智慧樹知到《求職OMG-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》章節(jié)測試答案

智慧樹知到《求職OMG-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》章節(jié)測試答案見面課：決勝公務(wù)員考試1、下列說法錯誤的是：A:選調(diào)生歸屬于組織部B:選調(diào)生是黨政儲備干部，可跨部門調(diào)動C:公務(wù)員屬于事業(yè)編D:公務(wù)員是本單位的工作人員及本單位儲備干部答案:【公務(wù)員屬于事業(yè)編】2、通常公職類考試面試的下一步是：A:筆試B:資格審核C:網(wǎng)上報名D:體檢、政審答案:【體檢、政審】3、下列不屬于國考特點的是：A:提升最快B:單位級別最高C:應(yīng)屆生崗位多D:考生水平較差答案:【提升最快】4、下列屬于事業(yè)編特點的是：A:招聘較少B:競爭較小C:上升空間受限D(zhuǎn):提升最快答案:【上升空間受限】5、下列不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點的是：A:提問自由化B:試題標(biāo)準(zhǔn)化C:考官標(biāo)準(zhǔn)化D:評分標(biāo)準(zhǔn)化答案:【提問自由化】見面課：好工作在哪里1、“OMG”法則中的O代表什么？A:occupationB:ObjectiveC:ObjectionD:Observation答案:【Objective】2、筆試的下一步是什么？A:寫簡歷B:招聘公司篩選簡歷C:面試D:投遞簡歷答案:【面試】3、下列不屬于應(yīng)該為實習(xí)做的準(zhǔn)備的是：A:從大一開始準(zhǔn)備個人簡歷B:個人實踐經(jīng)歷填充，比賽或者校企項目C:畢業(yè)前幾個月再找，節(jié)約時間D:主動投遞，選擇是否離開青島答案:【畢業(yè)前幾個月再找，節(jié)約時間】4、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最看重的因素是：A:工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分B:工作必須符合我的興趣，做人開心最重要C:工作只是謀生的手段，賺錢最重要D:佛系工作，平平淡淡就好答案:【工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分】5、下列不屬于找到可靠就業(yè)信息的途徑的是：A:大型招聘會B:企業(yè)宣講會C:聯(lián)系師兄師姐和你的人脈D:校園小廣告答案:【校園小廣告】見面課：如何在職場脫穎而出1、想要在職場中脫穎而出，以下是你可以不用知道的是()A:公司請你來做什么B:何為工作能力C:如何提升自己的氣質(zhì)修為D:如何討好自己的上級答案:【如何討好自己的上級】2、公司挑選職工哪項不是其主要考慮因素（）A:創(chuàng)造價值B:良好的人際處理知識C:解決問題D:運營所需的能力答案:【良好的人際處理知識】3、以下哪項不是聯(lián)合國經(jīng)濟合作與發(fā)展組織歸納的人類迄今為止創(chuàng)造的所有知識的形態(tài)（）A:社交知識B:事實知識C:原理知識D:人力知識答案:【社交知識】4、精湛的工作能力不包括（）A:端正工作態(tài)度B:努力工作C:靈活處理人際關(guān)系D:掌控好自己的工作時間答案:【靈活處理人際關(guān)系】5、人的氣質(zhì)修為可包括()A:智慧而生的氣質(zhì)B:得體大方的個人形象設(shè)計C:不卑不亢的立身處世技巧D:以上選項皆是答案:【以上選項皆是】見面課：走好求職第一步1、下列不屬于簡歷撰寫技巧原則的是：A:匹配性B:具體性C:相關(guān)性答案:【具體性】2、網(wǎng)申信息來源不包括：A:路邊小廣告發(fā)布B:用人單位官網(wǎng)C:專業(yè)招聘網(wǎng)站D:宣講會后公布答案:【路邊小廣告發(fā)布】3、網(wǎng)申的三大法寶不包括：A:了解關(guān)注點B:突出關(guān)鍵詞C:所有優(yōu)勢都寫到簡歷上D:恰當(dāng)描述答案:【所有優(yōu)勢都寫到簡歷上】4、STAR法則中的“S”指的是：A:SchoolB:SpecialC:SituationD:Smile答案:【Situation】5、筆試的下一步一般是：A:撰寫簡歷B:無領(lǐng)導(dǎo)面試C:結(jié)構(gòu)化面試答案:【無領(lǐng)導(dǎo)面試】第一章測試1、何時開始準(zhǔn)備求職是最好的？A、畢業(yè)前三個月B、畢業(yè)后三個月C、大三下學(xué)期D、大一下學(xué)期我的答案：D2、求職的第一步是什么？A、網(wǎng)上投遞求職簡歷B、電話面試C、寫求職簡歷D、筆試我的答案：C3、在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist我的答案：B4、寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?A、鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動B、匹配資源鎖定目標(biāo)立即行動C、鎖定目標(biāo)立即行動匹配資源D、匹配資源立即行動鎖定目標(biāo)我的答案：A5、往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是____.A、興趣愛好B、求職意向C、薪資期望D、姓名學(xué)校我的答案：B6、電話面試后通常會進行哪個環(huán)節(jié)？A、通知上班B、筆試C、投遞簡歷D、招聘公司篩選簡歷我的答案：B7、在求職OMG原則里，M代表的意義是：A、比賽B、我的C、匹配D、數(shù)學(xué)我的答案：C8、立即行動（Goforit）時如果行不通時，你應(yīng)該：A、主動放棄B、自暴自棄C、相信任何行為都有積極意義D、不再相信OMG法則我的答案：C9、用人單位選人時的原則是：A、最優(yōu)秀的B、最會說話的C、成績最好的D、最適合的我的答案：D10、將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Goforit我的答案：A第二章測試1、下列不屬于職業(yè)測評的考量因素A、興趣B、性格C、學(xué)歷D、價值觀我的答案：C2、下列不屬于大型招聘會的特點是A、可以與用人單位面對面B、只進行社會招聘C、可以當(dāng)場就進行一輪篩選D、通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點我的答案：B3、搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是A、信息量太大，縮小范圍困難B、足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息C、隨時更新求職經(jīng)驗D、查找信息便捷我的答案：A4、目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是A、大型招聘會B、師兄師姐C、校園宣講會D、互聯(lián)網(wǎng)我的答案：B5、下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是A、校園宣講會比大型招聘會更加具體B、一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果C、有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作我的答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、別人讓你做的我的答案：D7、下列哪一個不屬于招聘網(wǎng)站？A、58同城B、應(yīng)屆生C、智聯(lián)招聘D、中華英才網(wǎng)我的答案：A8、在校園宣講會不應(yīng)該做的是：A、多開口多交流B、安靜坐在一旁C、抓住宣講人員采訪D、問師兄師姐我的答案：B9、下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是：A、企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職B、內(nèi)推成功率百分之百C、可以通過師兄師姐內(nèi)推D、內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本我的答案：B10、下列哪一項招聘途徑視頻中未提到？A、報紙B、微博C、微信D、校園招聘網(wǎng)我的答案：A第三章測試1、簡歷上的照片應(yīng)該是A、證件照B、生活照C、藝術(shù)照D、搞怪照我的答案：A2、下列不屬于OMG中原則的是A、目標(biāo)引領(lǐng)原則B、關(guān)鍵字原則C、素材匹配原則D、努力爭取原則我的答案：B3、什么時候發(fā)簡歷最好A、周一早上B、周二白天C、沒有特別的講究，但是注意deadlineD、周三白天我的答案：C4、簡歷最好寫多少頁A、一頁B、五頁C、十頁D、十頁以上我的答案：A5、在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是A、知志職止B、志職止智C、知志止智D、知職止智我的答案：D6、簡歷不通過的原因不包括：A、簡歷不知道寫什么好B、簡歷不知道怎么寫好C、HR沒看到D、職位與個人能力不匹配我的答案：C7、下列對于簡歷制作不正確的是：A、為目標(biāo)單位定制簡歷，有的放矢B、制作簡歷時寫明求職意向C、求職意向放在簡歷前1/3的位置D、只使用一張通用簡歷我的答案：D8、簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個方面：A、教育經(jīng)歷B、工作經(jīng)歷C、打工經(jīng)歷D、社團經(jīng)歷我的答案：C9、技能類型不包括：A、人際交往技能B、專業(yè)知識技能C、可遷移技能D、自我管理技能我的答案：A10、關(guān)于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：A、對照招聘要求，選三個經(jīng)歷B、最重要的放在最前面C、每個經(jīng)歷三個短句D、每次設(shè)置三家目標(biāo)公司我的答案：D第四章測試1、以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險B、方便用人單位將應(yīng)聘者進行比較C、有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)D、各種填空題更加方便求職者提供資料我的答案：C2、網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括A、成就故事類B、實習(xí)經(jīng)歷類C、職業(yè)目標(biāo)類D、專業(yè)水平測試我的答案：D3、以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是A、網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料B、網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存C、網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析D、僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人我的答案：D4、完成網(wǎng)申正確的做法是A、將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制B、根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好C、不需要提前做任何準(zhǔn)備，僅憑自己的想法去填寫即可D、針對不同公司填寫合適的內(nèi)容我的答案：D5、關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上B、英語答題，做好潤色C、先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方D、把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果我的答案：A6、填網(wǎng)申時應(yīng)該注意：A、填寫時寫明求職意向B、填寫時寫明簡歷中省略的個人信息C、活動經(jīng)歷填寫時遵循三三制原則D、活動經(jīng)歷盡量夸大我的答案：D7、網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括：A、HR初步篩選B、筆試C、面試我的答案：B8、STAR法則中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result我的答案：C9、“描述一個你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？