2023年國家電網(wǎng)招聘（人力資源類）專業(yè)知識考試題庫資料（濃縮500題）

2023年國家電網(wǎng)招聘（人力資源類）專業(yè)知識考試題庫（濃縮

500題）

一、單選題

1.理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A、亨利?甘特

B、馬科思?韋伯

C、瑪麗?福萊特

D、亨利?法約爾

答案：B

2.設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）

A、本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B、居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C、國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

答案：C

解析:在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上,可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況:

一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)；二是居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)；三是居于世界

領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選C。

3.適應(yīng)性組織又叫做（）。

A、非正式組織

B、有機(jī)式組織

C、官僚行政組織

D、正式組織

答案：B

解析：按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機(jī)械式組織和有機(jī)式組

織。其中，有機(jī)式組織又叫做適應(yīng)性組織。故選B。

4.“物以類聚，人以群分”就是強(qiáng)調(diào)（）對人際吸引的重要性。

A、接近性

B、熟悉性

C、相似性

D、互補(bǔ)性

答案：C

5.管理上的頭腦風(fēng)暴法屬于（）。

A、外推法

B、直觀法

C、因果法

D、德爾菲法

答案：B

解析：管理上運(yùn)用的頭腦風(fēng)暴法是指在群體決策時，集中有關(guān)專家針對待解決的

特定問題，采用無限制的自由聯(lián)想和討論的方式，最大程度地激發(fā)專家們的創(chuàng)新

思維，使他們產(chǎn)生盡可能多的新觀念進(jìn)而提出盡可能多的解決問題的方案的一種

智力激勵法。它屬于直觀型預(yù)測方法，即主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力來預(yù)測。

6.按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動機(jī)分為（）

A、物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)

B\低級動機(jī)與高級動機(jī)

C、優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)

D、積極動機(jī)與消極動機(jī)

答案：C

7.下列變量是定性變量的是（）。

A、年齡

B、教育程度

C、居民的受教育年限

D、月收入

答案：B

8.組織文化的核心和主體是（）。

A、制度層

B、物質(zhì)層

C、精神層

D、組織結(jié)構(gòu)

答案：C

解析：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識、

思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分

為四個層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，

它是組織在長期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向，是組織的道德觀、

價值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識。

組織精神文化是組織價值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)

展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和

精神風(fēng)貌.是組織文化的核心和靈魂。

9.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A、績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

答案：B

解析：績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范；對績效

管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了

統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和

附則等章節(jié)組成。

10.0具有誘導(dǎo)性,間接性等特點(diǎn)。

A、傳播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、經(jīng)濟(jì)方法

答案：D

解析：經(jīng)濟(jì)方法具有以下四種特點(diǎn)：（1）誘導(dǎo)性；（2）間接性；（3）靈活性；

（4）平等性。答案為D。

11.目標(biāo)理論認(rèn)為對目標(biāo)的合適程度可以從三個角度加以分析，即目標(biāo)的具體性、

目標(biāo)的難易度和（）

A、目標(biāo)的可接受性

B、目標(biāo)的實(shí)踐性

C、目標(biāo)的合理性

D、目標(biāo)的科學(xué)性

答案：A

12.

人事技能、概念技能和技術(shù)技能是合格的管理者必備的三項(xiàng)基本技能，但在三者組合比

例上，不同層次的管理者各不相同。試根據(jù)下表中的數(shù)據(jù)，判斷左欄中相應(yīng)的管理層次

是什么？（）

、、、楚能要求

人事技能微念技能技術(shù)技能

管理層

(1)423127

(2)354718

(3)351847

A、(1)基層；(2)中層；(3)高層

B、(1)高層；(2)中層；(3)基層

C、(1)中層；(2)高層；(3)基層

D、(1)基層；(2)高層；(3)中層

答案：C

解析：技術(shù)技能指的是對某項(xiàng)活動，尤其是對涉及方法、流程、程序或者技巧的

特定活動的理解程度和熟練程度，主要是如何“處事”。它涉及的是專業(yè)知識和

專門領(lǐng)域的分析能力，以及對相關(guān)工具和規(guī)章政策的熟練應(yīng)用。人事技能，簡言

之就是一種與人共事的能力，是一種激勵下屬和得到同事及領(lǐng)導(dǎo)支持的能力，是

一種妥善處理人際關(guān)系的能力。概念技能是指綜觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的

能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復(fù)雜性的能力。具體地說，概念技能包

括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力，確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系

的能力以及權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力，等等。對于低層管理，技術(shù)技

能和人際技能最重要。對于中層管理，管理成效在很大程度上取決于人際技能和

概念技能。而到了高層管理，概念技能就成為管理取得成功的首要技能。故本題

選Co

13.《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A、多血質(zhì)

B、黏液質(zhì)

C、膽汁質(zhì)

D、神經(jīng)質(zhì)

答案：A

14.下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是（）。

A、企業(yè)目標(biāo)是追逐利潤，因此計(jì)劃工作只需考慮經(jīng)濟(jì)效益

B、計(jì)劃工作至關(guān)重要，因此必須面面俱到

C、計(jì)劃與決策沒有什么必然的聯(lián)系

D、計(jì)劃工作在各級管理工作中普遍存在

答案：D

解析：計(jì)劃工作就是根據(jù)組織內(nèi)外部的實(shí)際情況，權(quán)衡客觀需要和主觀可能，通

過科學(xué)的預(yù)測，提出在未來一定時期內(nèi)組織所要達(dá)到的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和

方法。A、B兩項(xiàng)錯誤。C項(xiàng)中割裂了計(jì)劃與決策之間的關(guān)系，是錯誤的，所以答

案選D。

15.溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）

A、五個

B、六個

C、七個

D、八個

答案：C

16.“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，

也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A、對比

B、定型效應(yīng)

C、適應(yīng)

D、暈輪效應(yīng)

答案：C

17.研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是（）。

A、描述統(tǒng)計(jì)

B、推斷統(tǒng)計(jì)

C、理論統(tǒng)計(jì)

D、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)

答案：B

18.在Word中，關(guān)于頁眉的錯誤描述（）。

A、不同節(jié)的頁眉可以設(shè)置成不同

B、奇數(shù)頁和偶數(shù)頁的頁眉必須相同

C、首頁頁眉可以與其他頁不同

D、可以不設(shè)置頁眉

答案：B

解析：可將Word的頁眉設(shè)置成偶數(shù)頁與奇數(shù)頁頁眉不同：“文件”-“頁面設(shè)置”

