2024試用期過多久必須簽訂勞動(dòng)合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并確定乙方的試用期等相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期為【填寫具體天數(shù)】天。1.2試用期自乙方到甲方報(bào)道之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方安排的崗位職責(zé)，并按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為【填寫具體金額】元/月。3.2試用期滿后，如乙方被甲方正式錄用，工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行確定。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并保障乙方的合法權(quán)益。4.2甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并對乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)。第五條合同解除與終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。5.2試用期滿后，如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前【填寫具體天數(shù)】天通知乙方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在試用期內(nèi)及解除勞動(dòng)關(guān)系后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【填寫具體日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話，乙方全稱、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等信息。2.填寫具體的試用期限，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并提供安全的工作環(huán)境。5.在合同解除與終止方面，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方合理的提前通知時(shí)間。6.乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.在合同簽訂過程中，確保雙方自愿、公平、公正的原則。解決辦法：1.若合同信息填寫有誤，雙方應(yīng)及時(shí)更正，確保信息的準(zhǔn)確性。2.若試用期限不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.若試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.若甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未提供安全的工作環(huán)境，乙方有權(quán)依法維權(quán)，要求甲方予以改正。5.若甲方在合同解除與終止方面未遵守法律法規(guī)規(guī)定，乙方有權(quán)依法維權(quán)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。7.若合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議，雙方可協(xié)商解決，或依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式錄用前進(jìn)行工作和能力考核的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)用品。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于明確試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、保密協(xié)議等相關(guān)事項(xiàng)。3.適用于規(guī)范勞動(dòng)合同的解除與終止條件，保障雙方的合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的有效性。2.若合同一方發(fā)生變更，如地址、聯(lián)系電話等，應(yīng)及時(shí)通知對方并辦理合同變更手續(xù)。3.若合同一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)依法維權(quán)，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。附件列表：1.