《企業(yè)年金薪酬學(xué)會》課件

企業(yè)年金薪酬學(xué)會本學(xué)會致力于推動企業(yè)年金與薪酬管理領(lǐng)域發(fā)展，為行業(yè)專業(yè)人士提供交流學(xué)習(xí)平臺。大綱企業(yè)年金概述介紹企業(yè)年金的定義、特點、作用和意義。企業(yè)年金制度闡述企業(yè)年金的類型、參保對象、繳費規(guī)定、待遇計算、領(lǐng)取條件和領(lǐng)取方式等內(nèi)容。企業(yè)年金管理講解企業(yè)年金的管理運營、信息披露、監(jiān)管制度和職業(yè)年金銜接。企業(yè)年金發(fā)展分析企業(yè)年金制度的歷史沿革、現(xiàn)狀與問題、國際比較和發(fā)展趨勢。企業(yè)年金概述企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補充養(yǎng)老保險制度，是國家基本養(yǎng)老保險制度的重要補充。它在保障職工退休生活方面發(fā)揮著重要作用，也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。企業(yè)年金的定義和特點補充養(yǎng)老保障企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，為職工提供額外的養(yǎng)老金收入，在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，進一步提升退休后的生活水平。自愿參加企業(yè)年金制度是自愿參加的，企業(yè)和職工可以選擇是否參加，并根據(jù)自身情況確定繳費比例。個人賬戶管理企業(yè)年金繳費會建立個人賬戶，由職工個人管理和支配，積累的資金用于退休后領(lǐng)取。合同管理企業(yè)年金管理實行合同制，企業(yè)與職工簽訂年金計劃協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保證年金制度的穩(wěn)定運行。企業(yè)年金的作用和意義補充養(yǎng)老保障企業(yè)年金是員工退休后收入的重要補充，幫助員工建立更全面的養(yǎng)老保障體系。提高投資收益企業(yè)年金資金可進行長期投資，為員工創(chuàng)造額外收益，提升生活品質(zhì)。增強員工歸屬感企業(yè)年金體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和激勵，增強員工的歸屬感和忠誠度。企業(yè)年金的類型企業(yè)年金類型企業(yè)年金類型主要分為兩種：企業(yè)年金計劃和職業(yè)年金計劃。企業(yè)年金計劃企業(yè)年金計劃由企業(yè)自主設(shè)立，由企業(yè)和職工共同繳費，資金由企業(yè)管理，實行市場化運作。職業(yè)年金計劃職業(yè)年金計劃由國家統(tǒng)一設(shè)立，由企業(yè)和職工共同繳費，資金由國家統(tǒng)一管理，實行封閉運作。企業(yè)年金的參保對象1在職職工企業(yè)年金制度覆蓋所有符合參保條件的在職員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工等。2退休人員退休人員也可以繼續(xù)享受企業(yè)年金，享受養(yǎng)老金外的一項補充保障，提高退休生活質(zhì)量。3符合條件的非在職人員部分企業(yè)會將企業(yè)年金制度擴展到符合條件的非在職人員，如離職人員、退休返聘人員等。企業(yè)年金的繳費規(guī)定1企業(yè)繳費企業(yè)按一定比例繳費，進入企業(yè)年金賬戶。2個人繳費員工按一定比例繳費，進入個人年金賬戶。3繳費基數(shù)以員工的月工資為基數(shù)。4繳費比例企業(yè)和員工的繳費比例由雙方協(xié)商決定。企業(yè)年金的繳費規(guī)定應(yīng)明確企業(yè)和員工的繳費義務(wù)，以及繳費基數(shù)和繳費比例的確定方式。