A、成就故事類B、實習(xí)經(jīng)歷類C、職業(yè)目標(biāo)類D、為什么選我類我的答案：A10、下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是：A、職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)B、不要太具體C、寫清目標(biāo)職位D、結(jié)合實際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景我的答案：C第五章測試1、下列關(guān)于面試的說法錯誤的是A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B、面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定C、大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者D、目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題我的答案：D2、下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是A、面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一B、多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、一對多也叫群面，集體面試D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)我的答案：B3、以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是A、一對一面試B、電話面試C、上機考試或筆試D、群面我的答案：C4、關(guān)于“問之以是非，而觀其志?！闭f法錯誤的是（）A、用一些是非問題來測試對方的志向。B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offerD、面試官會故意設(shè)置陷阱，需要謹(jǐn)慎回答我的答案：C5、以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)A、告之以禍難，而觀其勇B、期之以事，而觀其信C、咨之以計謀，而觀其識D、窮之以詞辯，而觀其變我的答案：A6、面試不包括下面哪種類型A、一對一B、多對多C、多對一D、一對多我的答案：B7、集體面試的流程不包括：A、清晰而流暢的自我介紹B、面試官就自我介紹提出問題C、現(xiàn)場筆試D、問題討論環(huán)節(jié)我的答案：C8、下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是A、重點考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職位相關(guān)的基本功B、清晰而流暢的自我介紹C、對機考、筆試問題深度提問D、考察隨機應(yīng)變能力我的答案：D9、綜合測評主要考察被測評者的特點不包括A、職業(yè)規(guī)劃B、心理健康C、性格特點D、行為特點我的答案：A10、下列關(guān)于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：A、面試官會對面試者的回答進行不斷追問B、夸張要適度、可控C、寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信D、面試者要擅辯我的答案：D第六章測試1、在進行自我介紹時，以下做法不正確的是A、注意時間分配B、語言浮夸C、內(nèi)容主次分明D、語言風(fēng)格得體我的答案：B2、在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是A、自曝短處B、職業(yè)理想C、興趣愛好D、人生經(jīng)歷我的答案：A3、以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是A、求證B、講故事C、好奇D、節(jié)奏感我的答案：C4、自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括A、PositiveB、PrideC、PersonalD、Pertinent我的答案：B5、在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是A、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B、講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C、將個人簡歷與自我介紹互補D、個性化地介紹自己的名字我的答案：A6、下列關(guān)于自我介紹不正確的是：A、自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感B、樹立完美的第一印象C、自我介紹可以免去面試官看簡歷D、自我介紹要給人以自然親和感我的答案：C7、面試官要求自我介紹的原因類型不包括：A、確實沒見過型B、日理萬機型C、十分感興趣型我的答案：C8、自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：A、一段個人情況的介紹B、一段興趣愛好的介紹C、三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹D、一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)我的答案：B9、STAR結(jié)構(gòu)不包括：A、情境B、活動C、任務(wù)D、結(jié)果我的答案：B10、不屬于給自己“加戲”的方法是A、嘩眾取寵B、巧用特殊經(jīng)歷C、使用道具我的答案：A第七章測試1、以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是A、群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境B、可以節(jié)省人工C、群面是真實工作情況的全息模擬D、群面可以看到面試者的很多特質(zhì)我的答案：B2、以下哪個角色可能最早確定人選A、記錄者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、發(fā)言人D、時間官我的答案：D3、下面不屬于群面要考察leader的點A、是否具有組織能力B、是否有很多金點子，有創(chuàng)意C、是否能夠跟其他人良好溝通D、是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)我的答案：B4、在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是A、除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言B、強烈地反對其他面試者的觀點C、因為沒有被采納而不參與討論D、沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會我的答案：D5、以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助A、提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解B、加入求職小組多模擬C、討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響D、為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)我的答案：C6、下列不屬于群面特點的是：A、隨機組合B、不限時間C、自由討論D、完成任務(wù)我的答案：B7、下列不屬于群面“Objective”的是：A、團隊合作B、組合協(xié)調(diào)C、自我意識D、語言表達我的答案：C8、leader的任務(wù)不包括：A、首要任務(wù)是組織B、完成任務(wù)而不是完美C、提醒時間D、把握好討論方向我的答案：C9、leader需要掌握的本領(lǐng)不包括：A、牢記使命：組織、完成、方向B、擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷C、保持自信：對自己有信心D、展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言我的答案：D10、在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應(yīng)該：A、積極發(fā)言B、提高發(fā)言質(zhì)量C、學(xué)會聆聽D、學(xué)習(xí)解決問題模型我的答案：A第八章測試1、以下到達面試地點最好的時間是A、提前5-10分鐘B、提前30分鐘C、越早越好D、可以晚到5-10分鐘我的答案：A2、被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時，以下回答不正確的是A、職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)B、不斷進行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法C、可以表達自己對這份工作的渴望D、回答時候可表達出自己適合這份工作我的答案：B3、面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括A、沖突B、行動C、結(jié)局D、展示我的答案：D4、當