護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)制度

護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了科學(xué)合理地評(píng)估護(hù)理人員的工作量和績效，加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量，特訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理職業(yè)規(guī)范，以及本醫(yī)院的具體情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院的全部護(hù)理人員。本制度包含護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求。第三條定義護(hù)理工作量：指護(hù)理人員在肯定時(shí)間內(nèi)完成的護(hù)理任務(wù)的數(shù)量。績效評(píng)估：對(duì)護(hù)理人員工作完成情況進(jìn)行評(píng)估和考核。第二章工作量統(tǒng)計(jì)內(nèi)容及要求第四條工作量統(tǒng)計(jì)內(nèi)容護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)包含但不限于以下內(nèi)容：門診和住院患者的護(hù)理記錄；護(hù)理文書的編寫和歸檔；護(hù)理交接班記錄；護(hù)理相關(guān)的教育和培訓(xùn)；護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)工作；其他與護(hù)理工作相關(guān)的任務(wù)。第五條工作量統(tǒng)計(jì)要求護(hù)理人員在完成工作時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真地記錄患者的病情和護(hù)理過程，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。護(hù)理人員要嚴(yán)格落實(shí)護(hù)理交接班制度，確保交接班記錄的準(zhǔn)確和完整。護(hù)理人員應(yīng)樂觀參加護(hù)理相關(guān)的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不絕提升專業(yè)技能和知識(shí)水平。護(hù)理人員應(yīng)參加護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)工作，提出改進(jìn)建議并樂觀落實(shí)。護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)完成上級(jí)布置的其他與護(hù)理工作相關(guān)的任務(wù)。第三章工作量統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和流程第六條工作量統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)患者的病情、護(hù)理項(xiàng)目的多而雜度和工作量等因素進(jìn)行科學(xué)合理設(shè)置。各科室護(hù)士長負(fù)責(zé)將統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與科室實(shí)際情況相結(jié)合，訂立科室內(nèi)部的工作量統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)院護(hù)理部備案。第七條工作量統(tǒng)計(jì)流程護(hù)理人員每天依據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行工作，同時(shí)記錄相應(yīng)的工作量。護(hù)理人員將每天的工作量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填寫到護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)表中。護(hù)士長負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。護(hù)士長將統(tǒng)計(jì)結(jié)果匯總報(bào)送給醫(yī)院護(hù)理部進(jìn)行績效評(píng)估和工作布置。第四章績效評(píng)估及應(yīng)用第八條績效評(píng)估內(nèi)容績效評(píng)估依據(jù)護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)和其他績效指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估，重要內(nèi)容包含但不限于工作效率、工作質(zhì)量、工作樂觀性等?？冃гu(píng)估結(jié)果將作為護(hù)理人員崗位聘用、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的緊要依據(jù)。第九條績效評(píng)估流程醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)組織對(duì)護(hù)理人員的績效評(píng)估工作。績效評(píng)估重要通過護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)表和其他相關(guān)資料進(jìn)行，同時(shí)可以結(jié)合護(hù)理人員的自我評(píng)估和同事評(píng)估等方式?？冃гu(píng)估結(jié)果由績效評(píng)估委員會(huì)審核，并報(bào)醫(yī)院行政部門進(jìn)行備案。第十條績效評(píng)估應(yīng)用依據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，醫(yī)院將對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行崗位聘用、晉升、薪酬調(diào)整等方面的決策。醫(yī)院將依據(jù)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，鼓舞護(hù)理人員樂觀工作和提高績效?？冃гu(píng)估結(jié)果將作為護(hù)理管理的緊要依據(jù)，用以引導(dǎo)和改進(jìn)護(hù)理工作。第五章監(jiān)督檢查與懲罰第十一條監(jiān)督檢查醫(yī)院護(hù)理部將定期對(duì)各科室的護(hù)理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包含但不限于護(hù)理記錄的完整性、準(zhǔn)確性，護(hù)理交接班記錄的規(guī)范性等。監(jiān)督檢查結(jié)果將作為績效評(píng)估的緊要參考。第十二條懲罰對(duì)于違反護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)制度、記錄虛假數(shù)據(jù)等行為的護(hù)理人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分等。對(duì)于嚴(yán)重違反護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)制度、損害醫(yī)院利益或患者權(quán)益的護(hù)理人員，醫(yī)院將依法追究其相關(guān)責(zé)任。第六章附則第十三條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院護(hù)理部全部。對(duì)于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門審核，并以書面形式下發(fā)通知。第十四條本制度實(shí)施時(shí)間本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。本制度的具體執(zhí)行時(shí)間和流程由醫(yī)院護(hù)理部依據(jù)實(shí)際情況訂立并通知執(zhí)行。以上即