中級經(jīng)濟師（人力資源）試題

中級經(jīng)濟師（人力資源）試題一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動力經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、鄧洛普B、康芒斯C、韋伯夫婦D、法約爾正確答案：A2.在學(xué)習(xí)型組織中，培訓(xùn)被視為（）tA、成本B、受益C、投資D、消費正確答案：C3.()是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。A、同時效度B、構(gòu)想效度C、效標(biāo)效度D、內(nèi)容效度正確答案：B4.基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險，與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、集中戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成長戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：D5.()領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、指導(dǎo)式B、變革型C、參與式D、交易型正確答案：D6.下列選項中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)基本特點的是（）。A、具有充沛的體力B、具有影響力C、具有激勵的能力D、具有指導(dǎo)的能力正確答案：A7.認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。A、有限理性模型B、經(jīng)濟理性模型C、最優(yōu)化模型D、社會模型正確答案：A8.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、集中傾向B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象正確答案：D9.組織高管層和直接主管特別關(guān)心的是（）。A、投資收益評估B、工作行為評估C、結(jié)果評估D、學(xué)習(xí)評估正確答案：B10.()是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。A、戰(zhàn)略B、價值觀C、愿景D、使命正確答案：C11.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個工具的是（）。A、數(shù)字儀表盤B、人力資源管理計分卡C、關(guān)鍵績效指標(biāo)D、戰(zhàn)略地圖正確答案：C12.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。A、尊重的需要B、生理需要C、自我實現(xiàn)的需要D、歸屬和愛的需要正確答案：A13.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)體系的說法，錯誤的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)是指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系B、層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成,也稱橫向結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)是指各管理部門的構(gòu)成D、職權(quán)結(jié)構(gòu)是指各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系正確答案：B14.潛能評價中心的適用對象不包括（）。A、技術(shù)人員B、專業(yè)人員C、管理人員D、基層操作人員正確答案：D15.關(guān)于基本養(yǎng)老保險費的描述，錯誤的是（）。A、個人繳費為工資的8%B、單位繳費不再劃人個人賬戶C、個人賬戶可以提前支取D、個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承正確答案：C16.關(guān)于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是（）。A、喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動B、委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限C、無法確定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人D、勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動正確答案：A17.戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒有集中在（）上。A、管理變革B、改變組織文化C、提升組織效率D、勞動合同設(shè)計正確答案：D18.績效薪金制的主要優(yōu)點是（）。A、減少管理者的工作量B、提升員素質(zhì)C、挖掘員工的潛能D、節(jié)約企業(yè)成本正確答案：A19.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯誤的是（）。A、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動的往往是常規(guī)型B、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型C、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實型D、不重視實際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型正確答案：B20.美國管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A、羅伯特.豪斯B、費德勒C、吉伯D、伯恩斯正確答案：D21.在現(xiàn)實生活中確定工資水平時要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者工資水平'的對比關(guān)系要符合（）。A、維持生活原則B、同工同酬原則C、力量對比原則D、企業(yè)支付能力原則正確答案：B22.勞動者的忠實義務(wù)不包括（）。A、服從義務(wù)B、保密義務(wù)C、完成勞動任務(wù)的義務(wù)D、增進義務(wù)正確答案：C23.不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，指的是（）。A、評價者信度B、重測信度C、內(nèi)部一致性信度D、復(fù)本信度正確答案：A24.經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）。A、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)B、收人效應(yīng)C、附加的勞動者效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：C25.下列選項中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)道德特征的是（）。A、對追隨者的需要感覺遲鈍B、從危機中思考和學(xué)習(xí)C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、鼓勵下屬獨立思考正確答案：A26.下列選項中，不屬于勞動關(guān)系法的是（）。A、職業(yè)安全與衛(wèi)生法B、工會和雇主組織法C、集體合同法D、勞動爭議處理法正確答案：A27.