招聘篩選管理制度

招聘篩選管理制度1.目的與背景為了確保企業(yè)招聘工作的公平、公正、公開，保證招聘工作符合法律法規(guī)和公司政策，建立一套嚴格的招聘篩選管理制度對招聘流程、招聘標準、面試評估等環(huán)節(jié)進行規(guī)范和掌控。2.適用范圍本制度適用于公司各部門對外招聘工作，包含全職、兼職、合同工等人員的招聘。3.職責與義務3.1招聘負責人負責招聘篩選的組織與協調工作。確保招聘工作符合公司政策與法律法規(guī)。設立合適的崗位要求與選擇標準。指定面試官，并供應相應的培訓。監(jiān)督并幫助面試官進行面試評估。對招聘結果進行統(tǒng)計、分析與總結。3.2面試官嚴格依照面試要求和流程進行面試，確保面試過程公正、客觀。合理評估面試者的本領、素養(yǎng)和適應度，供應真實準確的評估看法。保護面試者的隱私信息，嚴禁泄露或濫用。3.3人力資源部門供應招聘所需的各類文件、表格、料子和流程引導。監(jiān)督并搭配招聘負責人進行招聘篩選工作。維護招聘數據的完整性和保密性。3.4應聘者供應真實準確的個人信息和料子。遵守招聘流程和紀律要求。在面試過程中如實回答問題，不得供應虛假信息。4.招聘流程4.1編制招聘計劃招聘負責人與相關部門負責人共同訂立招聘計劃，包含職位需求、數量、條件等。4.2發(fā)布招聘公告人力資源部門在指定的渠道發(fā)布招聘信息，包含職位描述、要求、薪資待遇等。4.3簡歷篩選人力資源部門進行簡歷篩選，將符合崗位要求的簡歷分發(fā)給相關部門。4.4面試評估招聘負責人依據崗位要求，指定面試官進行面試。面試官依據面試指南進行面試評估，評估內容包含專業(yè)素養(yǎng)、工作經驗、個人本領等。面試官依照面試者的綜合表現，做出評委打分。4.5面試結果確認招聘負責人與相關部門負責人共同確認面試結果，確保符合公司要求。4.6確定錄用人選依據面試評估結果，招聘負責人與相關部門負責人共同確定錄用人選，并書面通知錄用。4.7面試未通過處理面試未通過的應聘者，人力資源部門將存檔，并依據需要保存相關記錄。5.面試評估5.1面試指南面試指南由招聘負責人和人力資源部門共同訂立，明確評估標準和問題要點。5.2面試內容面試內容既包含專業(yè)技能和經驗的考察，也包含個人素養(yǎng)的評估，以整體本領的匹配度為評判標準。5.3面試評估表面試官依據面試內容進行相應記錄，并填寫面試評估表，記錄面試者在各項評估標準上的表現和打分。5.4綜合評分由面試官依據面試評估表中所填寫的分數進行綜合評分，得出候選人的總分。5.5面試結果反饋招聘負責人依據面試結果，及時向錄用人與未錄用人反饋面試結果，并供應必需的解釋和建議。6.數據統(tǒng)計與分析6.1招聘數據統(tǒng)計人力資源部門負責對招聘工作進行數據統(tǒng)計，包含職位招聘數量、應聘人數、錄用人數等。6.2招聘質量分析招聘負責人和人力資源部門定期進行招聘質量分析，評估招聘工作的優(yōu)劣和改進方向。7.附則本制度由招聘負責人負責起草和修訂，并報公司領導審批后生效。對于違反本制度的行為，將依照公司相關制度予以處理。注意：本招聘篩選管理制度近來一次更新的時間為2022年X月X日。本招聘篩選管理制度遵從公平、公正、公開原則，確保企業(yè)招聘工