-“版式”選項(xiàng)卡里勾選“奇偶頁不同”，“視圖”-“頁眉和頁腳”，在奇數(shù)頁

頁眉上點(diǎn)擊，“插入”-“域”，在選項(xiàng)卡里選擇StyleRef,后面選擇你要顯示

的內(nèi)容。故本題選擇B項(xiàng)。

19.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。

這就是組織工作中的（）。

A、權(quán)責(zé)一致原則

B、分工協(xié)作原則

C、目標(biāo)統(tǒng)一原則

D、管理幅度原則

答案：A

解析：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有

效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。

20.茄子的基期價格是1元/斤，數(shù)量是5斤，報(bào)告期價格是2元/斤，數(shù)量是15

斤；白菜的基期價格是2元/斤，數(shù)量是10斤，報(bào)告期價格是3元/斤，數(shù)量是

20斤，則這兩種蔬菜的拉氏價格指數(shù)為（）。

A、1

B、1.5

C、1.64

D、1.6

答案：D

21.舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）

A、二種

B、三種

G四種

D、五種

答案：B

22.下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A、診斷性測評

B、考核性測評

C、開發(fā)性測評

D、選拔性測評

答案：A

解析：診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調(diào)查。

選項(xiàng)D,選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。選項(xiàng)B,考核性測評又

稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測

評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。選項(xiàng)C,開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目

的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選A。

23.以下屬于管理控制的基本任務(wù)的是（）。

A、發(fā)現(xiàn)偏差

B\分析原因

C\發(fā)出指令

D、做出改進(jìn)

答案：A

解析：管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以

選Ao

24.下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）

A、獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方

B、企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C、汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車

D、根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備

答案：B

解析：事先察覺內(nèi)外環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，以便提前采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧╊A(yù)

防問題的發(fā)生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預(yù)先控制。B項(xiàng)表述屬于反饋控

制。

25.強(qiáng)調(diào)匹配性，通過設(shè)計(jì)戰(zhàn)略制定的模型，以尋求內(nèi)部能力和外部環(huán)境因素的

協(xié)調(diào)與配合，這是（）的特點(diǎn)。

A、設(shè)計(jì)學(xué)派

B、計(jì)劃學(xué)派

C、定位學(xué)派

D、企業(yè)家學(xué)派

答案：A

解析：設(shè)計(jì)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代中期，其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)匹配性，通過設(shè)計(jì)戰(zhàn)

略制定的模型，以尋求內(nèi)部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調(diào)與配合。

26.運(yùn)用法律方法需要注意的事項(xiàng)不包括（）。

A、謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律方法

B、必須與其他方法綜合使用

C、創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實(shí)施

D、用法律方法解決所有的問題

答案：D

解析：法律方法的正確運(yùn)用包括以下幾點(diǎn)：（1）謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律方法：法律方

法關(guān)系全局，影響深遠(yuǎn)，其運(yùn)用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定程序，尊重客觀規(guī)律，充分發(fā)

揚(yáng)民主。（2）法律方法必須與其他方法綜合使用：法律方法具有滯后性、消極

性的特點(diǎn)，同時法律方法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,社會關(guān)系有限，因而，不能期望法律

方法解決所有的問題，它只是在有限的范圍之內(nèi)發(fā)生作用。（3）創(chuàng)造條件，促

使宏觀法規(guī)的順利實(shí)施。故答案為Do

27.以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。

A、馬爾可夫分析法

B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C、灰色預(yù)測模型法

D、綜合分析法

答案：B

解析：人力資源需求預(yù)測的定性方法主要有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、描述法和德爾菲法。選

項(xiàng)A和C均為定量方法，選項(xiàng)C屬于員工素質(zhì)測評結(jié)果分析方法。因此，本題應(yīng)

該選Bo

28.在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代

人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？

。

A、管理形式

B、管理方式

C、管理技術(shù)

D、管理手段

答案：D

解析：在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一，以人工為主，日常的信息

檢索、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)分析多為人工進(jìn)行，很難保證及時、準(zhǔn)確，并浪費(fèi)人力、

物力和財(cái)力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測評、

招聘等均由計(jì)算機(jī)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選

Do

29.指數(shù)按照其所表明的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)性質(zhì)不同，可分為（）。

A、個體指數(shù)和綜合指數(shù)

B、數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)

C、拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)

D、綜合指數(shù)和平均指數(shù)

答案：B

30.Word中，對文檔進(jìn)行了多次剪切操作后，存盤并關(guān)閉所有打開的Word文檔，

則0。

A、剪切板中的所有內(nèi)容都會保存

B、剪切板中的所有內(nèi)容都會丟失

C、只保留最后一次剪切的內(nèi)容

D、只保留第一次剪切的內(nèi)容

答案：C

論Word是打開還是關(guān)閉，剪切板中均會存放最后一次剪切的內(nèi)容。

31.美國管理學(xué)家布萊克和穆頓認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）。

A、貧乏型

B、中間型

C、團(tuán)隊(duì)型

D、俱樂部型

答案：C

解析：布萊克和穆頓認(rèn)為團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)基于信任與尊重的團(tuán)隊(duì)環(huán)境使員工獲得高度

的滿足感和動機(jī)感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。

32.下列與計(jì)算機(jī)的計(jì)算效率無關(guān)的是0。

A、CPU主頻

B、RAM大小

C、總線帶寬

D、顯示器分辨率

答案：D

解析：顯示器分辨率是指單位面積顯示像素的數(shù)量，與計(jì)算效率無關(guān)。

33.下列說法錯誤的是()o

A、極差容易受數(shù)據(jù)中極端值的影響，不能準(zhǔn)確地反映數(shù)據(jù)的分散程度

B、標(biāo)準(zhǔn)差的大小會受到數(shù)據(jù)本身數(shù)值大小的影響

C、一組數(shù)據(jù)的離散系數(shù)除以均值即為標(biāo)準(zhǔn)差

D、標(biāo)準(zhǔn)差相同的兩組數(shù)據(jù)的差異程度可能不同

答案：C

34.()是組織的核心功能。

A、凝聚功能

B、整合功能

G管理功能

D、服務(wù)功能

答案：B

解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一

定的規(guī)則，把社會中的物質(zhì)資源、財(cái)力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行

動員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個合力，以發(fā)揮這些

資源的整體優(yōu)勢。所以選B。

35.管理效率的()特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。

A、集約化

B、綜合化

C、多重化

D、評價

答案：B

解析：管理效率綜合化特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。為了提高

管理效率，必須把各種效率關(guān)系綜合起來加以考慮。效率責(zé)任、效率關(guān)系的綜合

化最終要體現(xiàn)在管理的效能上.即管理者從事管理活動及其相應(yīng)管理勞動的行為

水平和能力、工作狀態(tài)和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效

能、支配時間的效能等方面，這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。

所以選B。

36.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。

A、對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B、制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個項(xiàng)目

