人力資源管理策略與制度

人力資源管理策略與制度合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢服務的公司，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理策略與制度服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，為甲方提供人力資源管理策略與制度的設計、制定和實施指導服務。1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)、政策要求，并遵循甲方的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和管理需要。1.3乙方應根據(jù)甲方的要求，定期對甲方的人力資源管理制度進行審查、修訂和完善，以確保甲方的管理制度與時俱進，具有競爭力。二、服務期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。三、服務費用3.1乙方提供的人力資源管理策略與制度服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的付款期限和付款方式，向乙方支付服務費用。四、付款及付款方式4.1甲方應在本合同簽訂后的____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務費用的50%作為預付款。4.2乙方完成本合同約定的服務內(nèi)容后，甲方應在本合同約定的服務期限屆滿后的____個工作日內(nèi)，向乙方支付剩余的服務費用。4.3甲方應按照乙方提供的付款賬戶，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付服務費用。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能按照約定的時間、質(zhì)量完成服務，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理策略與制度服務方案2.乙方服務團隊人員名單及資質(zhì)證明3.乙方服務成果交付時間表4.乙方服務費用明細表5.保密協(xié)議6.甲方公司相關(guān)法律法規(guī)、政策文件7.甲方公司人力資源管理制度8.合同履行過程中的溝通記錄二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定的時間、質(zhì)量完成服務，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未能按照約定的時間支付服務費用，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的工作條件或合作態(tài)度，導致乙方無法正常提供服務，視為違約。5.雙方在其他條款中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理策略與制度：指甲方公司為了實現(xiàn)經(jīng)營目標，對員工進行有效管理的相關(guān)策略和制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設計等技術(shù)信息。4.違約金：指一方違約時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。5.保密期限：指雙方約定保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務進度滯后：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整服務進度，確保按時完成服務。2.乙方服務成果不符合預期：要求乙方按照甲方的要求進行修改，直至滿足甲方需求。3.甲方支付服務費用不及時：提前提醒甲方支付，確保乙方正常開展服務。4.甲方提供的信息不準確或不完整：要求甲方提供準確、完整的信息，以便乙方正常提供服務。5.遇到其他問題：雙方應及時溝通，協(xié)商解決，必要時可請專業(yè)人士協(xié)助解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業(yè)，需要建立人力資源管理制度。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，希望優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理制度