晉升與獎懲制度

晉升與獎懲制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部晉升與獎懲工作，激勵醫(yī)務(wù)人員做出良好的工作表現(xiàn)，提高醫(yī)院整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院職工晉升與獎懲工作。第二章晉升制度第三條醫(yī)院將依照職業(yè)發(fā)展的需要和崗位要求，通過晉升來激勵和推動各類人才的發(fā)展。第四條晉升分為以下幾個層次：實習(xí)期、初級職稱、中級職稱、高級職稱和副高級職稱。第五條實習(xí)期：醫(yī)院對初次進入醫(yī)療崗位的醫(yī)務(wù)人員進行實習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)過肯定時期的實習(xí)和考核，合格者可晉升至職業(yè)崗位。第六條初級職稱：持有相應(yīng)醫(yī)師資格并完成規(guī)定培訓(xùn)或?qū)嵺`工作的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)過肯定時間的工作經(jīng)驗積累和考核，經(jīng)過醫(yī)院評審合格者可晉升為初級職稱。第七條中級職稱：持有初級職稱并在所從事科室工作滿肯定年限，表現(xiàn)出較高的專業(yè)技術(shù)水平和管理本領(lǐng)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)過醫(yī)院評審合格者可晉升為中級職稱。第八條高級職稱：持有中級職稱并在所從事科室工作滿肯定年限，表現(xiàn)出杰出的專業(yè)技術(shù)水平和管理本領(lǐng)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)過醫(yī)院評審合格者可晉升為高級職稱。第九條副高級職稱：持有高級職稱并在所從事科室工作滿肯定年限，表現(xiàn)出杰出的專業(yè)技術(shù)水平和管理本領(lǐng)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)過醫(yī)院評審合格者可晉升為副高級職稱。第十條晉升申請條件包含但不限于：具備相應(yīng)資質(zhì)、技能、工作經(jīng)驗、崗位要求等；申請人需供應(yīng)相關(guān)證明文件和個人工作業(yè)績料子；申請人須通過醫(yī)院設(shè)立的評審機構(gòu)進行評審。第十一條醫(yī)院將定期評估晉升工作，對具備晉升條件的醫(yī)務(wù)人員進行評審，評審結(jié)果將公示并公開執(zhí)行。第十二條醫(yī)院將為晉升者供應(yīng)相應(yīng)的晉升證書，并在工作崗位上調(diào)整職級和薪資待遇。第三章獎懲制度第十三條為了激勵醫(yī)務(wù)人員樂觀工作，醫(yī)院將建立嘉獎制度，對表現(xiàn)突出和工作成績優(yōu)異的個人和集體進行表揚嘉獎。第十四條醫(yī)院將設(shè)立不同級別的嘉獎，包含但不限于榮譽稱呼、獎金、獎狀、獎品等形式。第十五條醫(yī)院將在各個科室和部門內(nèi)部設(shè)立獎項，依據(jù)不同工作崗位和職責，訂立相應(yīng)的評比標準和嘉獎措施。第十六條醫(yī)院將定期評估嘉獎工作，對符合獲獎條件的個人和集體進行評審，評審結(jié)果將公示并公開執(zhí)行。第十七條醫(yī)院將建立嚴格的紀律和懲罰制度，對違反職業(yè)道德、工作紀律、工作標準的醫(yī)務(wù)人員進行處理。第十八條醫(yī)院將依據(jù)違紀違規(guī)的情節(jié)和性質(zhì)，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于扣減工資、降職、開除等懲罰。第十九條醫(yī)務(wù)人員有權(quán)對受到的懲罰提出申訴，醫(yī)院將設(shè)立申訴機構(gòu)，依照規(guī)定程序進行申訴處理。第四章附則第二十條本制度自頒布之日起施行。第二十一條醫(yī)院負責解釋和修改本制度，并將修改后的內(nèi)容及時通知全院職工，修改后的內(nèi)容同樣具有法律效力。第二十二條對于在制度執(zhí)行過程中顯現(xiàn)的問題和爭議，將由醫(yī)院負責進行解決處理。第二十三條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上為醫(yī)院晉