C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D、在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

答案：B

解析：B項(xiàng)，一個計(jì)劃只針對一個項(xiàng)目，而不是同時針對多個項(xiàng)目。

37.創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A、新知識

B、毅力

C、勤于思考

D、自己所擅長的

答案：D

解析：創(chuàng)意并不高深，它是兩項(xiàng)知識的組合。其一是自己所擅長的，其二是可能

相關(guān)的任何方面。故本題選D。

38.IS-LM模型的均衡點(diǎn)表示()o

A、產(chǎn)品市場與資本市場同時實(shí)現(xiàn)均衡的利率、收入組合

B、產(chǎn)品市場與貨幣市場同時實(shí)現(xiàn)均衡的利率、收入組合

C、產(chǎn)品市場與貨幣市場同時實(shí)現(xiàn)均衡的價格、收入組合

D、產(chǎn)品市場與資本市場同時實(shí)現(xiàn)均衡的價格、收入組合

答案：B

39.()是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核

心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。

A、思維力

B、觀察力

C、注意力

D、想象力

答案：A

解析：思維力是人腦對客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)

的核心要素，其他要素均為其服務(wù)井受其支配。秘書工作的性質(zhì)和功能決定了秘

書人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。

40.后悔值法屬于()。

A、確定型決策方法

B、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法

C、不確定型決策方法

D、綜合型決策方法

答案：C

解析：后悔值法屬于不確定型決策方法。

41.計(jì)劃工作程序的起點(diǎn)是（）。

A、評估狀況

B、確定目標(biāo)

C、編制預(yù)算

D、制訂派生計(jì)劃

答案：A

解析：計(jì)劃工作的程序的制定必須采用科學(xué)的方法。依次為：評估狀況一確立目

標(biāo)一審核內(nèi)外部資源一制定各種可行性方案一評價備選方案一選擇可行性方案

一擬定派生計(jì)劃一編制預(yù)算。所以答案選Ao

42.下列選項(xiàng)中，不屬于薩繆爾森的經(jīng)濟(jì)增長的輪子的是（）。

A、人力資源

B、自然資源

C、國家制度

D、技術(shù)

答案：C

43.下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A、母、子公司都是獨(dú)立法人

B、母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C、大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

D、通過股東大會和董事會來加強(qiáng)對子公司的控制

答案：D

解析：H型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于：母公司、子公司在法律上都是獨(dú)立法人，母公

司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任，這就大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，也迫使子公

司擁有較強(qiáng)的責(zé)任感與經(jīng)營積極性。

44.美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A、《工業(yè)管理和一般管理》

B、《管理的要素》

C、《車間管理》

D、《企業(yè)的人性方面》

答案：D

解析：美國著名的行為科學(xué)家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性

方面》一書中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點(diǎn)：一種是基本上消極的X

理論，另一種是基本上積極的丫理論。

45.提出需要層次理論的學(xué)者是（）。

A、赫茲伯格

B、馬斯洛

C、佛魯姆

D、亞當(dāng)斯

答案：B

46.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由三種成分構(gòu)成：認(rèn)知、情感和（）。

A、意識

B、意思

C、意志

D、意向

答案：D

47.在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對實(shí)際情景的研究。

A、理論性研究

B、案例分析

C、現(xiàn)場研究

D、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

答案：C

48.正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A、34小時

B、36小時

G38小時

D、40小時

答案：B

解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每個月也不能超過36

小時。因此，本題應(yīng)該選B。

49.美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫?阿羅斯?熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神的真諦是（）o

A、獲取最大利潤

B、管理

C、取得最大社會效益

D、創(chuàng)新

答案：D

解析:熊彼特特別強(qiáng)調(diào)說:“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新,創(chuàng)新是一種管理職能?！?/p>

他認(rèn)為企業(yè)家的職能就是實(shí)行創(chuàng)新，弓I進(jìn)“新組合”，從而使企業(yè)、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)

展。故選D。

50.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為（）不是激勵因素。

A、責(zé)任感

B、成就感

C、工資

D、成長需要

答案：C

解析：赫茨伯格認(rèn)為，那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素就叫作“激

勵因素”，包括：成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長和發(fā)

展的機(jī)會。同時他認(rèn)為傳統(tǒng)的激勵假設(shè)，如工資刺激,提供良好的工作條件等都

不會產(chǎn)生更大的激勵。所以答案選C。

51.當(dāng)樣本容量比較大時，在不重置抽樣條件下，樣本比例P的方差為（）。

n

BTT(IF)

cIT(1-7T)(N-n)

n(NT)

D7R(1F)

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

52.1993年年底，中央政府主導(dǎo)的以政務(wù)信息化為特征的系統(tǒng)工程（）開始啟動。

A、政府上網(wǎng)

B、辦公自動化

C、電子政務(wù)

D、三金工程

答案：D

解析：“三金工程”，即金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程的合稱?！叭鸸こ獭?/p>

的目標(biāo)是建設(shè)中國的“信息準(zhǔn)高速國道”。

53.下級的意見、信息向上級反映叫作（）溝通。

A、下行

B、平行

C、上行

D、正式

答案：C

54.下列關(guān)于“需求的變動引起均衡價格和均衡數(shù)量變動”的說法中正確的是（）。

A、均衡價格和均衡數(shù)量同方向變動

B、均衡價格同方向變動，均衡數(shù)量反方向變動

C、均衡價格與均衡數(shù)量反方向變動

D、均衡價格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動

答案：A

55.在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。

A、高生產(chǎn)率

B、中等水平的生產(chǎn)率

C、低生產(chǎn)率

D、低于一般水平

答案：B

56.以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A、簡潔扼要原則

B、突出特點(diǎn)原則

C、參數(shù)平衡原則

D、先進(jìn)合理原則

答案：C

解析：績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則：①定量準(zhǔn)確的原則；②先進(jìn)合理的原則；③突

出特點(diǎn)的原則；④簡潔扼要的原則。因此，本題應(yīng)該選C。

57.0SI是一個開放性的系統(tǒng)互連參考模型，它是一個定義非常好的協(xié)議規(guī)范。0

SI模型有7層結(jié)構(gòu)。在TCP/IP中的主機(jī)-網(wǎng)絡(luò)層對應(yīng)于OSI模型的（）。

A、網(wǎng)絡(luò)層

B、物理層

C、數(shù)據(jù)鏈路層

D、物理層與數(shù)據(jù)鏈路層

答案：D

解析：在TCP/IP中的主機(jī)-網(wǎng)絡(luò)層實(shí)際是指網(wǎng)絡(luò)接口層，對應(yīng)于OSI模型的物理

層與數(shù)據(jù)鏈路層。

58.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）

A、直接責(zé)任

B、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C、全面責(zé)任

D、在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

答案：C

解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生

責(zé)任，使各個層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任,生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)

