2024年煤礦三違人員管理制度（2篇）

2024年煤礦三違人員管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范煤礦三違人員的管理行為，提升煤礦安全生產(chǎn)水平，確保煤礦職工的生命安全與身體健康。其制定依據(jù)包括《煤礦安全法》及相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度廣泛適用于煤礦生產(chǎn)作業(yè)中的各類人員，涵蓋煤礦職工、管理人員及外來人員等。第三條定義三違人員，特指在煤礦生產(chǎn)作業(yè)過程中違反安全規(guī)定或管理制度的個體。第四條原則本制度嚴格遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、績效導(dǎo)向”的基本原則。第二章三違人員分類與管理措施第五條三違人員分類根據(jù)三違行為的嚴重程度及所引發(fā)的后果，將三違人員細分為輕微三違、一般三違及嚴重三違三個等級。第六條輕微三違人員管理措施對于輕微三違人員，煤礦將采取紀律教育、警告處分或經(jīng)濟處罰等措施，并輔以安全知識培訓(xùn)，旨在提升其安全意識及遵守規(guī)章制度的能力。第七條一般三違人員管理措施針對一般三違人員，煤礦將實施紀律處分，并強化安全教育培訓(xùn)，同時在崗位上進行嚴密監(jiān)督與管理，以促進其安全行為水平的提升。第八條嚴重三違人員管理措施對于嚴重三違人員，煤礦將視情況采取嚴肅處理措施，包括但不限于嚴重警告、停工整頓、降職乃至辭退等，并督促其進行整改。同時，加強安全教育培訓(xùn)，以顯著提升其安全意識與行為水平。第三章三違人員管理的程序與流程第九條發(fā)現(xiàn)三違行為的報告與記錄一旦發(fā)現(xiàn)三違行為，任何人員均有責(zé)任及時向上級報告，并詳細記錄于相關(guān)文件之中，以便為后續(xù)管理與處理提供依據(jù)。第十條三違行為的調(diào)查與認定煤礦將對三違行為進行深入調(diào)查與準確認定，全面了解違反安全規(guī)定或管理制度的事實、責(zé)任人及后果等信息，并形成詳盡的調(diào)查報告，為后續(xù)處理工作奠定堅實基礎(chǔ)。第十一條三違人員處理程序三違人員處理程序主要包括以下四個步驟：一、進行詳盡的調(diào)查與認定；二、根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予相應(yīng)的處理措施；三、嚴格監(jiān)督整改情況；四、完成處理決定并予以執(zhí)行。第十二條整改督促針對被處理的三違人員，煤礦將實施嚴格的整改督促措施，確保其徹底改正違規(guī)行為，并及時開展安全教育培訓(xùn)工作，以持續(xù)提升其安全意識與遵守規(guī)章制度的能力。第十三條處理決定的通告與錄入煤礦將對處理決定進行廣泛通告，并將相關(guān)信息準確錄入煤礦安全管理系統(tǒng)之中，以便后續(xù)管理與查詢工作的順利開展。第四章三違人員管理的監(jiān)督與評估第十四條定期檢查與評估煤礦將定期對三違人員管理工作進行全面檢查與深入評估，重點考察管理措施的實施情況、整改效果以及管理人員的培訓(xùn)與考核等方面內(nèi)容。第十五條獎懲制度為激勵全體人員積極遵守安全規(guī)定與管理制度，煤礦將建立健全獎懲制度。對于表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予表彰與獎勵；對于嚴重三違人員則采取嚴厲的懲罰措施以儆效尤。第十六條反饋機制煤礦將建立三違人員管理的反饋機制，積極聽取職工及外界對管理工作的監(jiān)督與建議，并及時處理與解決相關(guān)問題以不斷提升管理水平。第五章附則第十七條具體實施細則煤礦將依據(jù)本制度制定詳盡的具體實施細則以明確相關(guān)程序與要求確保管理工作的有序開展。第十八條本制度的解釋與修訂本制度的最終解釋權(quán)與修訂權(quán)歸煤礦所有任何單位或個人均無權(quán)擅自解釋或修訂本制度內(nèi)容。第十九條本制度的施行本制度自正式頒布之日起全面執(zhí)行并作為煤礦內(nèi)部的重要管理規(guī)范予以嚴格遵循。2024年煤礦三違人員管理制度（二）煤礦作為我國能源產(chǎn)業(yè)的核心組成部分，對國民經(jīng)濟發(fā)展具有舉足輕重的支撐作用。然而，煤礦作業(yè)環(huán)境中潛藏的安全隱患不容忽視，其中“三違”行為（違章操作、違反安全規(guī)定及工作紀律）尤為突出，是事故頻發(fā)的主要誘因之一。