小規(guī)模企業(yè)勞動合同參考

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______，乙方為_______。2.乙方提供的個人信息須真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、勞動合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，本合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。3.乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇甲方業(yè)務(wù)需要，乙方應(yīng)無條件服從甲方的工作安排。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任_______職位，主要工作職責為_______。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬1.乙方工資為每月_______元，按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、補貼等，具體構(gòu)成及標準見附件。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。4.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方請假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。六、勞動保護與職業(yè)培訓1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供相應(yīng)的職業(yè)培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。5.乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形解除或終止勞動合同。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同主體：確保甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為具備勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。2.合同期限：明確合同期限，如無特殊情況，合同期滿前應(yīng)提前一個月通知對方是否續(xù)簽。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和崗位要求，避免因工作內(nèi)容不明確導致的爭議。4.勞動報酬：明確工資構(gòu)成和支付方式，確保乙方了解自己的收入情況。5.休息休假：按照國家法定節(jié)假日和勞動法規(guī)定，明確乙方的休假待遇。6.勞動保護與職業(yè)培訓：甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓。7.解除和終止勞動合同的條件：雙方應(yīng)明確違約責任和相關(guān)解除或終止勞動合同的條件。8.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和行為能力，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和行為能力，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保勞動者在勞動過程中的安全和健康。7.職業(yè)培訓：指用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)而提供的培訓。8.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。9.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段予以解決。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內(nèi)的勞動合同解除規(guī)定。補充條款：“乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三天通知甲方，并支付甲方人民幣五百元作為違約金。”2.加班：針對加班情況，明確加班工資的支付標準和工作時間。補充條款：“甲方按照法律規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算標準為：平日加班每小時工資的150%，休息日加班每小時工資的200%，法定節(jié)假日加班每小時工資的300%?！?.保密協(xié)議：若涉及到商業(yè)機密，可在合同中增加保密協(xié)議條款。補充條款：“乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)機密予以保密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任?！?.知識產(chǎn)權(quán)：若乙方在工作中產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)，需明確歸屬問題。補充條款：“乙方在工作中創(chuàng)作的成果，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有?！?.調(diào)崗：若甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位，需明確調(diào)崗條件和待遇。補充條款：“甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作