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗茿、我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以B、對工資沒有要求，我能來工作就好C、我期望的薪資在5000-6000之間D、我可以接受公司的薪資計劃我的答案：B5、當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗茿、夸夸這個公司和職位B、說說自己與這個職位非常匹配C、因為我的家人非常希望我做這份工作D、表達想要進入這家公司的決心我的答案：C6、如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題A、職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)B、為應(yīng)聘做了充足功課C、不斷暗示自己適合這份工作D、想到什么說什么我的答案：ABC7、面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面A、情境B、任務(wù)C、行動D、結(jié)果我的答案：ABCD8、講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容A、失敗經(jīng)歷B、行動和解決C、結(jié)果和收獲D、抱怨和吐槽我的答案：D9、回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些A、匹配B、落腳點C、有一說一，有二說二D、隨機應(yīng)變我的答案：AB10、面試前哪一項是不正確的A、不遲到B、合理估計時間，不宜到的太早C、提前五到十分鐘到場D、遲到?jīng)]關(guān)系我的答案：D第九章測試1、以下哪個屬于行為面試（情景題）A、壓力面試B、一對一面試C、群面D、多對一面試我的答案：A2、行為面試考察的不包括（）A、考察心理素質(zhì)B、考察待人接物禮儀C、考察學(xué)習(xí)能力D、考察執(zhí)行力我的答案：C3、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是A、保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝B、向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正C、向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會D、向面試官表示感謝后，請求面試官的指導(dǎo)我的答案：B4、關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：A、可以請面試官給予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放棄作答D、這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案我的答案：C5、當(dāng)面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是A、面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)B、不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班C、并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻度D、表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高我的答案：C6、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么A、考察你的抗壓能力B、確實不想錄取C、逗你玩D、考察你對這一職位的向往程度我的答案：C7、如果被問到確實不會的問題可以怎么做A、再次確認(rèn)問題B、誠實承認(rèn)不足C、舉一反三，展示思路D、質(zhì)疑這個問題的意義我的答案：ABC8、用人單位的行為測試考察的主要是A、執(zhí)行力B、成熟C、口才D、熟練程度我的答案：A9、面試官提問加班是為了出于什么目的A、考察吃苦耐勞和奉獻精神B、以后能夠壓榨員工C、考察你會不會辭職D、考察抗壓能力我的答案：A10、面試官為什么會問感情問題A、評估穩(wěn)定度B、八卦心C、對你一見鐘情D、想把兒子/女兒介紹給你我的答案：A第十章測試1、進行電話面試時，正確的接電話姿勢是A、正襟危坐，面帶微笑B、葛優(yōu)躺C、邊走邊接電話D、最好保持最放松的姿勢我的答案：A2、進行電話面試時不正確的做法是A、保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考B、電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平C、語速、音量適中D、詢問ＨＲ貴姓，并在結(jié)束時感謝ＨＲ的來電我的答案：B3、如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是A、馬上接電話進行面試B、不接電話，等車到目的地后再回撥C、在最近的一站下車，進行電話面試D、與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試我的答案：D4、下列不屬于電話面試的小技巧的是A、手機隨時滿電B、衣裝整潔C、正確的坐姿D、良好的環(huán)境我的答案：B5、下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是A、節(jié)約了用人單位的時間成本B、節(jié)約了應(yīng)聘者的時間C、提高了人崗匹配率D、降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試我的答案：D6、下列哪項不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備A、手機隨時有信號B、手機隨時有電C、話費充足D、不帶手機我的答案：D7、怎么樣做到電話面試中好好說話A、語速、音量適中B、先說“你好”C、不要背稿子D、不要長篇大論我的答案：ABCD8、電話面試最后是否需要感謝HR的來電A、需要B、不需要我的答案：A9、如何判斷面試公司是否適合自己？A、觀察整個招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范B、觀察招聘人員素質(zhì)如何C、觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的D、這些不用關(guān)心，以后會知道的我的答案：ABC10、工作前五年要學(xué)習(xí)的是A、如何賺錢B、賺錢本身C、偷懶D、吃苦奉獻我的答案：A第十一章測試1、1.下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）A、一定要穿正裝參與面試B、女生妝容可以越濃越好C、著裝上遵守三色原則D、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配我的答案：C2、1.關(guān)于男士西服的說法錯誤的是（）A、西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配B、正式穿上之前可將西服熨燙一遍C、面試場合只適合穿黑色西裝D、內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可我的答案：C3、1.關(guān)于女士著裝的說法，正確的是（）A、高跟鞋的跟應(yīng)該高而細B、妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備C、必須穿黑色正裝D、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品我的答案：B4、1.面試中，以下哪些行為是不對的（）A、從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員B、在進入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門C、面試結(jié)束道謝后離開D、在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談我的答案：D5、1.下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是（）A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)B、女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了C、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)D、男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝我的答案：B6、儀容儀表最重要的是什么A、干凈B、成熟C、時尚D、正經(jīng)我的答案：A7、面試時儀容儀表方面不正確的是A、根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己B、職場上常穿的西裝顏色是藏藍色、深灰色、淺灰色C、服務(wù)類面試要扎起長發(fā)D、越夸張越好我的答案：D8、面試進門時的注意事項有哪些A、有門一定要敲B、敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”C、輕輕關(guān)門D、隨意輕松，不用太在意細節(jié)我的答案：ABC9、看面試官時哪一方式是正確的A、上下打量B、睥睨眾生C、死盯不放D、目光要“定”我的答案：D10、面試中回答問題要注意什么A、語氣不可像背誦課文B、言之有物，回答要有重點C、不必認(rèn)真對待D、表現(xiàn)出真實的自我我的答案：ABD第十二章測試1、1.在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B、溝通表達能力C、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力D、做事及時性我的答案：D2、1.在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到A、職場形象B、實踐履歷C、定位準(zhǔn)確D、工作熱情我的答案：D3、1.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是A、可能。可以嘗試其他方法謀求面試機會B、不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費時間C、可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動面試官D、可能。堅持不懈，持之以恒我的答案：B4、1.下列說法中，不正確的是A、得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分B、民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷C、校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分D、面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象我的答案：D5、1.訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是A、外企：福利體系完善B、中小民企：沒有福利待遇C、外企：保障性收入更高D、民企：彈性收入空間大我的答案：B6、嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B、溝通表達能力C、辦公技能D、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力我的答案：ABD7、以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是A、可塑性強B、用工成本低C、對企業(yè)忠誠D、有強烈的自信心我的答案：D8、不屬于外企常用的三個面試形式的是A、半結(jié)構(gòu)化面試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組C、情景模擬D、行為測試我的答案：D9、外企中初面篩選的主要是什么？A、簡歷真實性B、硬性條件C、個人素養(yǎng)D、溝通我的答案：ABCD10、學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好，嘉賓給出了什么建議A、把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待B、多學(xué)多問多看，提高自己的核心競爭力C、要有野心D、要有吃苦耐勞的精神我的答案：AB第十三章測試1、嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括A、文字表達能力好B、語言表達能力好C、溝通交流能力好D、學(xué)習(xí)能力好我的答案：D2、訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例A、40B、50C、60D、30我的答案：B3、以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及A、一對一面試B、一對多面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、多對一面試我的答案：D4、公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是A、沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平B、公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范C、公務(wù)員：考試過程公開透明D、不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕我的答案：D5、關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是A、國企員工的發(fā)展空間大，晉升按績效，多勞多得B、公務(wù)員要競爭上崗C、公務(wù)員發(fā)展空間取決于是否認(rèn)真做事D、公務(wù)員發(fā)展等于“熬年頭”我的答案：D6、以下不屬于國企對員工的素質(zhì)要求的是A、吃苦耐勞B、學(xué)習(xí)能力C、寫作能力D、形象氣質(zhì)我的答案：C7、針對提高學(xué)習(xí)能力，國企和公務(wù)員單位在制度層面有哪些措施A、國企：學(xué)習(xí)能力納入績效考核B、公務(wù)員：定期組織培訓(xùn)C、國企：獎勵激勵學(xué)習(xí)D、公務(wù)員：沒有要求我的答案：ABC8、哪些實踐活動在進入國企和公務(wù)員隊伍時更受青睞A、參加職業(yè)技能培訓(xùn)B、多參加社會實踐C、多參加社團活動D、到目標(biāo)行業(yè)實習(xí)我的答案：ABCD9、國企和公務(wù)員共同看重的一點是個人能力，這一說法是否正確A、正確B、錯誤我的答案：A10、國企和公務(wù)員招聘環(huán)境是否公平A、基本公平B、不公平C、很黑暗D、完全公平我的答案：A第十四章測試1、學(xué)校以什么為中心作為招聘要求？A、科研水平B、學(xué)位C、發(fā)表論文數(shù)量D、工作經(jīng)驗我的答案：B2、高校招聘老師的學(xué)歷普遍要求——以上A、博士B、碩士C、本科D、博士后我的答案：A3、想進高校和科研院所，在大學(xué)期間可以做哪些準(zhǔn)備，下列不正確的是？A、多做點兼職B、鍛煉好身體C、多讀專業(yè)書D、多做研究實踐我的答案：A4、高校一般有多長時間的考察期？A、2年B、3年C、4年D、5年我的答案：A5、科研院所更看中畢業(yè)生什么能力？A、文字能力B、主動學(xué)習(xí)能力C、實踐能力D、良好的態(tài)度我的答案：B6、進入高校比較重要的能力有哪些？A、團隊協(xié)作能力B、師德素質(zhì)C、發(fā)展能力D、創(chuàng)業(yè)能力我的答案：ABC7、下列不屬于進入研究所必須的能力的是A、科研能力B、主動學(xué)習(xí)能力C、動手能力D、打架能力我的答案：D8、面對研究所和高校的“蘿卜招聘”可以怎么做A、提高自己的能力，讓自己成為無可替代的“蘿卜”B、自己先行退縮C、放棄科研道路D、認(rèn)命我的答案：A9、高校對師資博士后有哪些福利A、等同于博士直接入職待遇B、所在城市基金委會提供一部分福利C、分房D、直接送錢我的答案：AB10、對從事科研工作，嘉賓最后給出了什么建議A、要有大局規(guī)劃意識B、多發(fā)論文C、多參加實踐D、多鍛煉身體我的答案：AB第十五章測試1、求職的四大信念有（）A、相信你一定是OK的B、相信你已具備所需的所有資源C、相信任何行為都有積極意義D、相信你有能力作出改變我的答案：ABCD期末考試題庫：1.對于“高存在感，低貢獻值”的建議者，應(yīng)（）答案:加強發(fā)言質(zhì)量###學(xué)會解決問題模型###學(xué)會聆聽2.關(guān)于自我介紹，以下內(nèi)容哪些符合本章主要講的內(nèi)容（）答案:自我介紹一定要多練習(xí)，熟練掌握###自我介紹是一次破冰之旅，用講故事表現(xiàn)自己的有趣###自我介紹與簡歷互為補充，與招聘簡章遙相呼應(yīng)3.簡歷書寫的“三三制原則”是指（）答案:對照招聘要求，寫三個相關(guān)經(jīng)歷###每個經(jīng)歷用三個短句描述4.關(guān)于社團經(jīng)歷，不應(yīng)該選擇什么在面試?yán)镎f（）答案:各種獲獎經(jīng)歷都說###各種社團經(jīng)歷都說5.通常情況下，外企喜歡通用能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，對外企來說最重要的三個通用能力有（）答案:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力###溝通表達能力###意識能力準(zhǔn)備（即是否做好了職業(yè)準(zhǔn)備）6.在成就故事中，課堂上提了哪幾個企業(yè)的例子（）答案:畢馬威###Shell###惠普7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主要考察的是（）答案:領(lǐng)導(dǎo)力###溝通能力###應(yīng)急處理能力###協(xié)調(diào)能力8.以下關(guān)于公職的特點包括（）答案:工作穩(wěn)定，強度不大###收入中等，衣食無憂###社會保障，社會地位###遴選考試，繼續(xù)提升###國家治理，仕途之路9.關(guān)于群面中的時間官角色，可以為自己增加出鏡率和存在感的做法有（）答案:積極配合，體現(xiàn)團隊精神###時間官：“現(xiàn)在是11點，討論時間30分鐘，我們留10分鐘總結(jié)，11：20我提醒大家?！?##時間官：“我們的時間有限，希望各位發(fā)言能夠緊扣主題，為了節(jié)約時間，還是能夠精簡一點好。”###順?biāo)浦鄣刈鲆淮涡〗Y(jié)，不動聲色地把握時機，表達出自己的思想。10.面對開放性問題，以下說法錯誤的是（）答案:刻意揣測面試官的問題###直接按照面經(jīng)的套路來背11.群面中，不同角色側(cè)重的能力不一。下列對群面角色的側(cè)重能力認(rèn)識有誤的有（）答案:記錄者：提取關(guān)鍵的能力、組織能力###建議者：領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力12.結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試共同的特點是（）答案:緊湊高效###方便操作###公平規(guī)范13.以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是（）答案:可以節(jié)省人工14.下列哪種做法體現(xiàn)了問和答的對應(yīng)性？答案:圍繞核心談，突出層次性15.以下適用于簡歷上的照片的是（）答案:照相館照的正經(jīng)證件照16.對于大型招聘會中的非目標(biāo)企業(yè)，簡歷要怎么制作？答案:使用通用簡歷，表述清楚個人情況17.在一對一面試的成就故事中，辛老師用了以下哪個案例來詳細說明（）答案:植樹的故事18.在進行自我介紹時，以下做法不正確的是（）答案:語言浮夸19.關(guān)于面試的行為舉止，不可取的是（）答案:不注意站姿、坐姿，站沒站樣，坐沒坐相20.下列不屬于大型招聘會的特點是（）答案:只進行社會招聘21.OMG法則字母代表什么，不包括哪些（）答案:goal22.當(dāng)面試官問你：說說你的缺點。錯誤的是（）答案:連續(xù)說自己的三個或多個缺點23.求職意向應(yīng)該怎么寫？答案:去用人單位的招聘廣告中尋找求職意向填寫24.面試中談到職業(yè)理想，以下錯誤的是（）答案:對于薪資增長的過分看重25.人的氣質(zhì)修為可包括()答案:以上選項皆是26.以下哪項不是聯(lián)合國經(jīng)濟合作與發(fā)展組織歸納的人類迄今為止創(chuàng)造的所有知識的形態(tài)（）答案:社交知識27.想要在職場中脫穎而出，以下是你可以不用知道的是()答案:如何討好自己的上級28.精湛的工作能力不包括（）答案:靈活處理人際關(guān)系29.公司挑選職工哪項不是其主要考慮因素（）答案:良好的人際處理知識30.下列屬于事業(yè)單位特點的是：答案:國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織31.下列不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點的是：答案:提問自由化32.關(guān)于選調(diào)生和公務(wù)員下列說法錯誤的是：答案:報名條件相同33.通常公職類考試面試的下一步是：答案:體檢、政審34.網(wǎng)申的三大法寶不包括：答案:所有優(yōu)勢都寫到簡歷上35.STAR法則中的“S”指的是：答案:Situation36.筆試的下一步一般是：答案:無領(lǐng)導(dǎo)面試37.下列不屬于簡歷撰寫技巧原則的是：答案:具體性38.網(wǎng)申信息來源不包括：答案:路邊小廣告發(fā)布39.下列不屬于找到可靠就業(yè)信息的途徑的是：答案:校園小廣告40.