超市員工離職政策

超市員工離職政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的超市，乙方愿意加入甲方的員工隊伍，并遵循甲方的離職政策；為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職政策合同，以便共同遵守。第一條離職申請1.1乙方如因個人原因需提前離職，應提前一個月向甲方提出書面的離職申請。1.2乙方在提出離職申請后，應積極配合甲方完成工作交接事宜。第二條離職手續(xù)（1）身份證復印件；（2）工作證；（3）離職申請書；（4）與工作相關(guān)的其他資料。2.2甲方在收到乙方的離職申請和相關(guān)資料后，應在五個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。第三條薪資結(jié)算3.1乙方在辦理離職手續(xù)時，應按照國家法律法規(guī)和甲方的薪資規(guī)定，結(jié)清工資、獎金、津貼等。3.2乙方如因個人原因未履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應的工資。第四條社會保險4.1乙方在辦理離職手續(xù)時，應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.2乙方如未按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，造成損失的，應承擔相應責任。第五條保密協(xié)議5.1乙方在離職后，應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第六條競業(yè)限制6.1乙方在離職后，應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)（最長不超過兩年），不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2乙方如違反競業(yè)限制約定，應承擔相應的法律責任。第七條其他事項7.1本離職政策合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本離職政策合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本離職政策合同如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證3.離職申請書4.與工作相關(guān)的其他資料（如工作記錄、績效評估等）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前一個月提出離職申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按要求完成工作交接事宜。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在限制期限內(nèi)在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工因個人原因需提前離職時，向用人單位提出的書面申請。2.工作交接：員工離職時，將工作職責、資料等交還給用人單位的過程。3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前一個月提出離職申請：解決辦法：提醒員工按照合同約定提前提出離職申請，若員工擅自離職，用人單位可依法追究其違約責任。2.工作交接不暢：解決辦法：設(shè)立明確的工作交接流程和責任人，確保雙方在離職過程中順利完成工作交接。3.泄露商業(yè)秘密：解決辦法：加強保密教育，與員工簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。4.違反競業(yè)限制：解決辦法：與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對違反約定的行為進行追究。五、所有應用場景：1.員工因