法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對

安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級生

產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承

擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。

59.領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A、提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B、建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C、合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D、結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)

答案：A

60.利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是（）。

A、S0戰(zhàn)略

B、WO戰(zhàn)略

C\ST戰(zhàn)略

D、WT戰(zhàn)略

答案：C

解析：SO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部優(yōu)勢、利用外部機(jī)會的戰(zhàn)略；W0戰(zhàn)略是利用

外部機(jī)會來彌補(bǔ)內(nèi)部弱勢的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影

響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點(diǎn)的同時，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性

戰(zhàn)略。

61.組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）

A、封閉式的系統(tǒng)理論

B、開放系統(tǒng)理論

C、以人為本的理論

D、權(quán)變管理理論

答案：C

62.態(tài)度是指個體對外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。

A、波動

B、一致但不持久

C、持久而又一致

D、持久但不一致

答案：C

63.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起

什么樣的關(guān)系？（）

A、事實(shí)勞動

B、形式勞動

C、民事法律

D、勞動派遣

答案：C

解析：勞務(wù)派遣是一種非正規(guī)的就業(yè)方式。派遣單位與接受單位建立起的是民事

法律關(guān)系，被派遣的勞動者與派遣單位形成形式勞動關(guān)系，被派遣的勞動者與接

受單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選C。

64.下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B、經(jīng)濟(jì)交替

C、經(jīng)濟(jì)變動

D、經(jīng)濟(jì)周期

答案：D

解析：所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。因此，本

題應(yīng)該選D。

65.季節(jié)比率的高低受各年數(shù)值大小的影響。數(shù)值大的年份對季節(jié)比率的影響（）。

A、較大

B、較小

C、依不同情況而定

D、無法判斷

答案：A

66.組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A、組織心理的和諧化

B、組織文化

C、組織成員的認(rèn)同感

D、組織戰(zhàn)略

答案：B

67.人的知覺過程一般經(jīng)歷的階段是（）

A、三個

B、四個

G五個

D、六個

答案：C

68.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A、服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別

B、別人如何待我，我就如何待別人

C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D、把尊重人格作為平等待人的核心

答案：D

69.個人管理與集體管理相比，據(jù)美國管理協(xié)會的調(diào)查結(jié)果顯示，在制定決策方

面。。

A、前者更有效

B、后者更有效

C\兩者同樣有效

D、兩者都無效

答案：A

解析：個人管理與集體管理各有利弊，美國管理協(xié)會調(diào)查表明：只有在處理涉及

權(quán)限爭論時才能顯示出采用集體管理的效果。故在制定決策方面?zhèn)€人管理更有效。

70.統(tǒng)計(jì)指數(shù)按其反映的對象范圍不同分為（）。

A、簡單指數(shù)和加權(quán)指數(shù)

B、綜合指數(shù)和平均指數(shù)

C、個體指數(shù)和綜合指數(shù)

D、數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)

答案：C

71.0不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

G司法解釋

D、行政解釋

答案：B

解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己

的理解作出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任

意解釋不具有法律效力。

72.當(dāng)他們代表組織向外界表態(tài)時，管理者是在扮演（）的角色。

A、監(jiān)聽者

B、聯(lián)絡(luò)者

C\發(fā)言人

D、傳播者

答案：C

73.在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。

A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B、選擇測評工具，明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

C、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D、明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

答案：B

解析：在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是選擇測評工具，明確評估的指

標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。因此，本題應(yīng)該選B。

74.關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A、剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B、剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作

C、工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多

的自治責(zé)任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機(jī)會

D、剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

答案：D

解析：剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力而不是組織的共同價值觀和

心理文化氛圍。故D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

75.下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A、績效考核

B、崗位評價

C\崗位分析

D、培訓(xùn)開發(fā)

答案：C

解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企

業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、

對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選

Co

76.感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反

映。

A、各個部分

B、個別部分

C、整體屬性

D、全部屬性

答案：B

77.一般情況下，需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋ǎ?/p>

A、左下方

B、右上方

C、右下方

D、左上方

答案：C

78.OSI環(huán)境下，下層能向上層提供兩種不同形式的服務(wù)是0。

A、面向?qū)ο蟮姆?wù)與面向客戶的服務(wù)

B、面對連接的服務(wù)與面向?qū)ο蟮姆?wù)

C、面向?qū)ο蟮姆?wù)與無連接的服務(wù)

D、面對連接的服務(wù)與無連接的服務(wù)

答案：D

解析：下層為上層提供的服務(wù)是面向連接和面向無連接的。

79.當(dāng)評價對象較多時很麻煩，且相互之間的差異大小不明確的比較法是（）。

A、配對比較法

B、交替排序法

C、人物比較法

D、強(qiáng)制分配法

答案：A

解析：配對比較法存在的缺點(diǎn)：（1）沒有明確的評價指標(biāo)或沒有對評價要素進(jìn)

行明確的尺度規(guī)定，無法與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系；（2）評價對象較多時很麻煩，

且相互之間的差異大小不明確；（3）評價主要依靠評價者的主觀判斷，隨意性

強(qiáng)，沒有客觀依據(jù)。所以選A。

80.為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這

就是一個（）。

A、樣本

B、總體

C、集合

D、樣本容量

答案：A

81.弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）。

A、激勵力=期望值X效價

B、人是社會人

C、對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D、激勵不是一種簡單的因果關(guān)系

答案：A

解析：弗魯姆認(rèn)為，人總是渴求滿足一定的需要并設(shè)法達(dá)到一定的目標(biāo)。這個目

標(biāo)在尚未實(shí)現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，對個人的行為是一種激發(fā)的力量，而這個激

發(fā)力量的大小，取決于目標(biāo)價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。

82.國際上對計(jì)算機(jī)進(jìn)行分類的依據(jù)是（）。

A、計(jì)算機(jī)型號

B、計(jì)算機(jī)速度

C、計(jì)算機(jī)性能

D、計(jì)算機(jī)生產(chǎn)廠家

答案：C

解析：國際上根據(jù)計(jì)算機(jī)的性能指標(biāo)和應(yīng)用對象，將計(jì)算機(jī)分為超級計(jì)算機(jī)、大

型計(jì)算機(jī)、小型計(jì)算機(jī)、微型計(jì)算機(jī)和工作站。

83.按照（）的觀點(diǎn)，菲利普斯曲線所闡明的通貨膨脹率和失業(yè)之間的關(guān)系是不

存在的。

A、凱恩斯主義

B、貨幣主義

C、供應(yīng)學(xué)派

D、理性預(yù)期學(xué)派

答案：D

84.以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、工資協(xié)議的違約責(zé)任

D、工資支付辦法

答案：B

解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)