企業(yè)年金的繳費基數(shù)企業(yè)年金的繳費基數(shù)是指用于計算企業(yè)年金繳費金額的基數(shù)，通常為職工的**月**工資總額。繳費基數(shù)的確定通常有兩種方式：根據(jù)職工的**實際**工資總額確定根據(jù)國家或地區(qū)規(guī)定的**上限**和**下限**確定120%上限繳費基數(shù)不超過職工**月**工資總額的120%60%下限繳費基數(shù)不低于職工**月**工資總額的60%繳費基數(shù)的確定對于企業(yè)年金的繳費金額、個人賬戶積累以及退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額具有重要的影響。企業(yè)年金的繳費比例企業(yè)繳費比例個人繳費比例企業(yè)繳費比例一般為工資的8%，個人繳費比例一般為工資的4%。具體繳費比例由企業(yè)和員工協(xié)商確定，并報經(jīng)有關(guān)部門批準。企業(yè)年金的待遇計算企業(yè)年金待遇是指企業(yè)年金賬戶積累的資金在退休后按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金。企業(yè)年金待遇的計算方法根據(jù)不同的企業(yè)年金計劃而有所不同，但一般都包含以下要素:1繳費年限個人繳費年限越長，領(lǐng)取的待遇越高2個人賬戶余額個人繳費積累的資金越多，領(lǐng)取的待遇越高3投資收益企業(yè)年金賬戶的投資收益越高，領(lǐng)取的待遇越高4退休年齡提前退休或延遲退休會影響領(lǐng)取的待遇企業(yè)年金的領(lǐng)取條件達到法定退休年齡根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，參保人年滿法定退休年齡，并滿足繳費年限要求，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。滿足繳費年限參保人必須達到規(guī)定的繳費年限，才能享受企業(yè)年金待遇。繳費年限一般不低于15年。符合其他條件根據(jù)企業(yè)年金方案，可能還有一些其他領(lǐng)取條件，例如，參保人必須與企業(yè)簽訂勞動合同，或滿足特定的服務(wù)年限要求。企業(yè)年金的領(lǐng)取方式一次性領(lǐng)取一次性領(lǐng)取是指在達到領(lǐng)取條件后，將全部個人賬戶積累額一次性領(lǐng)取。此方式適合急需資金的退休人員。定期領(lǐng)取定期領(lǐng)取是指在達到領(lǐng)取條件后，按月或按季度領(lǐng)取個人賬戶積累額。這種方式較為穩(wěn)妥，可為退休人員提供穩(wěn)定的收入來源。延期領(lǐng)取延期領(lǐng)取是指將領(lǐng)取時間推遲到退休后一定時期。此方式適合希望獲得更高收益的退休人員。分期領(lǐng)取分期領(lǐng)取是指將個人賬戶積累額分成若干期領(lǐng)取。這種方式可根據(jù)個人需求靈活選擇領(lǐng)取方式。企業(yè)年金的稅收政策11.稅收優(yōu)惠政策企業(yè)年金的繳費和收益都享受稅收優(yōu)惠政策，可以有效降低企業(yè)的稅負和個人所得稅。22.相關(guān)稅收規(guī)定企業(yè)年金的稅收政策主要包含企業(yè)繳費、個人繳費和領(lǐng)取企業(yè)年金時的稅收規(guī)定。33.稅收政策變化近年來，國家不斷完善企業(yè)年金的稅收政策，使其更具吸引力，鼓勵更多企業(yè)和個人參與。44.稅收申報和管理企業(yè)和個人需要按照相關(guān)規(guī)定進行稅收申報，確保企業(yè)年金稅收的合法合規(guī)。企業(yè)年金的管理運營基金管理企業(yè)年金基金由專業(yè)的機構(gòu)管理，并進行投資，以實現(xiàn)基金的保值增值?；鸸芾頇C構(gòu)需要具備良好的投資管理能力和風(fēng)險控制能力，以確保企業(yè)年金基金的安全和收益。賬戶管理企業(yè)年金賬戶由受托人管理，負責記錄參保人員的繳費、收益和領(lǐng)取等信息。