2025版國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法律事務(wù)專(zhuān)科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第三大題名詞解釋題庫(kù)

PAGEPAGE1國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法律事務(wù)專(zhuān)科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試題庫(kù)第三大題、名詞解釋題題庫(kù)說(shuō)明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法律事務(wù)專(zhuān)科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。殘疾撫恤：是指現(xiàn)役軍人被認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據(jù)喪失勞動(dòng)能力及影響生活能力的程度，由國(guó)家提供生活保障。非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。復(fù)員：是指中國(guó)人民解放軍軍隊(duì)干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。工傷保險(xiǎn)：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額：也稱(chēng)工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。公共福利：是社會(huì)福利的重要項(xiàng)目，它是國(guó)家和社會(huì)為滿足全體社會(huì)成員的物質(zhì)及精神生活基本需要而興辦的公益性設(shè)施和提供的相關(guān)服務(wù)。公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體協(xié)商：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。津貼(補(bǔ)貼)：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。就業(yè)保障：是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱(chēng)。就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。勞動(dòng)保障監(jiān)察：是指由政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會(huì)組織為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱(chēng)勞動(dòng)監(jiān)督。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查中其他行政部門(mén)的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同中的權(quán)利義務(wù)達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解：是指通過(guò)第三者從中調(diào)和，說(shuō)服當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的處理方式。年休假：是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。女職工：是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。其他行政部門(mén)的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。權(quán)利爭(zhēng)議：是指因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下,在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病等危險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，給予這些勞動(dòng)者一定程度的收入補(bǔ)償，使之能繼續(xù)享有基本生活水平，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會(huì)保障：是指通過(guò)法律規(guī)定，由國(guó)家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。社會(huì)保障法的社會(huì)化原則：是指社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)立足于社會(huì)整體，旨在保障全體社會(huì)成員的生活安全與生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與和諧。社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式。社會(huì)救助法：是一種旨在為經(jīng)濟(jì)困難、無(wú)法自給自足的個(gè)人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它為那些無(wú)法獲得足夠收入來(lái)滿足基本生活需求的人提供經(jīng)濟(jì)援助和社會(huì)支持。社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會(huì)以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。探親假：是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指對(duì)一些特殊人群體，如婦女、未成年人、殘疾人等，在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中給予的特殊保護(hù)。其意義在于保障這些特殊人群體的勞動(dòng)權(quán)益，防止他們受到歧視和不公平待遇，促進(jìn)他們積極參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的最大化。特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。調(diào)解：是指通過(guò)第三者從中調(diào)和，說(shuō)服當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的處理方式。團(tuán)體爭(zhēng)議：是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。退役安置法律制度：是指國(guó)家和社會(huì)向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。在我國(guó),未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。行政處罰：是指勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。狹義的社會(huì)福利：僅指由國(guó)家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法：一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。職工代表大會(huì)：是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工民主管理：是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。職業(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)紀(jì)律：又稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。職業(yè)教育：是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技