燈具廠員工勞動(dòng)合同范本

燈具廠員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式詳見(jiàn)附件。3.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方保障乙方在職業(yè)健康方面的權(quán)利，對(duì)乙方進(jìn)行定期的健康檢查。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資構(gòu)成及計(jì)算方式說(shuō)明2.附件二：甲方規(guī)章制度3.附件三：職業(yè)健康檢查方案4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)6.附件六：勞動(dòng)合同解除和終止條件說(shuō)明7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.試用期不符合錄用條件：乙方在試用期間未能滿足甲方規(guī)定的錄用條件。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方制定的工作規(guī)定和紀(jì)律。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：乙方在履行職責(zé)過(guò)程中，因個(gè)人原因給甲方造成重大損失。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：乙方在未解除本合同的情況下，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。5.勞動(dòng)合同無(wú)效：乙方因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。6.被追究刑事責(zé)任：乙方因違法行為被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動(dòng)合同。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。5.帶薪年休假：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享受的帶薪休假待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國(guó)家法律規(guī)定，單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，專門用于住房消費(fèi)的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資發(fā)放問(wèn)題：如乙方發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤，應(yīng)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，如溝通無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：如乙方在工作中受到傷害，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，并按照甲方制定的程序進(jìn)行處理。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.規(guī)章制度變更：如甲方變更規(guī)章制度，應(yīng)提前通知乙方，并保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