賬戶管理需要確保信息的準確性和安全性，并為參保人員提供便捷的查詢和管理服務(wù)。企業(yè)年金的信息披露透明度企業(yè)年金計劃的管理和運營情況應(yīng)該及時、準確地披露給參保人。公開性企業(yè)年金信息披露應(yīng)遵循公開、透明的原則，確保參保人能夠充分了解自身的權(quán)益。可獲得性參保人應(yīng)能夠便捷地獲取企業(yè)年金信息，例如通過網(wǎng)站、APP、電話等渠道。合規(guī)性企業(yè)年金信息披露應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求。企業(yè)年金的監(jiān)管制度監(jiān)管主體監(jiān)管主體包括人力資源和社會保障部、財政部、銀保監(jiān)會等。監(jiān)管內(nèi)容監(jiān)管內(nèi)容主要包括企業(yè)年金基金的投資管理、運營管理、信息披露等。監(jiān)管方式監(jiān)管方式包括事先審批、事中監(jiān)管、事后監(jiān)督等。監(jiān)管目標監(jiān)管目標是維護企業(yè)年金制度的公平、公正、透明，確保企業(yè)年金基金的安全和穩(wěn)健運行。企業(yè)年金的職業(yè)年金銜接銜接機制職業(yè)年金與企業(yè)年金相互補充，共同構(gòu)成多層次養(yǎng)老保險體系累積優(yōu)勢職工退休后，可同時享受職業(yè)年金和企業(yè)年金，增加退休收入政策保障國家出臺政策，鼓勵企業(yè)年金與職業(yè)年金銜接，完善養(yǎng)老保障體系企業(yè)年金制度的歷史沿革起步階段上世紀90年代初，中國開始探索企業(yè)年金制度。一些企業(yè)開始試點建立企業(yè)年金計劃，為退休員工提供額外保障。發(fā)展階段2004年，中國正式頒布《企業(yè)年金試行辦法》，標志著企業(yè)年金制度正式啟動。完善階段近年來，中國不斷完善企業(yè)年金制度，擴大覆蓋范圍，提升管理水平，促進企業(yè)年金健康發(fā)展。企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀與問題覆蓋面不足參與企業(yè)年金計劃的企業(yè)數(shù)量有限，許多企業(yè)尚未建立年金制度。員工參與率也較低，部分員工對企業(yè)年金了解不足。資金規(guī)模有限企業(yè)年金基金規(guī)模相對較小，難以滿足日益增長的養(yǎng)老金需求。部分企業(yè)面臨資金壓力，難以按規(guī)定足額繳納企業(yè)年金。企業(yè)年金制度的國際比較美國401(k)計劃美國企業(yè)年金制度以自愿性為主，雇員可以選擇參加或不參加計劃，并可以自行決定繳費金額和投資方式。英國養(yǎng)老金制度英國企業(yè)年金制度實行強制性，雇員必須參加計劃，并根據(jù)工資水平繳納一定比例的養(yǎng)老金。德國養(yǎng)老金制度德國企業(yè)年金制度與社會養(yǎng)老保險制度相結(jié)合，企業(yè)和雇員共同繳費，并由專業(yè)的養(yǎng)老基金管理機構(gòu)進行投資和運營。日本養(yǎng)老金制度日本企業(yè)年金制度實行自愿性，企業(yè)和雇員可以選擇參加或不參加計劃，并可以根據(jù)自身情況選擇不同的繳費方案。企業(yè)年金制度的發(fā)展趨勢11.覆蓋范圍擴大企業(yè)年金制度逐步覆蓋更多企業(yè)和員工，惠及更廣范圍的人群。22.制度完善制度將進一步完善，更好地保障企業(yè)年金參與者的權(quán)益。33.投資多元化企業(yè)年金投資將更加多元化，以追求更高的投資回報。44.管理專業(yè)化企業(yè)年金的管理將更加專業(yè)化，提高管理效率和風(fēng)險控制能力。如何建立健全企業(yè)年金制度1制定清晰的制度框架明確企業(yè)年金的管理體制、運作機制、參與方式、資金管理和分配方式，以及風(fēng)險控制機制。確保制度清晰、透明、可操作。