個體茶葉店店長招聘協(xié)議范本

個體茶葉店店長招聘協(xié)議范本合同編號：__________個體茶葉店店長招聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事茶葉銷售的經(jīng)營實體，乙方愿意應(yīng)聘甲方個體茶葉店店長一職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、崗位職責(zé)1.乙方須全面負(fù)責(zé)甲方的茶葉店的日常運營及管理工作，確保店鋪的正常營業(yè)。2.乙方須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和銷售政策，努力完成銷售任務(wù)。3.乙方須負(fù)責(zé)店鋪員工的培訓(xùn)、考核及管理，確保員工的服務(wù)質(zhì)量。4.乙方須維護店鋪的品牌形象，積極拓展市場，提高店鋪的知名度。5.乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，確保店鋪的合法經(jīng)營。二、勞動合同1.乙方須與甲方簽訂正式的勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方須按照甲方的要求，辦理相關(guān)的入職手續(xù)，包括但不限于提供身份證明、健康證明等相關(guān)文件。3.乙方須遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方在合同期內(nèi)須全職工作，不得兼職其他工作。三、薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣____元，每月__日為發(fā)薪日。2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金制度按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享有帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。4.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，確保店鋪的正常營業(yè)。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方在離職后不得損害甲方的聲譽和利益。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.勞動合同4.保密協(xié)議5.銷售業(yè)績記錄6.獎金發(fā)放記錄7.工作時間安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，經(jīng)證實，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作積極性不高：加強培訓(xùn)，設(shè)立獎勵機制，定期評估員工工作表現(xiàn)。3.員工離職：提前溝通，確保招聘到合適的人員，減少業(yè)務(wù)影響。4.泄露商業(yè)秘密：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追究。5.規(guī)章制度違反：明確規(guī)章制度，加強監(jiān)督，對違規(guī)行為進行糾正。五、所有應(yīng)用場