下列選項中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。A、人工成本分析比率型指標(biāo)B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、人工成本總量指標(biāo)D、員工工作滿意度指標(biāo)正確答案：D28.()是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、構(gòu)想效度B、效標(biāo)效度C、內(nèi)容效度D、同時效度正確答案：C29.()是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。A、效標(biāo)效度B、構(gòu)想效度C、內(nèi)容效度D、同時效度正確答案：A30.在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）。A、經(jīng)濟法B、民法C、社會法D、刑法正確答案：C31.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、45B、30C、15D、3正確答案：B32.最規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法是（）。A、觀察法B、控制實驗法C、問卷調(diào)查法D、訪談法正確答案：B33.對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A、結(jié)果B、員工的特征C、員工的態(tài)度D、行為正確答案：A34.績效管理的核心在于（）。A、考核B、評價C、應(yīng)用D、溝通正確答案：D35.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D36.按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的組織文化類型是()。A、堡壘型B、棒球隊型C、學(xué)院型D、倶樂部型正確答案：D37.關(guān)于提前退休計劃的說法，錯誤的是（）A、年紀(jì)較大的員工的成本有時比年輕員工要卨B、很多國家的法律允許企業(yè)強制要求員丁退休C、它是削減冗余勞動力的一種常見手段D、年紀(jì)較大的員工有時會阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升正確答案：B38.下列選項中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點的是（）。A、有助于激發(fā)企業(yè)潛能B、有助于促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制完善C、有助于提高企業(yè)績效D、有助于促進戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實施正確答案：D39.組織設(shè)計是對企業(yè)的()及其（）所進行的設(shè)計。A、組織模式;運行方式B、組織結(jié)構(gòu);運行方式C、組織模式;功能D、組織結(jié)構(gòu);功能正確答案：B40.在操作層面上，（）是上崗培訓(xùn)的主要講師。A、直線經(jīng)理B、總經(jīng)理C、專職講師D、人力資源管理人員正確答案：A41.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯誤的是（）。A、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動者任意約定D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用正確答案：C42.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、以行為為導(dǎo)向的考核方法D、行為錨定法正確答案：B43.當(dāng)勞動力的供給曲線和需求曲線均向右移動情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大時，均衡工資率（）。A、下降B、上升C、不變D、無法確定正確答案：B44.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績效管理策略不包括（）。A、評價的結(jié)果應(yīng)該應(yīng)用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)B、績效考核周期的選擇不宜過短C、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法D、評價主體多元化正確答案：C45.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、4B、3C、5D、2正確答案：D46.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A、精簡戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D47.情境化結(jié)構(gòu)面試要堅持（）原則。A、SMARTB、BSCC、KPID、STAR正確答案：D48.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司，最適合采用的組織形式是（）。A、行政層級式形式B、事業(yè)部制形式C、矩陣組織形式D、職能制形式正確答案：C49.在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟組織是指雇工（）及以下的個體工商戶。A、6人B、7人C、9人D、11人正確答案：B50.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是（）。A、能夠得到及時的反饋B、選擇高回報高風(fēng)險C、較強的責(zé)任感D、選擇適度的風(fēng)險正確答案：B51.關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（）。A、勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償B、勞動者工作在6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償C、勞動者工作滿I年的，支付勞動者1個月工資補償D、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年正確答案：B52.關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是（）A、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承相B、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任正確答案：B53.把按職能組合業(yè)務(wù)活動和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動的方式結(jié)合起來運用的組織設(shè)計形式,就是（）。A、行政層級式形式B、矩陣組織形式C、事業(yè)部制形式D、職能制形式正確答案：B54.勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達成一致而發(fā)生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁。A、勞動監(jiān)察部門B、工會C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政主管部門正確答案：C55.用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。A、復(fù)本信度B、重測信度C、信度D、復(fù)本正確答案：B56.