員工試用期合同范文模板

員工試用期合同范文模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、試用期限1.乙方的試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期滿，甲乙雙方如需延長試用期，應(yīng)提前__________天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保險福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。2.甲方提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇。3.甲方為乙方提供相應(yīng)的勞動保護用品。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，無需說明理由。2.試用期滿，甲乙雙方如需解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：試用期滿后，乙方工資待遇與合同約定不符，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資待遇，如合同未約定，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.問題：乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照合同約定和保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，如不繳納，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1