信訪考勤管理制度范本

信訪考勤管理制度范本一、目的

為實現(xiàn)信訪工作的正常開展，規(guī)范員工出勤管理，維護良好的工作秩序，確保工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理相關事宜，保障員工的合法權益，同時加強組織紀律，促進團隊的協(xié)作與發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于信訪部門全體在職員工，包括合同制員工、試用期員工及借調人員等。各部門負責人應嚴格執(zhí)行本制度，并對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督與管理。

三、工作時間

1.信訪部門實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實際工作需要調整工作時間，由部門負責人提出申請，經(jīng)單位領導批準后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及單位安排的休息日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，如使用指紋識別、刷臉識別或電子打卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工應對自己的簽到記錄負責。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為17:15至17:45。

-員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽，補簽需注明外出事由和時間。

-補簽需由直接上級確認并簽字，作為考勤記錄的補充。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一個工作日的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-部門負責人負責本部門的考勤管理工作，包括但不限于考勤記錄的審核、請假銷假的審批、遲到曠工的處理等。

-人力資源部門負責整個單位的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和保管，以及對考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間內(nèi)向部門負責人提出。

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓?、公正和透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、請假天數(shù)及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前申請的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-三天以上至七天（含七天）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-七天以上的請假，由人力資源部門審批，并報單位領導批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫銷假表。

-銷假時，員工需提交與請假申請相符的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相應的事由說明等。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便于工作緊急情況的聯(lián)系和處理。

-若請假期間發(fā)生工作變動或緊急事務，員工應積極配合完成相關工作交接和遠程支持。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報相應級別的管理人員審批。

c.人力資源部門備案并通知財務部門，根據(jù)假期類型調整工資及福利。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

-員工在年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，期限為15天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應工資待遇。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間，享受正常工資待遇。

-若國家調整公眾假期，單位將根據(jù)實際情況進行調整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且在一個工作日內(nèi)未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級提醒注意；一般遲到，記錄在案，并影響當月績效；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，將根據(jù)情況給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

-對偽造考勤記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)單位規(guī)章制度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到的，需在規(guī)定時間內(nèi)補簽，并提供相應證明，經(jīng)直接上級確認后，可不視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督、記錄和報告。

-對考勤異常情況，應及時