家電連鎖導(dǎo)購員招聘合同范本

家電連鎖導(dǎo)購員招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事家電連鎖導(dǎo)購員工作，具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)家電產(chǎn)品的銷售及服務(wù)工作；（2）向顧客介紹和推廣家電產(chǎn)品，解答顧客疑問；（3）維護店鋪貨品整齊、清潔，確保貨品安全；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，試用期滿后根據(jù)乙方實際表現(xiàn)及甲方規(guī)定調(diào)整工資。3.2乙方轉(zhuǎn)正后，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方工資及獎金。3.3乙方加班工資、獎金及其他福利按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照甲方規(guī)章制度給予加班工資。4.3乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的休假制度下享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條合同的解除、終止與違約責(zé)任7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司培訓(xùn)資料7.社會保險繳納證明8.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，經(jīng)確認(rèn)屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，經(jīng)確認(rèn)屬實的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險，構(gòu)成違約。4.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電連鎖企業(yè)，用人單位。2.乙方：指受聘于甲方從事家電連鎖導(dǎo)購員工作的勞動者。3.試用期：指乙方向甲方展示其工作能力的一段時間，通常為合同期限的一定比例。4.社會保險：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班工資：指乙方在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。6.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方需解除合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、獎金及社會保險，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：提前書面通知甲方解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供合格的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的家電連鎖導(dǎo)購員與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。3.甲方為乙方提供社會保險繳納、工資支付等服務(wù)。4.甲方對