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最看重的因素是：答案:工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分41.下列不屬于應(yīng)該為實習(xí)做的準(zhǔn)備的是：答案:畢業(yè)前幾個月再找，節(jié)約時間42.筆試的下一步是什么？答案:面試43.“OMG”法則中的O代表什么？答案:Objective44.關(guān)于群面，下面說法錯誤的有（）答案:群面一般有標(biāo)準(zhǔn)答案，讓大家辯論，并拿出最佳解決方案###由于群面只是虛擬的，并不是真實工作情況，因此無法看到一個人的多面特質(zhì)45.關(guān)于自我介紹，以下描述正確的是（）答案:自我介紹的自我練習(xí)中要注意音量控制###在自我介紹中，可以通過自帶道具的方法給自己加戲###自我介紹是與簡歷互為補充，與招聘簡章遙相呼應(yīng)46.面試中下面哪些行為不可?。ǎ┐鸢?自曝短處###不管不顧向面試官懇求機會47.結(jié)構(gòu)化面試中常見的問題有（）答案:經(jīng)驗性問題###背景性問題###情境性問題###動機性問題48.下面做法中，可以為自己在群面爭取到發(fā)言機會的正確選項有（）答案:在時間已經(jīng)過去一半時，為團隊剛剛所討論的觀點進行簡單的總結(jié)###當(dāng)討論陷入僵局，兩派觀點相持不下時，尋找觀點的共同之處，讓大家從共同點繼續(xù)問題討論49.用郵箱發(fā)送簡歷的時候需要注意（）答案:最好別用QQ郵箱###注意修改郵箱名字###嚴(yán)格按照招聘要求發(fā)送簡歷50.公職類面試考試一般采用標(biāo)準(zhǔn)化面試，也即（）答案:考題固定###考官固定###評分固定51.在實習(xí)經(jīng)歷中，課堂中提了哪幾個例子（）答案:妮維雅###德勤52.網(wǎng)申的開放問題包括哪幾類（）答案:職業(yè)目標(biāo)###成就故事53.在簡歷中如何把頭腦風(fēng)暴出來的素材變成資本，吸引HR的眼球，以下說法錯誤的是（）答案:不用刻意做變動，只要簡歷中沒有錯別字可以了###簡歷中重點不需要突出標(biāo)注54.簡歷上的照片應(yīng)該是（）答案:證件照55.下面對群面中的角色認(rèn)識正確的是（）答案:時間官：時間官的第一任務(wù)是為小組做好時間管理，他可適當(dāng)打斷某位同學(xué)的發(fā)言56.群面的目標(biāo)體現(xiàn)出的能力不包括（）答案:總結(jié)歸納能力57.公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位的考試流程基本一致，其基本流程為（）答案:發(fā)布公告-網(wǎng)上報名-筆試-資格審核-面試-體檢、政審58.一般來說，消費服務(wù)類崗位的求職第一步是（）答案:集體面試59.以進入高校和科研單位工作為目標(biāo)的同學(xué)，應(yīng)注意避免的是（）答案:只要能參與到科研訓(xùn)練中，即使打醬油也會為簡歷加分60.33.關(guān)于開放式問題中的實習(xí)經(jīng)歷類，下列說法錯誤的是（）答案:如果沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，可隨意編造61.關(guān)于開放式問題中的成就故事類，下列說法錯誤的是（）答案:回答問題時把自己認(rèn)為的最大成就寫上去，可以盡量使用生活中的故事62.網(wǎng)申的目標(biāo)是什么？答案:把自己介紹給用人單位，亮明身份63.自我介紹的最終收尾階段，下面哪種行為是錯誤的（）答案:過分積極暢想未來###懇求學(xué)習(xí)機會###自爆短處64.在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是（）答案:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會65.面試時，女生應(yīng)選擇怎樣的鞋子比較合適（）答案:前后均不裸露的適當(dāng)高跟鞋66.怎樣選擇話題問可以增加入職的可能性？下列選項不可取的是（）答案:問之前已問過的問題，不知道問什么時就重復(fù)問題67.關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試，下列說法有誤的是（）答案:半結(jié)構(gòu)化面試即標(biāo)準(zhǔn)化面試，是事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法68.了解公司和職位的途徑有哪些（）答案:招聘廣告###公司官網(wǎng)###企業(yè)年報69.根據(jù)OMG原則，求職時我們需要怎樣的信念和心態(tài)（）答案:相信你已具備所需的所有資源###相信任何行為都有積極意義###相信你有能力做出改變###相信你一定是OK的70.如果面試官問到的問題你恰好不會，下列做法正確的有（）答案:舉一反三，展示解決思路###再次確認(rèn)問題，明白問題意思###誠實地表明自己不會71.在平日的自我介紹練習(xí)中應(yīng)該注意的事項是（）答案:內(nèi)容主次分明###語言風(fēng)格得體72.面試中自我介紹這個環(huán)節(jié)的主要目的是（）答案:求證你本人是否和簡歷上所述一致###考察你是否具有“講故事”的能力###考察你講話的“節(jié)奏感”73.若與所應(yīng)聘崗位的要求不符，可能增加機會錄用的因素有（）答案:面試者充分做好職業(yè)準(zhǔn)備，增加對公司的了解和期望###公司有強烈的用人需求，更看重面試者的可塑性###面試者以真誠主動的態(tài)度打動面試官###面試者堅持不懈，持之以恒74.若增加與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷，下列說法錯誤的是（）答案:沒什么用，不如不要增加這些無關(guān)緊要的內(nèi)容75.簡歷的四個關(guān)鍵詞是（）答案:知職止智76.為了順利通過電話面試，以下哪種行為不應(yīng)發(fā)生（）答案:一旦接到電話面試，無論當(dāng)時環(huán)境如何，都要立即配合電話面試77.面試中下面那些行為不可?。ǎ┐鸢?不管不顧向面試官懇求機會###自曝短處78.有的公司會在終面前面加一個人才測評或叫綜合測評，測試的能力包括（）答案:行為方式###性格特點###心理健康79.自我介紹的目的與意義（）答案:A.與簡歷互為補充###B.與招聘簡章遙相呼應(yīng)###D.足面試官的求證80.自我介紹中提到三種錯誤模板指的是（）答案:暢想未來型###懇請機會型###自爆短處型81.對照職位要求，“斷舍離”包括（）答案:凡是與Objective密切相關(guān)的，芝麻大的事兒也可以寫###凡是有多個英雄事跡的，到大學(xué)期間就可以了，除非高中時你有亮點與應(yīng)聘職位匹配###凡是對Objective沒用的，一個字也別寫，占空間82.在具體的群面中，leader要做的是什么（）答案:提出問題的解決框架，讓其他人在框架下提出方案###要關(guān)注到每個人的發(fā)言機會83.關(guān)于群面，下列描述正確的是（）答案:面試中的角色有領(lǐng)導(dǎo)者、建議者、記錄者、發(fā)言人、時間官等###群面可以相對真實地反映一個人在團隊中的工作狀態(tài)###無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。討論給定的問題，并做出決策。84.在搜集就業(yè)信息時我們可以用到的網(wǎng)絡(luò)社交資源有哪些（）答案:關(guān)注企業(yè)微信公眾號###關(guān)注HR的微博85.關(guān)于個人經(jīng)歷，下列能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷，哪些可?。ǎ┐鸢?搞過個人影展###去非洲做過義工###曾經(jīng)騎行西藏86.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，關(guān)于角色的說法，正確的是（）答案:timekeeper要不動聲色地把握時機，表達出自己的思想才好###timekeeper是leader的配合者###timekeeper應(yīng)該只是個兼職，依然要重視自己的觀點和表達87.如果面試官讓你講一段失敗的經(jīng)歷，不可取的是答案:為了讓失敗的經(jīng)歷中有很多的曲折沖突，把失敗的經(jīng)歷講得很慘88.如果面試官沒有主動談薪資，以下最佳的回答是答案:“您好，面試官，我想了解一下貴司這個崗位的薪資結(jié)構(gòu)是怎么設(shè)計的呢？”89.簡歷上的照片應(yīng)該是答案:證件照90.關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試，下列說法有誤的是答案:半結(jié)構(gòu)化面試即標(biāo)準(zhǔn)化面試，是事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法91.以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是答案:可以節(jié)省人工92.自我介紹一般采用（）格式答案:1-3-193.關(guān)于電話面試，下列說法正確的是答案:做好硬件準(zhǔn)備，保證隨時有信號，隨時有電，千萬別欠費94.1.下列說法中，不正確的是答案:面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象95.當(dāng)面試官問到加班，不可取的是答案:直接跟面試官說不愿意加班96.在群面中，如果突然被指派作為發(fā)言人，錯誤的是答案:依舊堅持自己的看法，不顧團隊最終決策97.好的面試故事中基本要素不包括（）答案:情感98.網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括答案:專業(yè)水平測試99.若增加與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷，下列說法錯誤的是答案:沒什么用，不如不要增加這些無關(guān)緊要的內(nèi)容100.下列不屬于大型招聘會的特點是答案:只進行社會招聘101.當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗谴鸢?因為我的家人非常希望我做這份工作102.面試官問：說說為什么選我們公司，選這個職位？下列做法不正確的是答案:直接說是自己隨便選的103.當(dāng)面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是答案:并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻度104.在解讀HR的面試之道的環(huán)節(jié)中，引用了歷史上哪一個人物答案:諸葛亮105.在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.答案:Objective106.對leader的正確理解為()答案:組織大家一起完成面試題目107.搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是答案:信息量太大，縮小范圍困難108.課堂上講到的網(wǎng)申小提示，以下哪一項是沒有提到的答案:潤色好語言，盡量用漢語109.1.訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是答案:中小民企：沒有福利待遇110.