2建立健全管理機構(gòu)設(shè)立專門的企業(yè)年金管理機構(gòu)，負責制度的實施、資金的管理、信息披露和風(fēng)險控制，保證企業(yè)年金的穩(wěn)健運行。3加強信息披露和監(jiān)管定期向員工披露企業(yè)年金的管理狀況、投資收益和支付情況，接受相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)督，確保制度的透明度和公正性。如何做好企業(yè)年金的投資管理風(fēng)險控制企業(yè)年金投資管理應(yīng)重視風(fēng)險控制，制定合理的投資策略，分散投資組合，有效降低風(fēng)險。專業(yè)管理聘請專業(yè)投資管理機構(gòu)，進行專業(yè)化投資管理，提升投資收益率。透明度定期披露投資信息，保持透明度，增強企業(yè)年金投資管理的公信力。長期投資堅持長期投資理念，注重投資組合的長期回報，避免短期行為?？冃гu估定期對投資業(yè)績進行評估，及時調(diào)整投資策略，優(yōu)化投資組合。如何有效提高企業(yè)年金參與率企業(yè)年金參與率直接影響著企業(yè)年金制度的運行效率，以及員工退休后的生活保障水平。1宣傳推廣加強企業(yè)年金制度的宣傳，提升員工對企業(yè)年金的認知和了解。2制度完善完善企業(yè)年金制度設(shè)計，降低員工的參與門檻，增加員工的參與意愿。3收益保障確保企業(yè)年金的投資收益率，讓員工看到參與企業(yè)年金的價值。提高企業(yè)年金的參與率，可以有效提升企業(yè)年金制度的運行效率，確保員工的退休生活保障。如何加強企業(yè)年金制度的配套建設(shè)1完善法律法規(guī)進一步完善企業(yè)年金相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)年金制度的法律地位和運行機制。2加強監(jiān)管體系建立健全企業(yè)年金監(jiān)管體系，加強對企業(yè)年金基金的監(jiān)管，確保資金安全和運營效率。3促進市場發(fā)展鼓勵和引導(dǎo)商業(yè)銀行、保險公司、基金公司等機構(gòu)參與企業(yè)年金市場，提供多元化的服務(wù)。4加強宣傳引導(dǎo)加大對企業(yè)年金制度的宣傳力度，提高企業(yè)和員工對企業(yè)年金制度的認識和參與度。5提升服務(wù)水平優(yōu)化企業(yè)年金服務(wù)流程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量，為企業(yè)和員工提供便捷高效的服務(wù)。如何提升企業(yè)年金的社會影響力1宣傳推廣積極宣傳企業(yè)年金制度的意義和優(yōu)勢。2案例分享分享企業(yè)年金制度成功案例，展示其積極作用。3社會責任企業(yè)年金基金參與社會公益事業(yè)，樹立良好形象。4參與互動開展企業(yè)年金相關(guān)的公益活動和論壇，增進公眾認知。提升企業(yè)年金的社會影響力，需要多方面努力。除了加強宣傳推廣，還可以分享成功案例，體現(xiàn)企業(yè)年金的社會責任，并積極參與社會互動。企業(yè)年金發(fā)展的政策建議完善制度設(shè)計優(yōu)化企業(yè)年金制度設(shè)計，提高制度的科學(xué)性和合理性，并與社會保障體系相協(xié)調(diào)。加強監(jiān)管力度加強對企業(yè)年金管理機構(gòu)的監(jiān)管，提高監(jiān)管效率和透明度，維護企業(yè)年金的健康發(fā)展。鼓勵多元投資鼓勵企業(yè)年金基金多元化投資，提高投資收益率，為企業(yè)年金的長期可持續(xù)發(fā)展提供保障。提升參與率采取有效措施，鼓勵企業(yè)和員工積極參與企業(yè)年金計劃，提高企業(yè)年金的覆蓋面。案例分享企業(yè)年金制度在各行各業(yè)都有成功案例，例如：華為、騰訊、阿里巴巴等大型企業(yè)，他們都建立了完善的企業(yè)年金制度，有效提高了員工的福利待遇，增強了員工的歸屬感。企業(yè)年金的實施對于企業(yè)來說，不僅可以吸引和