準(zhǔn)和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎金、津貼、補(bǔ)

貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的

終止條件;⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任;⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。因此，

本題應(yīng)該選Bo

85.以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確的是（）

A、群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為

B、研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎

C、相對而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務(wù)時較有效

D、如果群體的目標(biāo)是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效

答案：B

86.政府轉(zhuǎn)移支付乘數(shù)等于（）。

A、貨幣乘數(shù)

B、投資乘數(shù)的相反數(shù)

C、稅收乘數(shù)的相反數(shù)

D、平衡預(yù)算乘數(shù)

答案：A

87.在不完全競爭市場中，低效率的資源配置的根本原因在于產(chǎn)品價格（）邊際

成本。

A、大于

B、小于

C、等于

D、可能不等于

答案：A

88.動機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

A、需要

B、感覺

C、知覺

D、性格

答案：A

89.認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必

須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點(diǎn)。

A、權(quán)變理論

B、情境理論

C、費(fèi)德勒

D\泰勒

答案：A

90.在人的個性特點(diǎn)中，決定一個人在他人心目中印象的關(guān)鍵因素是（）

A、外貌

B、聰明

C、熱情

D、能力

答案：C

91.財(cái)政政策存在擠出效應(yīng)的最重要原因，在于政府支出增加引起利率（）。

A、上升

B、下降

C、為零

D、為負(fù)數(shù)

答案：A

92.具有權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和預(yù)防性特點(diǎn)的管理方法是（）。

A、傳播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、經(jīng)濟(jì)方法

答案：B

解析：法律方法具有以下五種特點(diǎn)：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強(qiáng)制性；

（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。答案為B。

93.以下組織變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)方面變革的是（）

A、管理跨度改革

B、工作進(jìn)度改革

C、績效評價系統(tǒng)改革

D、信息系統(tǒng)更新

答案：D

94.以下設(shè)備不能作為共享設(shè)備是0。

A、硬盤

B、U盤

C、鼠標(biāo)

D、光驅(qū)

答案：C

解析：硬盤、U盤、光驅(qū)都是兩臺或兩臺以上電腦之間可以互相訪問的設(shè)備，鼠

標(biāo)不是，鼠標(biāo)是一種獨(dú)占設(shè)備。

95.“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成（）。

A、政事不分

B、管理行政化

C、布局不合理

D、社會屬性缺位

答案：A

解析：由于我國的事業(yè)單位基本上是由國家出資興辦的，所以形成了國家辦事業(yè)'

國家管事業(yè)、國家養(yǎng)事業(yè)的格局。這種“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”

的體制必然造成政事不分。故選A。

96.目前大多數(shù)個人電腦(PC)的主板作為電腦中各種設(shè)備的連接載體，而這些設(shè)

備各不相同。主板本身也由0、擴(kuò)展插槽、電源插座等元器件組成。因此制定一

個標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)調(diào)各種設(shè)備的關(guān)系是必須的。

A、CPU、硬盤、內(nèi)存、電源

B、硬盤'內(nèi)存、擴(kuò)展接口

C、芯片組、各種I/O控制芯片、擴(kuò)展接口

D、CPU芯片/芯片組、擴(kuò)展內(nèi)存'電源

答案：C

解析：主板本身由芯片組、各種I/O控制芯片、擴(kuò)展接口、擴(kuò)展插槽、電源插座

等元器件組成。

97.20世紀(jì)，90年代梅耶和艾倫提出的()三因素具體包括情感承諾、連續(xù)承諾

和規(guī)范承諾。

A、員工承諾

B、上司承諾

C、組織承諾

D、職業(yè)承諾

答案：C

98.()年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登

記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實(shí)施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記

管理制度。

A、1996

B、1997

C、1998

D、1999

答案：C

解析：1998年11月國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企

業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實(shí)施了國有和非國有的兩類事業(yè)

單位登記管理制度。所以選C。

99.()是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績效。

A、綜合尺度量表法

B、行為觀察量表法

C、等級擇一法

D、行為錨定量表法

答案：B

解析：行為觀察量表法是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績

效。行為觀察法能夠向員工提供有效的信息反饋，指導(dǎo)員工如何得到高的績效評

分。所以選B。

100.影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對

象的特征和知覺的()。

A、情境因素

B、情感因素

C、經(jīng)驗(yàn)

D、愛好

答案：A

101.若網(wǎng)絡(luò)形狀是由站點(diǎn)和連接站點(diǎn)的鏈路組成的一個閉合環(huán)，則稱這種拓?fù)浣Y(jié)

構(gòu)為()。

A、星型拓?fù)?/p>

B、總線拓?fù)?/p>

C、環(huán)型拓?fù)?/p>

D、樹型拓?fù)?/p>

答案：C

解析：環(huán)型拓?fù)涫撬械霓D(zhuǎn)發(fā)器及其物理線路構(gòu)成了一個環(huán)狀的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。總線

型拓?fù)涫遣捎弥骶€傳輸作為共用的傳輸介質(zhì)，將網(wǎng)絡(luò)中所有的計(jì)算機(jī)通過相應(yīng)的

硬件接口和電纜直接連接到這根共享總線上。星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)是所有計(jì)算機(jī)連接到

一個中心點(diǎn)，此中心點(diǎn)可以是文件服務(wù)器，也可以是網(wǎng)絡(luò)的集線器。

102.經(jīng)濟(jì)開放度是衡量一國開放程度的指標(biāo)，一般指的是()。

A、進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例

B、出口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例

C、出口與進(jìn)口的平均值與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例

D、出口減去進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例

答案：D

103.下列說法中，正確的是()。

A、同一個漢字的輸入碼的長度隨輸入方法的不同而不同

B、一個漢字的機(jī)內(nèi)碼與它的國標(biāo)碼是相同的，且均為2字節(jié)

C、不同漢字的機(jī)內(nèi)碼的長度是不相同的

D\同一漢字用不同的輸入法輸入時，其機(jī)內(nèi)碼是不相同的

答案：A

解析：機(jī)內(nèi)碼都是2個字節(jié)的，它與國標(biāo)碼不同，國標(biāo)碼+8080加機(jī)內(nèi)碼。不同

的輸入法，其編碼一般是不同的。

104,防止軟盤感染病毒的有效方法是0。

A、保持機(jī)房清潔

B、與有病毒軟盤隔離

C、使之處于寫保護(hù)狀態(tài)

