護(hù)士科室考勤管理制度

護(hù)士科室考勤管理制度一、目的

為確保護(hù)士科室各項(xiàng)工作正常開展，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)科室管理，制定本考勤管理制度。旨在明確護(hù)士工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，規(guī)范護(hù)士行為，提高工作效率，保障患者安全。

二、適用范圍

本制度適用于護(hù)士科室全體護(hù)理人員，包括在編護(hù)士、合同護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)士。

三、工作時間

1.科室實(shí)行綜合計(jì)算工時制，按照國家規(guī)定的工作時間，結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，確保護(hù)士享有法定休息日及節(jié)假日。

2.護(hù)士排班原則：根據(jù)護(hù)理工作需要，合理分配白班、夜班、節(jié)假日班次。夜班護(hù)士享有相應(yīng)的夜班補(bǔ)貼。

3.護(hù)士正常工作時間為每日8小時，具體工作時間根據(jù)科室實(shí)際情況調(diào)整。

4.護(hù)士需根據(jù)科室工作安排，參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等活動，計(jì)入工作時間。

5.護(hù)士長根據(jù)科室工作需要，可對護(hù)士工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知護(hù)士。護(hù)士應(yīng)服從工作安排，如有特殊情況，需提前申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

護(hù)士需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到表等。簽到將作為日常工作考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：護(hù)士每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

（2）簽到時間：上午班次簽到時間為07:45前，下午班次簽到時間為13:45前。如有特殊原因需提前或延遲簽到，需提前向護(hù)士長申請。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的護(hù)士，需在返回科室后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因。同時，需向護(hù)士長報(bào)告外出期間的工作情況。

4、忘記簽到處理

若護(hù)士因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向護(hù)士長說明情況，由護(hù)士長進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)無誤后，可予以補(bǔ)簽。若忘記簽到次數(shù)超過3次，將按科室規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）護(hù)士長負(fù)責(zé)對本科室護(hù)士的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）護(hù)士需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出情況。

（3）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）考勤數(shù)據(jù)將作為護(hù)士績效考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。如有弄虛作假、遲到、早退等行為，將按科室規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護(hù)士因個人原因需請假時，應(yīng)提前向護(hù)士長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少3個工作日提交，緊急情況除外。請假申請經(jīng)護(hù)士長審批同意后，方可離開工作崗位。

（3）請假期間，護(hù)士應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急調(diào)用。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由護(hù)士長審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)護(hù)士長審批，并報(bào)科室主任同意。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)科室主任審批，并報(bào)醫(yī)院護(hù)理部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，護(hù)士需在返回崗位當(dāng)日向護(hù)士長辦理銷假手續(xù)，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間有特殊情況，需及時向護(hù)士長報(bào)告，并按照科室規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）請假期間，護(hù)士應(yīng)確保工作交接無誤，避免影響患者護(hù)理質(zhì)量。

（4）請假結(jié)束后，護(hù)士需按照科室安排補(bǔ)班或調(diào)整班次，確保科室工作正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：護(hù)士需根據(jù)不同假期類型，提前向護(hù)士長提交書面申請，注明請假原因、起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期及請假天數(shù)。經(jīng)審批同意后，按科室規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：護(hù)士因病需請假時，需提供二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個人事務(wù)需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：護(hù)士結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，一般為3天。特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：護(hù)士生育可享受國家規(guī)定產(chǎn)假，一般為98天。產(chǎn)假期間，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

護(hù)士根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假。年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：護(hù)士配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照醫(yī)院統(tǒng)一安排執(zhí)行。

（2）科室根據(jù)工作需要，可對公眾假期班次進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保護(hù)理工作正常開展。

（3）公眾假期值班護(hù)士按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護(hù)士未在規(guī)定簽到時間完成簽到，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到進(jìn)行口頭提醒；一般遲到記錄在案，并納入當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（3）曠工：護(hù)士未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，或請假到期未按時返回崗位，視為曠工。

（4）處理：曠工半天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資并記錄在案；曠工半天以上不足1天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告；曠工1天以上，按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未經(jīng)請假擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：護(hù)士偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：護(hù)士未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未簽到。

（2）處理：未簽到情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需在當(dāng)天內(nèi)向護(hù)士長解釋原因，并根據(jù)情況給予口頭提醒或記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）護(hù)士長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？剖易o(hù)士遵守規(guī)定。

（2）科室主任應(yīng)監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)士長的考勤管理工作，定期檢查考勤記錄。