當(dāng)面試官問：說說你的優(yōu)點。下列選項不正確的是答案:面試官就是單純的想讓你夸夸自己111.一般來說民企看中的應(yīng)聘者素質(zhì)不包括答案:言行不一112.求職意向應(yīng)該怎么寫答案:去用人單位的招聘廣告中尋找求職意向填寫113.1.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是答案:不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費時間114.面試時，女生應(yīng)選擇怎樣的鞋子比較合適（）答案:前后均不裸露的適當(dāng)高跟鞋115.進行電話面試時，正確的接電話姿勢是答案:正襟危坐，面帶微笑116.下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是答案:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試117.高校對師資博士后有哪些福利答案:所在城市基金委會提供一部分福利###等同于博士直接入職待遇118.面對研究所和高校的“蘿卜招聘”可以怎么做答案:提高自己的能力，讓自己成為無可替代的“蘿卜”119.對從事科研工作，嘉賓最后給出了什么建議答案:要有大局規(guī)劃意識###多發(fā)論文120.高校招聘老師的學(xué)歷普遍要求——以上答案:博士121.下列不屬于進入研究所必須的能力的是答案:打架能力122.國企和公務(wù)員招聘環(huán)境是否公平答案:基本公平123.針對提高學(xué)習(xí)能力，國企和公務(wù)員單位在制度層面有哪些措施答案:國企：獎勵激勵學(xué)習(xí)###公務(wù)員：定期組織培訓(xùn)###國企：學(xué)習(xí)能力納入績效考核124.以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及答案:多對一面試125.1.訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例答案:50126.1.嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括答案:學(xué)習(xí)能力好127.關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是答案:公務(wù)員發(fā)展等于“熬年頭”128.以下不屬于國企對員工的素質(zhì)要求的是答案:寫作能力129.哪些實踐活動在進入國企和公務(wù)員隊伍時更受青睞答案:參加職業(yè)技能培訓(xùn)###到目標(biāo)行業(yè)實習(xí)###多參加社會實踐###多參加社團活動130.公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是答案:不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕131.國企和公務(wù)員共同看重的一點是個人能力，這一說法是否正確答案:正確132.嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是答案:溝通表達能力###意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備###繼續(xù)學(xué)習(xí)能力133.1.在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到答案:工作熱情134.以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是答案:有強烈的自信心135.不屬于外企常用的三個面試形式的是答案:行為測試136.1.在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到答案:做事及時性137.學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好，嘉賓給出了什么建議答案:把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待###多學(xué)多問多看，提高自己的核心競爭力138.面試時儀容儀表方面不正確的是答案:越夸張越好139.1.下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）答案:著裝上遵守三色原則140.面試中回答問題要注意什么答案:語氣不可像背誦課文###表現(xiàn)出真實的自我###言之有物，回答要有重點141.1.關(guān)于女士著裝的說法，正確的是（）答案:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備142.儀容儀表最重要的是什么答案:干凈143.1.下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是（）答案:女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了144.1.關(guān)于男士西服的說法錯誤的是（）答案:面試場合只適合穿黑色西裝145.1.面試中，以下哪些行為是不對的（）答案:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談146.看面試官時哪一方式是正確的答案:目光要“定”147.面試進門時的注意事項有哪些答案:有門一定要敲###敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”###輕輕關(guān)門148.工作前五年要學(xué)習(xí)的是答案:如何賺錢149.怎么樣做到電話面試中好好說話答案:不要背稿子###先說“你好”###語速、音量適中###不要長篇大論150.下列哪項不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備答案:不帶手機151.下列不屬于電話面試的小技巧的是答案:衣裝整潔152.電話面試最后是否需要感謝HR的來電答案:需要153.如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是答案:與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試154.進行電話面試時不正確的做法是答案:電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平155.行為面試考察的不包括（）答案:考察學(xué)習(xí)能力156.面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是答案:向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正157.如果被問到確實不會的問題可以怎么做答案:誠實承認(rèn)不足###舉一反三，展示思路###再次確認(rèn)問題158.面試官提問加班是為了出于什么目的答案:考察吃苦耐勞和奉獻精神159.以下哪個屬于行為面試（情景題）答案:壓力面試160.用人單位的行為測試考察的主要是答案:執(zhí)行力161.面試官為什么會問感情問題答案:評估穩(wěn)定度162.面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么答案:逗你玩163.講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容答案:抱怨和吐槽164.如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題答案:職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)###為應(yīng)聘做了充足功課###不斷暗示自己適合這份工作165.當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗谴鸢?對工資沒有要求，我能來工作就好166.被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時，以下回答不正確的是答案:不斷進行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法167.以下到達面試地點最好的時間是答案:提前5-10分鐘168.面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括答案:展示169.回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些答案:匹配###落腳點170.面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面答案:結(jié)果###行動###情境###任務(wù)171.面試前哪一項是不正確的答案:遲到?jīng)]關(guān)系172.下面不屬于群面要考察leader的點答案:是否有很多金點子，有創(chuàng)意173.在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是答案:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會174.以下哪個角色可能最早確定人選答案:時間官175.以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助答案:討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響176.在進行自我介紹時，以下做法不正確的是答案:語言浮夸177.在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是答案:自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言178.自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括答案:Pride179.在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是答案:自曝短處180.不屬于給自己“加戲”的方法是答案:嘩眾取寵181.以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是答案:好奇182.以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是答案:上機考試或筆試183.面試不包括下面哪種類型答案:多對多184.下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是答案:多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論185.綜合測評主要考察被測評者的特點不包括答案:職業(yè)規(guī)劃186.以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)答案:告之以禍難，而觀其勇187.下列關(guān)于面試的說法錯誤的是答案:目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題188.