特種作業(yè)人員及證件管理規(guī)定模板

特種作業(yè)人員及證件管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理，確保安全生產(chǎn)，保護(hù)員工的生命資產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法》《特種設(shè)備作業(yè)人員安全技術(shù)規(guī)程》及公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)全部從事特種作業(yè)的人員，以及與特種作業(yè)相關(guān)的證件的申領(lǐng)、管理和使用。第二章特種作業(yè)人員的管理第三條招聘與培訓(xùn)公司將依據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理布置特種作業(yè)人員的招聘計(jì)劃，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擇優(yōu)錄用合格的特種作業(yè)人員。公司將對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行全面的培訓(xùn)，包含特種設(shè)備安全知識(shí)、操作技能、安全意識(shí)等方面的培訓(xùn)，確保其具備必需的專業(yè)知識(shí)和操作技能。第四條崗前考核和上崗特種作業(yè)人員在接受培訓(xùn)結(jié)束后，必需參加崗前考核，并通過(guò)考核合格方可上崗。上崗后，特種作業(yè)人員應(yīng)依照公司規(guī)定的作業(yè)程序和操作規(guī)范進(jìn)行工作，確保作業(yè)安全和質(zhì)量。第五條考核與復(fù)核公司將定期對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行安全考核，對(duì)于未實(shí)現(xiàn)要求的，將進(jìn)行培訓(xùn)并布置復(fù)核?？己撕细竦奶胤N作業(yè)人員，將連續(xù)留任并依照公司規(guī)定享受相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和待遇。未能通過(guò)復(fù)核的特種作業(yè)人員，將被調(diào)整崗位或重新培訓(xùn)。第六條職責(zé)與義務(wù)特種作業(yè)人員在工作期間應(yīng)遵守以下職責(zé)與義務(wù)：1.遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程。2.搭配公司開(kāi)展的安全培訓(xùn)和考核工作。3.合理使用和保管安全生產(chǎn)裝備和工具。4.維護(hù)特種設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)報(bào)告異常情況。5.樂(lè)觀參加安全隱患排查和整改工作。第七條安全意識(shí)教育公司將不定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行安全意識(shí)教育，加強(qiáng)其對(duì)特種作業(yè)安全緊要性的認(rèn)知和理解，提高安全意識(shí)和防范本領(lǐng)。第三章證件管理第八條證件類型與申領(lǐng)特種作業(yè)人員崗位資格證書是特種作業(yè)人員進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)的必需證件，必需依照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行申領(lǐng)。公司將幫助特種作業(yè)人員申領(lǐng)所需的各類證件，并依照規(guī)定對(duì)證件進(jìn)行管理和存檔。第九條證件的有效期與更新特種作業(yè)人員的崗位資格證書有效期為三年，有效期屆滿前必需辦理更新手續(xù)。特種作業(yè)人員應(yīng)定時(shí)辦理證件更新手續(xù)，逾期未辦理的，公司將停止其相應(yīng)的特種作業(yè)崗位的工作。第十條證件掛靠特種作業(yè)人員在非公司名下工作時(shí)，須將本身的證件掛靠在所屬公司名下，公司將對(duì)掛靠證件進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保特種作業(yè)人員的工作安全及證件的合法有效性。第十一條證件管理制度公司將建立完善的證件管理制度，明確證件的領(lǐng)取、歸還、掛靠等具體流程和責(zé)任人。特種作業(yè)人員應(yīng)妥當(dāng)保管本身的證件，不得私自交付他人使用，一旦發(fā)現(xiàn)證件丟失或被盜，應(yīng)立刻向公司報(bào)告并按公司要求進(jìn)行補(bǔ)辦手續(xù)。第十二條證件查驗(yàn)特種作業(yè)人員在進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)前，必需將證件隨身攜帶，并在需要時(shí)出示給相關(guān)部門進(jìn)行查驗(yàn)。對(duì)于無(wú)證件或證件過(guò)期的特種作業(yè)人員，將被禁止進(jìn)行特種作業(yè)，并按公司規(guī)定的程序進(jìn)行處理。第十三條違規(guī)處理特種作業(yè)人員如有違反公司安全規(guī)定、作業(yè)程序等行為，或者證件掛靠、使用欠妥等違規(guī)行為，公司將依照公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分，直至取消特種作業(yè)資格，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章附則第十四條規(guī)定的解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部，并依照實(shí)際情況不時(shí)進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)定將以公司通知的方式發(fā)布并實(shí)施。第十五條