D、定期對其格式化

答案：C

解析：計(jì)算機(jī)病毒是指能夠侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)并給系統(tǒng)帶來故障的一種具有自我復(fù)

制能力的程序代碼。病毒是通過對磁盤進(jìn)行寫操作而進(jìn)入磁盤的，也就是說，病

毒要進(jìn)入磁盤必有寫盤操作，因此，防止軟盤感染病毒的有效方法就是使之處于

寫保護(hù)狀態(tài)。定期對軟盤格式化確實(shí)能防止感染病毒，但盤上數(shù)據(jù)會全部丟失，

并不是最有效的方法。因此，本題的正確答案是C。

105.把公共利益訴求轉(zhuǎn)換為權(quán)威性的公共政策，這是()。

A、政策評估

B、政策調(diào)整

C、政策制定

D、政策執(zhí)行

答案：C

解析：政府過程與公共政策過程是同一的，或者說政府過程實(shí)質(zhì)上就是公共政策

過程?，F(xiàn)代政府的基本活動方式就是制定和實(shí)施政策。公共政策制定中主動聽取

和吸收了不同社會群體的利益要求，并將這些分散的利益要求整合為社會公共利

益。公共政策作為公共利益有效配置的權(quán)威性手段，其公共性需要最終落實(shí)到公

共利益上。答案為C。

106.從邏輯關(guān)系上說，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成了控制過程的（）。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

D、第四步

答案：A

解析：從邏輯關(guān)系上說，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成控制過程的第一步。但由于計(jì)

劃相對說來都比較簡要，不可能對組織運(yùn)行的各方面都制定出非常具體的工作標(biāo)

準(zhǔn)，所以，一般來說，計(jì)劃目標(biāo)并不可能直接地用作控制的標(biāo)準(zhǔn)。所以選A。

107.具有系統(tǒng)的全面管理的技能是指管理者的（）。

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、學(xué)習(xí)技能

答案：c

解析:概念技能是指管理者觀察、理解和處理各種全局性的復(fù)雜關(guān)系的抽象能力，

是最為重要的一種技能。

108.以下不屬于360度考評方法的缺點(diǎn)的是（）。

A、定量的業(yè)績評價較少

B、信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C、成本低

D、可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛

答案：C

解析：360度考評方法的缺點(diǎn)：①360度考評側(cè)重于綜合評價，定性評價比重較

大，定量的業(yè)績評價較少；②360度考評的信息來源渠道廣，但是從不同渠道得

來的并非總是一致的；③360度考評收集到的信息比單渠道評價方法要多得多，

這雖然使考評更加全面，但同時也增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本，而且需要匯總

的信息量很大。360度考評法有可能趨向于機(jī)械化或追逐文字材料，即從兩人的

直接溝通演變成表格和印刷材料的溝通；④在實(shí)施360度考評的過程中，如果處

理不當(dāng)，可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來

企業(yè)文化震蕩、組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象。因此，本題應(yīng)該選C。

109.關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織

D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

答案：c

解析：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞

動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行

為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》

的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。

110.工作態(tài)度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。（）

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：對

111.下列哪一項(xiàng)是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A、工資差距

B、等級重疊

C、工資檔次

D、浮動幅度

答案：B

解析：等級重疊是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。因此，

本題應(yīng)該選Bo

112.小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差已知，總體均值在置信水平（1

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：A

113.在Word中要打印文件，下列做法中不是必要的有（）。

A、連接打印機(jī)

B、對被打印的文件進(jìn)行打印預(yù)覽

C、安裝打印驅(qū)動程序

D、設(shè)置打印機(jī)

答案：B

解析：在Word中要打印文件，首先應(yīng)連接打印機(jī)并安裝打印驅(qū)動程序，然后對

打印機(jī)進(jìn)行設(shè)置。而進(jìn)行打印預(yù)覽則不是必須要做的。

114.即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政

府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。

A、共同性

B、公共性

C、功利性

D、共通性

答案：B

解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會提供公益服務(wù)的社會組織。因此，面向全社

會和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。同時，即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)

或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有公共

性。故選B。

115.平均消費(fèi)傾向與平均儲蓄傾向之和（）。

A、大于1

B、等于1

C、小于1

D、與1無關(guān)

答案：B

116.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A、全面保護(hù)

B、偏重保護(hù)

C、絕對保護(hù)

D、優(yōu)先保護(hù)

答案：D

解析：優(yōu)先保護(hù)意味著在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方利益的保護(hù)發(fā)生

沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持

安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則。因此，本題

應(yīng)該選Do

117.當(dāng)“編輯”菜單中的“剪切”和“復(fù)制”命令呈淺灰色而不能被選擇時，表

示()。

A、選定的文檔內(nèi)容太長.剪貼板放不下

B、剪貼板里已經(jīng)有信息了

C、在文檔中沒有選定任何信息

D、正在編輯的內(nèi)容是頁眉或頁腳

答案：C

解析：當(dāng)“編輯”菜單中的“剪切”和“復(fù)制”命令呈淺灰色而不能被選擇時,

表示在文檔中沒有選定任何信息。

118.把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個

部門屬()。

A、職能部門化

B、用戶部門化

C、產(chǎn)品部門化

D、地區(qū)部門化

答案：C

解析：把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一

個部門屬于產(chǎn)品部門化。

119.心理學(xué)把（）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)

的身心反應(yīng)。

A、壓力

B、緊張

C、刺激

D、反應(yīng)

答案：A

解析：心理學(xué)把壓力看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的感知和相應(yīng)

的身心反應(yīng)。

120.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A、34小時

B、36小時

G38小時

D、40小時

答案：B

解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每個月也不能超過36

小時。因此，本題應(yīng)該選B。

121.組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機(jī)稱為（）。

A、原始動機(jī)

B、一般動機(jī)

C、習(xí)得動機(jī)

D、衍生性動機(jī)

答案：A

122.下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A、工資水平

B、工資級差

C、工資結(jié)構(gòu)

D、工資等級

答案：C

解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個合理的組合

工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、

工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題

應(yīng)該選Co

123.法律方法具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和（）等特點(diǎn)。

A、針對性

B、規(guī)范性

C、平等性

D、靈活性

答案：B

解析：法律方法主要有以下五個特點(diǎn)：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強(qiáng)制

性；（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。針對性是行政方法的特點(diǎn)之一；靈活性和平等