為有效遏制此類行為，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，特制定____年度煤礦“三違”人員管理制度范本，以供各煤礦單位參考執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范煤礦作業(yè)人員的行為模式，強化安全生產(chǎn)意識，確保生產(chǎn)活動安全有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及煤礦安全生產(chǎn)標準，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋煤礦內(nèi)部所有從事生產(chǎn)作業(yè)、管理職能及輔助服務(wù)崗位的人員。第三條本制度所稱“煤礦三違人員”，系指在生產(chǎn)作業(yè)或管理過程中，存在違反安全操作規(guī)程、安全管理制度及工作紀律等行為的煤礦職工。第四條煤礦三違人員管理遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、獎懲并舉”的原則，旨在通過嚴格管理與教育引導(dǎo)相結(jié)合的方式，提升職工安全素養(yǎng)。第五條嚴禁煤礦三違人員從事非職責(zé)范圍內(nèi)的作業(yè)活動，嚴禁收受任何形式的賄賂，并嚴格遵守職業(yè)道德與職業(yè)操守規(guī)范。第六條煤礦三違人員的積分管理制度由煤礦安全監(jiān)管部門負責(zé)制定，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，以確保管理的公正性與有效性。第二章管理制度第七條煤礦三違人員必須嚴格履行崗位職責(zé)，嚴禁擅自更改工藝流程、操作規(guī)程及環(huán)境設(shè)備配置，未經(jīng)許可不得對生產(chǎn)設(shè)備進行任何調(diào)整或改動。第八條煤礦三違人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止擅自啟停設(shè)備或未經(jīng)批準進入危險作業(yè)區(qū)域。第九條煤礦三違人員需按月參加安全教育培訓(xùn)，并積極參與安全應(yīng)急演練，以提升應(yīng)急處置能力。第十條煤礦三違人員應(yīng)無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)管理人員的指揮，不得私自調(diào)整工作崗位或職責(zé)范圍。第十一條煤礦三違人員必須嚴格遵守工作時間安排，未經(jīng)批準不得擅自離崗或請假，確保工作計劃的順利執(zhí)行。第十二條煤礦三違人員在工作期間必須正確佩戴個人防護用品，嚴格遵守安全規(guī)定，做好個人防護工作。第十三條煤礦三違人員應(yīng)積極參與安全隱患排查工作，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即上報并采取整改措施，嚴禁瞞報、謊報或遲報。第十四條煤礦三違人員在發(fā)現(xiàn)同事存在違章行為時，有權(quán)進行制止并立即向上級領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員報告。第三章評獎與懲罰第十五條煤礦三違人員管理采取獎勵與懲罰并重的機制。第十六條對于及時準確上報并有效整改安全隱患的煤礦三違人員，將給予表彰、獎金或榮譽稱號等獎勵措施。第十七條對于發(fā)生重大違章行為或?qū)е掳踩鹿实拿旱V三違人員，將依法依規(guī)進行嚴肅處理，直至追究法律責(zé)任。第十八條煤礦三違人員在日常管理中如存在逾期未整改的情況，將依據(jù)煤礦積分管理辦法進行扣分處理，并視情節(jié)輕重給予警告或嚴重警告等處分。第十九條對于日常工作中存在輕微違規(guī)行為的煤礦三違人員，將采取口頭警告或簡單記錄等方式進行處理。第四章監(jiān)督與檢查第二十條煤礦三違人員的管理工作由煤礦安全監(jiān)管部門、生產(chǎn)管理人員及職工代表共同參與，形成多方監(jiān)督合力。第二十一條煤礦安全監(jiān)管部門負責(zé)對煤礦三違行為進行日常監(jiān)督、檢查與評估，并對檢查結(jié)果進行記錄與反饋。第二十二條煤礦生產(chǎn)管理人員負責(zé)煤礦三違人員的日常管理工作，包括崗位培訓(xùn)、安全教育及事故調(diào)查等。第二十三條煤礦職工代表應(yīng)積極參與三違人員管理工作，及時反映職工意見與建議，維護職工合法權(quán)益。第五章附則第二十四條本制度的最終解釋權(quán)歸煤礦安全監(jiān)管部門所有。第二十五條本制度的修訂須經(jīng)煤礦安全監(jiān)管部門審核同意后方可