旅游行業(yè)技能工資制度

旅游行業(yè)技能工資制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方旅游行業(yè)企業(yè)中擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工資待遇2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇。第三條工作時間3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方的工作時間為：__________至__________。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時參加社會保險，甲方有權(quán)對乙方的社會保險情況進行核查。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2乙方應積極參與培訓和發(fā)展活動，提高自身能力。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。8.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.社會保險參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓與發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同而未提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品。6.甲方未提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供服務。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.旅游行業(yè)企業(yè)