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。A、失業(yè)B、產(chǎn)品或勞務(wù)的時效性C、總供給不足D、總需求不足正確答案：D57.強調(diào)知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對于客戶、投資者、團隊成員的長遠影響的指標(biāo)是（）。A、遞延型指標(biāo)B、效率型指標(biāo)C、風(fēng)險型指標(biāo)D、效益型指標(biāo)正確答案：A58.關(guān)于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A、工傷保險按照固定費率繳納B、工傷保險又稱職業(yè)傷害保險C、工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納D、拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇正確答案：A59.勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。A、應(yīng)由敗訴一方繳納B、應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納C、無須繳納D、由勞動爭議當(dāng)事人平攤正確答案：C60.在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。A、生產(chǎn)率B、盈利水平C、支付能力D、經(jīng)濟效益正確答案：A61.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（）.A、面談要含糊其詞,維護員工的自尊B(yǎng)、面談的根本目的是指出員工的不足C、面談中應(yīng)該避免對立和沖突D、面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀正確答案：C62.偏好與具體的物體（如工具、機械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能工作的是（）。A、常規(guī)型B、社會型C、現(xiàn)實型D、藝術(shù)型正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.麥克里蘭三重需要理論認為，成就需要高的人具備的特點包括（）。A、選擇較高的風(fēng)險B、希望得到及時的反饋C、較強的責(zé)任感D、良好的人際關(guān)系E、選擇適度的風(fēng)險正確答案：BCE2.組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括（）。A、以技術(shù)為中心的變革B、以系統(tǒng)為中心的變革C、以部門為中心的變革D、以結(jié)構(gòu)為中心的變革E、以人員為中心的變革正確答案：ABDE3.關(guān)于職工因傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的說法，正確的是（）。A、從工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng)、工傷職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇C、保留勞動關(guān)系、退出工作崗位D、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼E、企業(yè)按月支付傷殘津貼正確答案：ABCD4.關(guān)于信度的說法，正確的是（）。A、考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度E表示分半信度的一個常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)B、復(fù)本信度用來考察一種測試T.具在時間上的穩(wěn)定性C、重測信度的高低反映了兩種復(fù)本測試在內(nèi)容上的等值程度D、內(nèi)部一致性信度反映了同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度正確答案：AD5.關(guān)于員工恢復(fù)公平的說法，正確的是（）。A、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬過度B、感到薪酬不足的員工可以認為自己的工作量更大，工作難度更高C、感到薪酬不足的員工認為對照者比原先想象的要更差一些D、感到薪酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪E、辭職是感到薪酬不足的員工恢復(fù)平衡的方式之一正確答案：ADE6.關(guān)于晉升競賽的說法，正確的是（）。A、晉升競賽中，更高一級的職位通常都是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間B、員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上,往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些C、失敗者會因為參加競賽而得到鼓勵或報酬D、必須使得參與競賽競爭者的實力保持較大差距E、設(shè)計合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價值和晉升壓力正確答案：AB7.關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的是（）。A、它的普遍適用性很高B、效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高C、通常是以筆試的方式完成D、對管理人員實施的公文處理測試屬于該方法E、對于被測試者未來的工作績效有很髙的預(yù)測效度正確答案：BDE8.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。A、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度B、失業(yè)期間C、參軍D、升學(xué)E、死亡正確答案：ABCD9.關(guān)于集體合同特征的說法，正確的是（）。A、集體合同的一方為用人單位B、集體合同的另外一方是員工代表C、集體合同可以是口頭約定D、集體合同是一種勞動協(xié)議，以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)E、集體合同只要經(jīng)雙方認可即可正確答案：AD10.下列選項中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的是（）。A、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：BCDE11.關(guān)于心理測試的說法，正確的是（）。A、衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法B、最早可以追溯到1905年的用于識別智商較低學(xué)生的智力測驗量表C、心理測試包括人格測試和興趣測試兩類D、興趣測試是為了了解被測試者的人格特質(zhì)E、人格測試是為了測試一個人的潛在能力正確答案：AB12.就業(yè)包含的基本含義有（）。A、必須在企業(yè)內(nèi)工作B、必須參加某種形式的社會勞動C、必須具有就業(yè)意愿D、必須能夠獲得報酬或收入E、必須具有勞動能力正確答案：BCDE13.建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括（）。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬體系C、薪酬管理過程D、薪酬水平E、薪酬保密正確答案：ABCD14.下列選項中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。