烘焙店人事考勤管理制度

烘焙店人事考勤管理制度一、目的

為確保烘焙店人事管理工作的規(guī)范性和有效性，維護企業(yè)正常運營秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，促進員工遵守勞動紀律，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于烘焙店全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.全職員工工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.兼職員工工作時間根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行，但不得超過國家規(guī)定的每日和每周工作時間。

3.試用期內(nèi)員工工作時間與正式員工相同。

4.特殊崗位或特殊情況，由店長根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并報人力資源部備案。

5.員工需按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。

6.員工休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由人力資源部通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由店長根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子考勤機或考勤軟件等。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）員工需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出返回后立即完成簽到。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級主管核實后，可免于遲到或早退處罰。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向店長或上級主管說明情況，并申請補簽。

（2）店長或上級主管在核實情況后，可根據(jù)員工實際情況決定是否同意補簽。

（3）每月補簽次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）店長負責本店員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況及時處理。

（3）上級主管負責對所轄員工的考勤情況進行日常管理，對員工請假、外出等事宜進行審批。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)通知上級主管。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請假申請應真實、準確，如有虛假，將按公司規(guī)定給予相應處罰。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由店長審批。

（3）請假3天以上，需報人力資源部審批。

（4）特殊情況下，店長可授權(quán)其他管理人員代為審批請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并向直接上級主管銷假。

（2）銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前通知上級主管并重新提交請假申請，按上述審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程如下：

a.提交書面申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)上級主管審批同意后，提交至人力資源部備案。

c.人力資源部對假期申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因個人事務需請假，需提前提交書面申請。事假期間，無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提前提交結(jié)婚證書復印件等相關材料。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。需提供死亡證明等相關材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應天數(shù)的年假。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前一個月提交申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排員工加班，需按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕度曠工；曠工半天以上至1天為中度曠工；曠工1天以上為重度曠工。

（3）處理：遲到、曠工的處理措施包括口頭警告、書面警告、扣除部分工資、取消年終獎等，具體措施根據(jù)遲到、曠工情況和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按規(guī)定程序請假而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資。

（2）累計曠工達到一定天數(shù)，公司有權(quán)按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，扣除員工工資或解除勞動合同。

（3）具體曠工天數(shù)與扣除工資、辭退的相關規(guī)定，由人力資源部制定并公告。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級主管說明情況，并申請補簽。

（2）未按時簽到且未申請補簽，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需在規(guī)定時間