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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2024-12-11 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.80KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？记诠芾碇贫柔斸斠?、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、行政及后勤等各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學(xué)校教職工的職責(zé)，保障學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及實(shí)習(xí)教師等。

三、工作時(shí)間

1.教職工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校安排，按時(shí)上下班，參加教育教學(xué)活動(dòng)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體教職工。

5.教職工在法定節(jié)假日、公休日及學(xué)校規(guī)定的假期外，應(yīng)按照學(xué)校安排的工作時(shí)間進(jìn)行工作。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括手機(jī)APP簽到、考勤機(jī)打卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（3）教職工需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到成功視為正常出勤。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)中備注外出原因，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快完成簽到。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可視為遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修改考勤管理制度，并對(duì)全?？记诠ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，及時(shí)審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）教職工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常情況及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。

請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤缓?，教職工?yīng)密切關(guān)注審批進(jìn)度，如有需要，及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由教職工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)教職工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)教職工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，人事部門審核，并由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假。銷假時(shí)需提交書面銷假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，視為請(qǐng)假結(jié)束。

若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，教職工應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假時(shí)間調(diào)整需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按審批流程進(jìn)行審批。

教職工未按期銷假且未說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。教職工根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照以下申請(qǐng)流程進(jìn)行申請(qǐng)：

（1）提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請(qǐng)，并在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

（3）假期申請(qǐng)批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假為5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假為10天。

（3）工作滿20年及以上的，年假為15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。具體放假安排由學(xué)校提前通知全體教職工。遇特殊情況，學(xué)?？蓪?duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為年度考核的依據(jù)。

-嚴(yán)重遲到：按遲到時(shí)間長(zhǎng)短，進(jìn)行口頭警告或書面警告，并記錄在案。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處罰：

-口頭警告或書面警告；

-記過(guò)或記大過(guò)；

-工資扣除；

-嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能及時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時(shí)上下班，