下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是答案:考察隨機應(yīng)變能力189.關(guān)于“問之以是非，而觀其志?！闭f法錯誤的是（）答案:回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer190.以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是答案:有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)191.完成網(wǎng)申正確的做法是答案:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容192.關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是答案:把別人的豐功偉績都套用在自己身上193.以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是答案:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人194.什么時候發(fā)簡歷最好答案:沒有特別的講究，但是注意deadline195.在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是答案:知職止智196.簡歷最好寫多少頁答案:一頁197.下列不屬于OMG中原則的是答案:關(guān)鍵字原則198.下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是答案:有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會199.目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是答案:師兄師姐200.下列不屬于職業(yè)測評的考量因素答案:學(xué)歷201.往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是____.答案:求職意向202.下列不屬于國考特點的是：答案:提升最快203.下列屬于事業(yè)編特點的是：答案:上升空間受限204.下列不屬于OMG中原則的是（）答案:關(guān)鍵字原則205.自我介紹時哪些做法不能為自己加分（）答案:背誦個人簡歷206.網(wǎng)申的好處是什么（）答案:避免和HR面對面###拯救不優(yōu)美簡歷###盡情發(fā)揮好文筆###治愈你的填空愛好207.在Email投遞簡歷的時候，關(guān)于選擇簡歷投遞方式，說法正確的是（）答案:宣講會招聘會面試時要帶簡歷###嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷###不要錯過簡歷投遞的截止日期208.以下哪一項不是你的求職資本？答案:人生規(guī)劃技能209.下列說法正確是（）答案:D.leader的首要任務(wù)是組織，并不一定要是個會出主意的###A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是個情景模擬，模擬職場中遇到問題時團隊決策的環(huán)境###B.leader在群面中扮演的角色是組織大家一起完成面試題目210.以騰訊2017校園招聘為例，騰訊網(wǎng)申的第一步是（）答案:求職意向211.面試前，下列關(guān)于正裝的描述錯誤的是（）答案:無論面試什么崗位，領(lǐng)帶都搭配鮮艷的顏色212.關(guān)于自我介紹，以下描述正確的是（）答案:自我介紹的自我練習(xí)中要注意音量控制###自我介紹是與簡歷互為補充，與招聘簡章遙相呼應(yīng)###在自我介紹中，可以通過自帶道具的方法給自己加戲213.star結(jié)構(gòu)指的是situation、task、（）、result答案:action214.群面中，以下哪一種行為是正確的答案:對別人的觀點認(rèn)真傾聽215.在沒有相關(guān)實習(xí)的情況下，下列說法不可取的是答案:直接說沒有實習(xí)經(jīng)歷，然后就沒有然后了216.面試前，下列關(guān)于正裝的描述錯誤的是答案:無論面試什么崗位，領(lǐng)帶都搭配鮮艷的顏色217.以下哪一項不是你的求職資本答案:人生規(guī)劃技能218.關(guān)于面試的行為舉止，不可取的是答案:不注意站姿、坐姿，站沒站樣，坐沒坐相219.面試中談到職業(yè)理想，以下錯誤的是答案:對于薪資增長的過分看重220.關(guān)于壓力面試，下列說法錯誤的是答案:為了讓自己放輕松，在面試官面前開始抖腿221.對于大型招聘會中的非目標(biāo)企業(yè)，簡歷要怎么制作答案:使用通用簡歷，表述清楚個人情況222.關(guān)于國企，下列說法錯誤的是答案:中國的國企指的是企業(yè)全部資產(chǎn)一半歸國家所有223.面試中，面試官對儀容儀表十分看重。以下哪種行為不應(yīng)該發(fā)生答案:油頭垢面，兩眼無神224.將句⑩“慧眼識金”改為：答案:給我一次機會225.將句⑥“多有建樹”改為：答案:小有成績226.必須刪除的句子：答案:②227.下列關(guān)于面試的行為，不可取的是答案:面試時全程抬頭看天花板，不看面試官###面試時有門也不敲門，直接闖進去228.關(guān)于選調(diào)生考試，下列說法錯誤的是答案:難度最高229.以騰訊2017校園招聘為例，騰訊網(wǎng)申的第一步是（）答案:求職意向230.下列關(guān)于群面時的發(fā)言，不可取的是答案:好不容易得到發(fā)言的機會，說：“哦，對對，是這樣的，我也是這樣想的?！睕]有然后了231.回答問題時需要注意的是答案:表現(xiàn)真實的自我，注意表現(xiàn)自然232.關(guān)于公務(wù)員，下列說法不正確的是答案:公務(wù)員不注重個人的能力，因此個人不必突出233.下列不屬于公務(wù)員招聘的要求的是答案:繪畫能力234.與面試官進行小眼神交流時，正確的是答案:雨露均沾，不只看一個面試官，照顧到所有面試官235.以下適用于簡歷上的照片的是（）答案:照相館照的正經(jīng)證件照236.群面的目標(biāo)體現(xiàn)出的能力不包括（）答案:總結(jié)歸納能力237.面試官問：你有什么問題想問的？不適合選擇在面試中問的是答案:提問面試官過于高深的問題或超出所應(yīng)聘崗位的不相關(guān)的問題238.在網(wǎng)申的職業(yè)目標(biāo)類的問題中，課堂中提到了哪一個例子答案:Mars239.公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位的考試流程基本一致，其基本流程為答案:發(fā)布公告-網(wǎng)上報名-筆試-資格審核-面試-體檢、政審240.網(wǎng)申的應(yīng)用場景是（）答案:HR初步篩時241.以下哪一項符合“目標(biāo)明確一切為求職意向服務(wù)”的原則答案:求職研發(fā)崗位要說明自己的科研成果和論文成果242.群面中發(fā)言人這個角色應(yīng)該具備怎樣的能力答案:總結(jié)能力和表達能力243.關(guān)于視頻面試，下列做法可取的是答案:在一間干凈整潔、光線良好的房間進行視頻面試244.怎樣選擇話題問可以增加入職的可能性？下列選項不可取的是答案:問之前已問過的問題，不知道問什么時就重復(fù)問題245.網(wǎng)申的目標(biāo)是什么答案:把自己介紹給用人單位，亮明身份246.當(dāng)面試官問你：說說你的缺點。錯誤的是答案:連續(xù)說自己的三個或多個缺點247.面試中，常用的三種形式不包括答案:視頻面試248.課堂上通過哪一部電視劇講解了面試的種種技巧答案:甄嬛傳249.如果將應(yīng)聘看成考試，那么指導(dǎo)簡歷的撰寫的“考試重點”是（）答案:招聘簡章250.一般來說，消費服務(wù)類崗位的求職第一步是答案:集體面試251.自我介紹的主要作用是什么答案:與面試官的破冰252.當(dāng)面試官談及你的興趣和愛好，不可取的是答案:想不出來，于是胡亂編造幾個253.如何恰當(dāng)?shù)卦儐枴凹影嘤袥]有加班費”？下列說法的錯誤是答案:態(tài)度強硬，直接提出自己要多少加班費254.關(guān)于群面，下列描述正確的是（）答案:面試中的角色有領(lǐng)導(dǎo)者、建議者、記錄者、發(fā)言人、時間官等###無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。討論給定的問題，并做出決策。###群面可以相對真實地反映一個人在團隊中的工作狀態(tài)255.star結(jié)構(gòu)指的是situation、task、（）、result。答案:action256.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是?答案:不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費時間257.在網(wǎng)申的職業(yè)目標(biāo)類的問題中，課堂中提到了哪一個例子？答案:Mars258.當(dāng)面試官問：說說你的優(yōu)點。下列選項不正確的是（）答案:面試官就是單純的想讓你夸夸自己259.自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住哪3個P()答案:Positive###Personal###Pertinent260.企業(yè)校招最常用的選拔方式是答案:結(jié)構(gòu)化面試261.下面對群面中的角色認(rèn)識正確的是答案:時間官：時間官的第一任務(wù)是為小組做好時間管理，他可適當(dāng)打斷某位同學(xué)的發(fā)言262.關(guān)于感謝信、感謝郵件的說法錯誤的是答案:感謝信/郵件要長篇大論地說明自己263.以下哪一項是好工作的考量因素答案:你想做、能做、會做、值得做的264.想要在職場中脫穎而出，學(xué)會時間管理很重要，要明白要事第一，那么下列哪一選項在職場中屬于緊急事件答案:有限期的任務(wù)、會議265.初入職場，溝通是解決問題行之有效的方法，以下哪一選項是不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞酱鸢?這件事不是我負責(zé)的，對不起，幫不了您266.不同性質(zhì)的單位對于員工的要求各有不同，下列哪一項不屬于民企的核心素養(yǎng)要求答案:政治素養(yǎng)267.基于冰山模型的人才選拔模式，在應(yīng)屆生招聘、員工晉升等工作中都會應(yīng)用，以下屬于冰山模型中提到的考察因素的是答案:以上都是268.從學(xué)生到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程中容易出現(xiàn)困惑，主要是因為答案:以上都是269.（3）將句⑩“慧眼識金”改為：答案:給我一次機會270.（2）將句⑥“多有建樹”改為：答案:小有成績271.問題：（1）必須刪除的句子：答案:②272.下列屬于民企的要求的是：答案:高度執(zhí)行力273.TPO原則中的O代表：答案:Object274.SMRAT法則中不包括：答案:明智的275.企業(yè)最關(guān)注的畢業(yè)生勝任力不包括：答案:外語能力276.解決問題時包括的職業(yè)能力有答案:理解277.1、“OMG”法則中的O代表什么？答案:Objective278.