性是經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)，故正確答案為B。

124.以95.45%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

125.根據(jù)哈羅德一多馬模型，經(jīng)濟(jì)增長主要取決于（）。

A、資本產(chǎn)出比

B、儲蓄率

C、技術(shù)進(jìn)步

D、以上都不是

答案：B

126.下列哪項(xiàng)不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)0。

A、星形式結(jié)構(gòu)

B、層次式結(jié)構(gòu)

C、集中式結(jié)構(gòu)

D、分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、

半分布式結(jié)構(gòu)。

127.下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A、職系

B、職門

C、職組

D、職等

答案：C

解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組

是崗位分類中的中小類。因此，本題應(yīng)該選C。

128.在其他條件不變的情況下，出口需求彈性大的產(chǎn)品是（）。

A、工業(yè)品

B、農(nóng)產(chǎn)品

C、初級產(chǎn)品

D、吉芬商品

答案：A

129.泰勒認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次（）。

A、管理培訓(xùn)

B、管理實(shí)踐

C、勞動競賽

D、心理革命

答案：D

解析：泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次“心理革命”，勞

資雙方必須變相互指責(zé)、懷疑、對抗為互相信任，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力。

130.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭

議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A、勞動權(quán)利與義務(wù)

B、行政關(guān)系

G勞動報(bào)酬

D、勞動合同

答案：A

解析：在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工

與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭

議是針對狹義而言。因此，本題應(yīng)該選A。

131.下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評估方式？（）

A、學(xué)習(xí)評估

B、反應(yīng)評估

C、行為評估

D、結(jié)果評估

答案：B

解析：反應(yīng)評估是第一級評估，即在課程剛結(jié)束時，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀

感覺或滿意程度。第一級評估目標(biāo)往往包括對培訓(xùn)項(xiàng)目的肯定式意見反饋和既定

計(jì)劃的完成情況。這個層面的評估易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的評估方式。因

此，本題應(yīng)該選B。

132.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A、因人定崗與能力大小

B、按能配崗與能力組合

C、能力大小與按能配崗

D、能崗配置與能力組合

答案：D

解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配

置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗'按能配崗；能力組

合配置指因?yàn)閭€體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人

力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本

加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。

133.下列所列舉的因素中，不會使需求曲線移動的是（）。

A、消費(fèi)者收入變化

B、消費(fèi)者偏好變化

C、其他商品價格下降

D、商品價格下降

答案：D

134.管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A、科學(xué)性

B、藝術(shù)性

C\必要性

D、兩重性

答案：D

解析：管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的兩重性。

135.下列哪一項(xiàng)不屬于大數(shù)據(jù)的治理0。

A、針對大用戶

B、信息生命周期管理

C、安全問題

D、成本問題

答案：A

解析：大數(shù)據(jù)的治理不包括大用戶，包括實(shí)施元數(shù)據(jù)管理。

136.當(dāng)今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。

A、市場瓜分能力

B、科技

C、人才

D、管理手段

答案：A

解析：當(dāng)今管理的新趨勢是：（1）企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求整體價值最

大化；（2）人由“勞動力”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”，進(jìn)而成為“人力資本”；（3）

傳統(tǒng)的監(jiān)控型管理轉(zhuǎn)向授權(quán)型管理，最終轉(zhuǎn)向?yàn)闈撃荛_發(fā)、人力資本價值增值為

主；（4）金字塔式的權(quán)力型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向?yàn)楸馄交M織結(jié)構(gòu),團(tuán)隊(duì)式管理協(xié)作

模式；（5）傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對市場瓜分能力的競爭；（6）依靠

嚴(yán)格、完備的規(guī)章制度轉(zhuǎn)向以共同的愿景來集聚企業(yè)的向心力；（7）短期激勵

轉(zhuǎn)向?yàn)殚L短期激勵相結(jié)合，物質(zhì)推動型激勵轉(zhuǎn)向?yàn)榍楦袧M足型激勵；（8）網(wǎng)絡(luò)

信息技術(shù)應(yīng)用由單一的信息處理轉(zhuǎn)向?yàn)榻M織的信息分享、共同合作、工作流程改

造、虛擬性活動；（9）員工由被動接受型轉(zhuǎn)向參與管理型，進(jìn)而轉(zhuǎn)向?yàn)樽晕夜?/p>

理型；等等。故本題選A。

137.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A、招聘計(jì)劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

答案：D

解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)

的變化會導(dǎo)致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對這些需求的變

化情況進(jìn)行分析并做出決定。

138.對于Excel的一個工作表區(qū)域A3：C5中，所包含的單元格個數(shù)為（）。

A、12

B、9

C、6

D、3

答案：B

解析：A3：C5包括的單元格有A3、A4、A5、B3、B4、B5、C3、C4、C5,共9個

單元格。

139.在Word中，不能選定矩形區(qū)域文本的視圖方式是()。

A、普通視圖

B、頁面視圖

C、大綱視圖

D、全屏幕視圖

答案：C

解析：在Word中，在大綱視圖下不能選定矩形區(qū)域文本。

140.身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。

A、報(bào)警反應(yīng)階段

B、應(yīng)激階段

C、抵抗階段

D、消耗階段

答案：C

解析：Seiye認(rèn)為，人面臨的壓力反應(yīng)包含三個階段；報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、

消耗階段。其中，在抵抗階段，身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加。

141.()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A、信度

B、效度

C、難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：A

解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一

致性。信度越高，測驗(yàn)越可靠。

142.一個富有吸引力的能更加讓他人喜歡的人，其個性品質(zhì)是（）

A、十全十美

B、平庸又犯小錯

C、能力超群略有小錯

D、平庸但很守規(guī)矩

答案：C

143.在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A、網(wǎng)絡(luò)型

B、多維立體型

G事業(yè)部型

D、矩陣型

答案：A

144.激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A、需要

B、動機(jī)

C、態(tài)度

D、信念

答案：B

145.人的行為總是由一定的動機(jī)引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A、主導(dǎo)需要

B、優(yōu)勢動機(jī)

，=l=，1111

C、而支

D、動機(jī)

答案：B

146.給定以下Excel單元格的值,A1=30,B10=20,A3=9,如一個單元格中包括

公式((=if(B10>=A3,A1-A3,A3)”，該單元最后顯示的值為0。

A、-21

B、-9

C、9

D、21

答案：D

解析："=if(B10>=A3,A1-A3,A3)”的含義是如果B10>=A3,則顯示的值為A

1-A3,否則顯示為A3。本題B10為20,A3為9,B10>=A3,于是顯示的值為A1

-A3=21o

147.李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對待工作也會認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)