A、對用人單位的承諾B、得到授權(quán)的一線員工C、勞資沖突D、對質(zhì)量的承諾E、多技能工作團隊正確答案：BDE15.勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A、執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、保守用人單位的商業(yè)秘密D、接受用人單位管理人員的所有指揮E、遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項正確答案：ABCE16.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的描述，正確的是（）。A、在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預(yù)測結(jié)果比僅僅運用主觀判斷法所得出的預(yù)測結(jié)果要精確得多B、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法C、定量的統(tǒng)計學(xué)方法包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法D、進行人力資源需求預(yù)測時,兩種方法不能結(jié)合使用E、在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑正確答案：AE17.關(guān)于政府在勞動關(guān)系中五種角色的說法，正確的是（）。A、對于促進者角色，政府應(yīng)該采取積極、干預(yù)的態(tài)度B、對于雇傭者角色，政府應(yīng)該采取權(quán)威化的態(tài)度C、對于調(diào)停者角色，政府應(yīng)該采取中立、不干預(yù)的態(tài)度D、對于規(guī)劃者角色，政府應(yīng)該采取積極、主動的態(tài)度E、對于保護者角色，政府應(yīng)該采取積極、主動的態(tài)度正確答案：CDE18.關(guān)于公文筐的說法，正確的是（）。A、它的編制成本較高，而且評分比較困難B、公文筐測驗是一種情境模擬測試C、非常適合對管理人員進行評價D、不容易得到測試者的理解和接受E、可以考察決策能力以及溝通能力正確答案：ABCE19.關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的說法，正確的是（）。A、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式B、主要研究經(jīng)營方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，然后監(jiān)督實施C、通常由8~10位員工及1名督導(dǎo)員組成D、若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員,需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力E、掌握最后的決定權(quán)正確答案：ACD20.關(guān)于德爾菲法的描述，正確的是（）。A、這種方法有時也稱為專家預(yù)測法B、可以不采用匿名的方式進行C、它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性D、需要有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色E、采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性正確答案：ACDE21.關(guān)于內(nèi)部一致性信度的說法，正確的是（）。A、一種很好的測試工具必須具有良好的內(nèi)部一致性B、反映了同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度C、表示差異性信度的一個常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)D、最常見的分半方法就是根據(jù)題目排列的奇偶數(shù)順序來劃分E、考察方式主要有兩種，即分半信度和差異性信度正確答案：AB22.關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）。A、股票期權(quán)只適用于上市公司B、股票期權(quán)需要經(jīng)營者有償購人C、股票期權(quán)是公司無償給了'經(jīng)營者的D、股票期權(quán)需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)E、股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假的不良行為正確答案：ACDE23.知識型團隊的績效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來進行。A、風(fēng)險型指標(biāo)B、合作型指標(biāo)C、效益型指標(biāo)D、遞延型指標(biāo)E、效率型指標(biāo)正確答案：ACDE24.勞動爭議處理的一般程序包括（)。A、協(xié)商B、調(diào)解C、和解D、仲裁E、訴訟正確答案：ABDE25.勞動保障監(jiān)察的主要形式有（）。A、主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查B、參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解C、指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同D、針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查E、通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處正確答案：ADE26.關(guān)于社會保險法律責(zé)任的說法，正確的是（）。A、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回B、用人單位不辦理社會保險登記的,逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的C、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金D、文社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及人員給用人單位或個人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任E、工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款正確答案：ABDE27.關(guān)鍵績效指標(biāo)的類型包括（）。A、質(zhì)量類B、效果類C、時限類D、數(shù)量類E、成本類正確答案：ACDE28.關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，正確的是（）。A、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同B、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同C、勞動者提前30日口頭通知用人單位，即可解除勞動合同D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同E、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同正確答案：BDE29.關(guān)于生育保險待遇的說法，正確的是（）。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等B、生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療