（2）結(jié)尾中句更好。答案:④279.問題：（1）開頭中句更好。答案:②280.好的面試故事中基本要素不包括答案:情感281.下列關(guān)于群面的說法，正確的是（）答案:在群面特定環(huán)境下，可以看到一個人的很多特質(zhì)###一定要學(xué)會聆聽，學(xué)會禮貌插入自己的觀點###群面可以最好的模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境是真實工作情況的全息模擬282.在搜集就業(yè)信息時我們可以用到的網(wǎng)絡(luò)社交資源有哪些（）答案:關(guān)注企業(yè)微信公眾號###關(guān)注HR的微博283.下列關(guān)于公務(wù)員和國企的說法錯誤的是（）答案:公務(wù)員不需要競爭上崗，干好干壞一個樣###國企發(fā)展空間不大且非常緩慢284.在平日練習(xí)自我介紹的過程中，要注意哪些問題（）答案:合理分配時間，采用1-3-1原則###內(nèi)容要主次分明，注意取舍###保持聲音適中，語速合適###語言風(fēng)格得體，符合大學(xué)生的身份285.關(guān)于搜集就業(yè)信息的方法，說法正確的是（）答案:熟人資源推薦###校園招聘會###大型招聘會286.群面中，leader應(yīng)該具備哪些能力（）答案:牢記組織、完成、方向的個人任務(wù)###對自己保持自信###能提供經(jīng)得起推敲的框架287.企業(yè)面試看重的“能力三核”包括（）答案:特質(zhì)是否匹配崗位###崗位知識是否匹配###崗位技能是否匹配288.職業(yè)測量的考評因素包括（）答案:性格###技能###價值觀###興趣289.課上提到的互聯(lián)網(wǎng)搜集就業(yè)信息的網(wǎng)站有哪些（）答案:應(yīng)屆生論壇BBS###智聯(lián)招聘###中華英才網(wǎng)290.有的公司會在終面前面加一個人才測評或叫綜合測評，測試的能力包括（）答案:性格特點###心理健康###行為方式291.在立即行動的環(huán)節(jié)，如果行不通，應(yīng)怎么辦（）答案:相信任何行為都是有意義的###相信你有能力做出改變292.下列說法正確的是()答案:半結(jié)構(gòu)化面試主要考察通用能力###在求職中主動比被動更能打動面試官###外企的保障性收入更高，民企的彈性收入空間大。293.自我介紹中的Match原則講究什么？（）答案:自我介紹與簡歷要互為補充###自我介紹與招聘簡章遙相呼應(yīng)294.下列不屬于公務(wù)員招聘的要求的是（）答案:繪畫能力295.star法則指的是，其中不包括（）答案:發(fā)生的時間296.搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是（）答案:信息量太大，縮小范圍困難297.面試官問：說說為什么選我們公司，選這個職位？下列做法不正確的是（）答案:直接說是自己隨便選的298.一般來說民企看中的應(yīng)聘者素質(zhì)不包括（）答案:言行不一299.面試中，面試官對儀容儀表十分看重。以下哪種行為不應(yīng)該發(fā)生？答案:油頭垢面，兩眼無神300.面試中，常用的三種形式不包括（）答案:視頻面試301.以下關(guān)于招聘會的說法，錯誤的是（）答案:大型招聘會全部面向有工作經(jīng)驗的人，應(yīng)屆畢業(yè)生無法從中找到工作302.以下哪一項是好工作的考量因素?答案:你想做、能做、會做、值得做的303.下面不屬于群面要考察leader的點是（）答案:是否有很多金點子，有創(chuàng)意304.在群面中，如果突然被指派作為發(fā)言人，錯誤的是（）答案:依舊堅持自己的看法，不顧團隊最終決策305.課堂上講到的網(wǎng)申小提示，以下哪一項是沒有提到的？答案:潤色好語言，盡量用漢語306.在解讀HR的面試之道的環(huán)節(jié)中，引用了歷史上哪一個人物？答案:諸葛亮307.關(guān)于感謝信、感謝郵件的說法錯誤的是（）答案:感謝信/郵件要長篇大論地說明自己308.群面中下面哪些行為是可取的？答案:學(xué)會聆聽對方的想法，禮貌地插入自己的觀點309.群面中發(fā)言人這個角色應(yīng)該具備怎樣的能力？答案:總結(jié)能力和表達能力310.如果將應(yīng)聘看成考試，那么指導(dǎo)簡歷的撰寫的“考試重點”是（）答案:招聘簡章311.與面試官進行小眼神交流時，正確的是（）答案:雨露均沾，不只看一個面試官，照顧到所有面試官312.群面中，以下哪一種行為是正確的？答案:對別人的觀點認(rèn)真傾聽313.課堂上通過哪一部電視劇講解了面試的種種技巧？答案:甄嬛傳314.一般來說，所有的公司都會有的面試形式是（）答案:集體面試###業(yè)務(wù)面試###綜合面試315.如何在自我介紹中給自己“加戲”，以下說法正確的是（）答案:自帶道具，包括自己設(shè)計的產(chǎn)品等###巧用特殊經(jīng)歷，拋出一個有趣的點給面試官316.下列關(guān)于面試的行為，不可取的是（）答案:面試時全程抬頭看天花板，不看面試官###面試時有門也不敲門，直接闖進去317.課程中的四個訪談主題包括（）答案:學(xué)路###企途###面試禮儀318.求職OMG的“四大信念”包括（）答案:相信任何行為都有積極意義###相信你有能力做出改變###相信你已具備所需要的所有資源###相信你一定是OK的319.自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住哪3個“P”（）答案:Positive###Personal###Pertinent320.簡歷課堂講了三個原則，其中包括（）答案:素材匹配原則###目標(biāo)引領(lǐng)原則###努力爭取原則321.結(jié)尾中句更好。答案:④322.開頭中句更好。答案:②323.關(guān)于自我介紹的說法，正確的是（）答案:形象，個性化地介紹自己的名字###一方面將自己的簡歷背下，一方面介紹內(nèi)容與簡歷互為補充324.自我介紹的目的與意義（）答案:D.足面試官的求證###B.與招聘簡章遙相呼應(yīng)###A.與簡歷互為補充325.群面的目標(biāo)是什么？（）答案:語言表達，邏輯思辨###團隊合作，組織協(xié)調(diào)326.關(guān)于面試的說法，錯誤的是（）答案:面試時要向面試官展現(xiàn)真實的自己，所以自己的短處也要主動陳述###實際上我們舉出的成就故事很難考證，所以也可以套用別人的成就故事背下來327.群面中的“記錄者”需要做到以下哪些（）答案:迅速凝練文字###邊記錄邊思考邊搶答###快速抓住關(guān)鍵點###記錄沒有遺漏328.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，關(guān)于角色的說法，正確的是（）答案:timekeeper要不動聲色地把握時機，表達出自己的思想才好###timekeeper應(yīng)該只是個兼職，依然要重視自己的觀點和表達###timekeeper是leader的配合者329.下列哪些做法可以平復(fù)緊張的心情（）答案:面試前遠眺，放開心境###面試前做幾個深呼吸###面試前做好實戰(zhàn)準(zhǔn)備，建立信心330.對OMG的解釋正確的是（）答案:O指的是object###M指的是match331.什么時候你可以作為記錄者的身份出現(xiàn)（）答案:討論陷入僵局，兩派觀點僵持不下###討論的最后環(huán)節(jié)，做預(yù)陳述332.通過面試，面試官可以考察你的什么能力（）答案:總結(jié)概括能力###語言表達能力###邏輯思維能力333.想進入國企，下列做哪些方面的準(zhǔn)備是正確的（）答案:提高自身修養(yǎng)，提高核心競爭力###多參加社團活動###到目標(biāo)行業(yè)實習(xí)334.PAR原則指的是（）答案:Action###Results###Problem335.簡歷上的照片應(yīng)該是（）答案:證件照336.下列不屬于大型招聘會的特點是（）答案:只進行社會招聘337.嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括（）答案:學(xué)習(xí)能力好338.進行電話面試時，正確的接電話姿勢是（）答案:正襟危坐，面帶微笑339.以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助？答案:討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響340.回答問題時需要注意的是（）答案:表現(xiàn)真實的自我，注意表現(xiàn)自然341.什么時候發(fā)簡歷最好？答案:沒有特別的講究，但是注意deadline342.群面中對于“低存在感，高貢獻值”的建議者，需要注意什么？答案:把握好發(fā)言技巧和時機，展現(xiàn)自己的價值343.以下哪一項符合“目標(biāo)明確一切為求職意向服務(wù)”的原則？答案:求職研發(fā)崗位要說明自己的科研成果和論文成果344.下列關(guān)于群面時的發(fā)言，不可取的是（）答案:好不容易得到發(fā)言的機會，說：“哦，對對，是這樣的，我也是這樣想的?！睕]有然后了345.下列關(guān)于面試的說法錯誤的是（）答案:目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題346.企業(yè)校招最常用的選拔方式是（）答案:結(jié)構(gòu)化面試347.如何恰當(dāng)?shù)卦儐枴凹影嘤袥]有加班費”？下列說法的錯誤是（）答案:態(tài)度強硬，直接提出自己要多少加班費348.當(dāng)面試官問到加班，不可取的是（）答案:直接跟面試官說不愿意加班349.34.關(guān)于職業(yè)目標(biāo)類的開放式問題，下列說法錯誤的是（）答案:盡量回答的具體一點，越具體越顯誠懇，比如三年一小升五年一大升，十年變成合伙人350.面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括（）答案:展示351.自我介紹的主要作用是什么？答案:與面試官的破冰352.下面群面的特點不包括哪些方面？答案:以個人為核心353.當(dāng)面試官問“你還有什么問題要問我的嗎？”，不正確的做法是：答案:可以問“您對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)怎么看？”354.自我介紹的STAR結(jié)構(gòu)中的T指的是什么？答案:Task355.在沒有相關(guān)實習(xí)的情況下，下列說法不可取的是（）答案:直接說沒有實習(xí)經(jīng)歷，然后就沒有然后了356.不適合在求職簡歷中出現(xiàn)的內(nèi)容是（）答案:生活經(jīng)歷：生活中有意思的事情357.對照職位需求，不符合進行“斷舍離”要求的是什么？答案:凡是有多個英雄事跡的，要寫到中學(xué)期間358.完成網(wǎng)申正確的做法是（）答案:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容359.如果面試官讓你講一段失敗的經(jīng)歷，不可取的是（）答案:為了讓失敗的經(jīng)歷中有很多的曲折沖突，把失敗的經(jīng)歷講得很慘360.關(guān)于視頻面試，下列做法可取的是（）答案:在一間干凈整潔、光線良好的房間進行視頻面試361.自我介紹一般采用（）格式。答案:1-3-1362.關(guān)于公務(wù)員，下列說法不正確的是（）答案:公務(wù)員