用了個性的()。

A、獨(dú)特性

B、特征性

C\穩(wěn)定性

D、一致性

答案：D

解析：個性的一致性指某種個性特征的人，在很多情況下表現(xiàn)出一致的行為。

148.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模

型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A、收入分配幅度

B、短期工資決定

C、效率合約

D、帕累托改進(jìn)

答案：B

解析：英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種短期

工資決定模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

149.下列陳述中正確的一項(xiàng)是（）。

A、只有企業(yè)才需要管理

B、任何類型的組織都需要管理

C、個體企業(yè)不需要管理

D、社會團(tuán)體不需要管理

答案：B

解析:管理不僅僅指工商管理，雖然在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中工商企業(yè)的管理最為常見。

除了商業(yè)管理，還有很多種類的管理，比如行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會管理、城

市管理、衛(wèi)生管理等。每一種組織都需要對其事務(wù)、資源、人員進(jìn)行管理。本題

正確答案為Bo

150.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；

③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正

確的是（）。

A、④⑥③①②⑤

B、④③⑥①②⑤

C、⑥④③①②⑤

D、⑥③④①②⑤

答案：B

解析：薪酬滿意度調(diào)查的工作程序如下：①確定調(diào)查對象：薪酬滿意度調(diào)查的對

象是企業(yè)內(nèi)部所有員工；②確定調(diào)查方式：由于調(diào)查人數(shù)較多，比較常用的方式

是發(fā)放調(diào)查表；③確定調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查的內(nèi)容包括員工對薪酬福利水平、薪酬福

利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距（與市場比較、與企業(yè)內(nèi)部其他員工比較）、薪酬福

利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度；④設(shè)計(jì)并發(fā)

放調(diào)查表；⑤回收并處理調(diào)查表；⑥反饋調(diào)查結(jié)果。因此，本題應(yīng)該選B。

151.下列等式中，表現(xiàn)兩部門均衡的條件的是（）。

A、l=S

B、I+G=S+T

C、l+G+X=S+T+M

D、AD=AS

答案：A

152.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，

應(yīng)當(dāng)受理？（）

A、5日

Bx10日

Cv15日

D、30日

答案：A

解析：第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受

理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申清人。因此，本題應(yīng)該選A。

153.“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們

最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A、霍桑試驗(yàn)

B、搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C、照明實(shí)驗(yàn)

D、阿希實(shí)驗(yàn)

答案：A

154.在人類學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是（）

A、體質(zhì)人類學(xué)

B、文化人類學(xué)

C、考古學(xué)

D、人類心理學(xué)

答案：B

155.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，（）的最明顯的價值觀是宗教。

A、牧師

B、工程師

C、教師

D、醫(yī)生

答案：A

156.一個有10個硬盤組成的Raid5陣列最多可以允許()硬盤出現(xiàn)故障不影響其

數(shù)據(jù)的完整性。

A、2個

B、3個

C、4個

D、1個

答案：D

解析：Raid5需要3塊硬盤，Raid5把數(shù)據(jù)和相對應(yīng)的奇偶校驗(yàn)信息存儲到組成

Raid5的各個磁盤上，并且奇偶校驗(yàn)信息和相對應(yīng)的數(shù)據(jù)分別存儲于不同的磁盤

上，其中任意N-I塊磁盤上都存儲完整的數(shù)據(jù)，也就是說有相當(dāng)于一塊磁盤容量

的空間用于存儲奇偶校驗(yàn)信息。因此當(dāng)Raid5的一個磁盤發(fā)生損壞后，不會影響

數(shù)據(jù)的完整性，從而保證了數(shù)據(jù)安全。當(dāng)損壞的磁盤被替換后，Raid還會自動

利用剩下奇偶校驗(yàn)信息去重建此磁盤上的數(shù)據(jù)，來保持Raid5的高可靠性。當(dāng)更

換故障硬盤后，在故障期間寫入的數(shù)據(jù)會進(jìn)行重新校驗(yàn)。如果在未解決故障又壞

1塊，那就是災(zāi)難性的了。

157.把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()

A、差異性

B、傾向性

C、適應(yīng)性

D、獨(dú)立性

答案：C

158.群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A、三種

B、四種

G五種

D、六種

答案：B

159.主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛好的一致、經(jīng)歷

背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。

A、正式組織

B、非正式組織

C、機(jī)械式組織

D、有機(jī)式組織

答案：B

解析：非正式組織的產(chǎn)生主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興

趣愛好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等。所以選B。

160.管理控制的基本任務(wù)就是（），適應(yīng)環(huán)境變化。

A、發(fā)現(xiàn)偏差

B、分析原因

C、發(fā)出指令

D、做出改進(jìn)

答案：A

解析：一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細(xì)小的偏差在較長時間里會

積累擴(kuò)大并最終對計(jì)劃的正常實(shí)施造成威脅。因此，管理控制的一個基本任務(wù)就

是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。

161.以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的

是（）。

A、習(xí)慣法

B、判例法

C、法官法

D、成文法

答案：A

解析：習(xí)慣法是以法律共同體的長期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普通

的法律確信為基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選A。

162.關(guān)于多媒體的描述中，錯誤的是0。

A、多媒體的數(shù)據(jù)量很大，必須進(jìn)行壓縮才能使用

B、多媒體信息有許多冗余，這是進(jìn)行壓縮的基礎(chǔ)

C、信息炳編碼法提供了無損壓縮

D、常用的預(yù)測編碼是變換編碼

答案：D

解析：預(yù)測編碼常用的是差分脈沖編碼調(diào)制（DPCM）和自適應(yīng)的差分脈沖編碼調(diào)制

（ADPCM）o

163.在下列比較法中，最能刺激員工的工作積極性的是（）。

A、配對比較法

B、人物比較法

C、交替排序法

D、直接排序法

答案：B

解析：人物比較法的優(yōu)點(diǎn)是：（1）能夠有效地避免寬大化、中心化以及嚴(yán)格化

傾向。（2）設(shè)計(jì)和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激員工的工作

積極性。所以選B。

164.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企

業(yè)（）出發(fā)。

A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

答案：D

解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從

企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際，一定要注重

其科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。

165.顯示器的灰度等級是指（）。

A、顯示屏幕的水平和垂直掃描頻率

B、顯示屏幕上光柵的列數(shù)和行數(shù)

C、可顯示不同顏色的總數(shù)

D、顯示像素的亮度可以變化多少

答案：D

解析：灰度是指亮度的明暗程度。一般把有黑一灰一白連續(xù)變化的灰度值量化為

256個灰度級，灰度值的范圍為0—255,表示亮度從深到淺，對應(yīng)圖像中的顏色

為從黑到白。

166.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

答案：A

解析：雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好,

但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分

散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對

集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣

的情況。

167.組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群

體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員