工資集體協(xié)商與員工激勵機制

合同編號：__________工資集體協(xié)商與員工激勵機制合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________第一條工資構成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等構成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、工作年限、技能水平等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)濟效益等因素確定的。1.5補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準和發(fā)放辦法由甲方制定，報乙方同意后執(zhí)行。1.6獎金是根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益、乙方的貢獻等因素確定的。第二條工資支付2.1甲方按照雙方約定的工資構成，按時足額支付乙方工資。2.2甲方每月_______日前將工資支付給乙方。2.3乙方同意，甲方在支付工資時，可以扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等法定扣款。第三條工資調(diào)整3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、市場物價水平、甲方經(jīng)濟效益等因素，定期調(diào)整乙方的工資水平。3.2乙方的工作年限、技能水平、業(yè)績表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資。第四條激勵機制4.1甲方設立各種激勵機制，包括年終獎、優(yōu)秀員工獎勵、項目獎金等，以激發(fā)乙方的工作積極性，提高工作效率。4.2乙方的激勵金額根據(jù)其業(yè)績、貢獻等因素確定。4.3甲方設立員工晉升機制，根據(jù)乙方的能力、業(yè)績等因素，給予乙方晉升的機會。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。5.2乙方同意，在解除或者終止勞動合同后，仍應繼續(xù)承擔保密義務。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應按照合同約定的工資構成及時足額支付乙方工資，并扣除法定扣款。2.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)、市場物價水平、經(jīng)濟效益等因素，合理調(diào)整乙方工資水平。3.甲方應設立激勵機制，并根據(jù)乙方業(yè)績、貢獻等因素確定激勵金額。4.乙方應嚴格保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，并在解除或終止勞動合同后繼續(xù)承擔保密義務。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付差額，并按照合同約定扣除法定扣款。2.若甲方未合理調(diào)整乙方工資水平，乙方有權要求甲方調(diào)整至合理水平。3.若甲方未設立激勵機制或未根據(jù)乙方業(yè)績、貢獻等因素確定激勵金額，乙方有權要求甲方設立并執(zhí)行激勵機制。4.若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。法律名詞解釋：1.工資構成：指基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等組成部分。2.基本工資：根據(jù)乙方崗位、工作年限、技能水平等因素確定的工資。3.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的責任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。4.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)濟效益等因素確定的工資。5.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，用于補償乙方特殊工作需求的費用。6.獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益、乙方的貢獻等因素給予的額外獎勵。7.保密義務：乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的保密責任。8.違約金：乙方違反合同約定應支付給甲方的賠償金。特殊應用場合：1.年度獎金分配：在合同中補充條款，明確年度獎金的分配標準和方法，如根據(jù)公司整體業(yè)績、個人績效等因素進行分配。2.項目獎金：在合同中補充條款，明確項目獎金的分配標準和方法，如根據(jù)項目完成質(zhì)量、個人貢獻等因素進行分配。3.員工晉升：在合同中補充條款，明確員工晉升的標準和程序，如根據(jù)工作表現(xiàn)、能力評估等因素進行晉升。4.保密協(xié)議：在合同中補充保密協(xié)議，明確乙方需要保密的信息范圍、保密期限和違約責任等內(nèi)容。5.特殊情況下的工資支付：在合同中補充條款，明確特殊情況下的工資支付方式，如病假、產(chǎn)假等情況下的工資支付標