家具城宿舍管理員聘用合同

家具城宿舍管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方宿舍管理員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的管理、維護(hù)及日常事務(wù)處理。（1）嚴(yán)格執(zhí)行宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保宿舍秩序井然；（2）負(fù)責(zé)宿舍的安全保衛(wèi)工作，確保宿舍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)安全；（3）定期檢查宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并修復(fù)；（4）負(fù)責(zé)宿舍的清潔衛(wèi)生工作，保持宿舍環(huán)境整潔；（5）協(xié)助甲方處理與宿舍相關(guān)的其他事務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周工作__天，每日工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的身心健康和安全。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。5.3甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書(shū)面通知對(duì)方。7.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工資水平不降低。7.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。7.4合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前__天協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度匯編10.宿舍管理制度及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供身份證明、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息的，視為違約。5.甲方未按約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。7.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件或未提供必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供相關(guān)材料：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供，逾期未提供的視為違約。2.乙方提前離職：按照合同約定辦理離職手續(xù)，扣除相應(yīng)違約金。3.乙方工作職責(zé)未履行：進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍無(wú)法勝任，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。4.泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.工資支付延遲：及時(shí)與甲方溝通，確保按時(shí)支付工資。6.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，如有爭(zhēng)議可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為宿舍提供方，乙方為宿舍管理員。2.乙方按照甲方規(guī)定負(fù)責(zé)宿舍的管理、維護(hù)及日常事務(wù)