連云港勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意按照_____個(gè)月為一個(gè)合同期，實(shí)行合同到期自動(dòng)續(xù)簽，除非一方提前終止本合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為_(kāi)______，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的《員工手冊(cè)》和實(shí)際工作安排執(zhí)行。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資為_(kāi)___元/月（人民幣，下同），按月支付。第六條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的《員工手冊(cè)》執(zhí)行。第四章工作時(shí)間和休息休假第八條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第九條乙方享有法定的帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受不同的年休假天數(shù)。第十條乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第十二條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病防治教育。第六章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十三條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第七章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十七條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他約定第十八條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一且連續(xù)的編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整、準(zhǔn)確，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.乙方信息：確保填寫完整、準(zhǔn)確，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。4.合同期限：明確填寫合同的開(kāi)始和結(jié)束日期，以及合同的續(xù)簽規(guī)定。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作要求，以便于雙方明確工作職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間。7.工作時(shí)間：明確填寫乙方的工作時(shí)間和休息休假制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：確保甲方提供安全的工作環(huán)境和職業(yè)健康保障。9.違約責(zé)任：明確填寫雙方違反合同約定的責(zé)任和后果。10.爭(zhēng)議解決：明確填寫雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.若對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在正式上崗前，雙方約定的試驗(yàn)期，一般為一個(gè)月至六個(gè)月。3.規(guī)章制度：是指用人單位為了規(guī)范勞動(dòng)者行為，制定的內(nèi)部管理規(guī)范。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇以及試用期內(nèi)的解除合同規(guī)定。2.項(xiàng)目制工作：對(duì)于從事項(xiàng)目制工作的乙方，合同中可以增加項(xiàng)目任務(wù)的約定，明確項(xiàng)目的范圍、目標(biāo)、期限以及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.遠(yuǎn)程工作：若乙方需要遠(yuǎn)程工作，合同中可以增加關(guān)于遠(yuǎn)程工作的具體規(guī)定，如工作時(shí)間、溝通方式、工作成果的交付等。4.技術(shù)保密：若乙方在工作中涉及技術(shù)秘密或商業(yè)機(jī)密，合同中可以增加保密條款，明確保密的內(nèi)容、期限以及違反保密條款的法律責(zé)任。5.培訓(xùn)：若乙方需要參加培訓(xùn)，合同中可以增加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，如培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。6.加班：若乙方工作中存在加班情況，合同中可以增加加班的約定，如加班的時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算方式以及加班工作的合理安排等。7.出差：若乙方需要經(jīng)常出差，合同中可以增加出差的相關(guān)規(guī)定，如出差