重慶財經(jīng)學(xué)院《管理運籌學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
重慶財經(jīng)學(xué)院《管理運籌學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
重慶財經(jīng)學(xué)院《管理運籌學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
重慶財經(jīng)學(xué)院《管理運籌學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
重慶財經(jīng)學(xué)院《管理運籌學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁重慶財經(jīng)學(xué)院《管理運籌學(xué)》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共15個小題,每小題1分,共15分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、一家企業(yè)在進行業(yè)務(wù)流程再造時,以下哪個步驟對于確保新流程的順利實施和持續(xù)優(yōu)化最為重要?()A.流程設(shè)計B.組織變革C.人員培訓(xùn)D.信息技術(shù)支持2、組織文化對員工的行為和態(tài)度有深遠影響。在一個強調(diào)創(chuàng)新和冒險的組織文化中,員工更可能表現(xiàn)出:()A.遵循傳統(tǒng)的工作方法,避免風(fēng)險B.積極嘗試新的想法,不怕失敗C.等待上級指示,不敢自主決策D.只關(guān)注個人利益,忽視團隊合作3、在管理信息系統(tǒng)中,以下關(guān)于決策支持系統(tǒng)(DSS)的描述,哪一項是不準確的?()A.DSS可以幫助管理者進行半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的決策B.DSS通常基于大量的歷史數(shù)據(jù)和模型進行分析C.DSS能夠提供決策方案,但最終的決策仍由管理者做出D.DSS是一種全自動的決策系統(tǒng),不需要管理者的干預(yù)4、在組織變革過程中,員工可能會產(chǎn)生抵觸情緒。以下哪種措施有助于減少這種抵觸?()A.加強與員工的溝通,解釋變革的必要性和好處B.強制推行變革,不考慮員工的意見C.對抵觸變革的員工進行嚴厲處罰D.暫停變革,等待員工主動接受5、某公司正在考慮采用新的生產(chǎn)工藝,以下哪種評估方法可以更好地比較新舊工藝的經(jīng)濟效益?()A.成本效益分析B.敏感性分析C.蒙特卡羅模擬D.決策樹分析6、一家企業(yè)想要提高其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性,以下哪個方面的工作是最為重要的?()A.選擇環(huán)保的原材料B.優(yōu)化運輸方式C.建立供應(yīng)商的可持續(xù)評估體系D.以上都是7、一家餐飲企業(yè)想要提升顧客滿意度,除了保證菜品質(zhì)量和服務(wù)水平外,以下哪個方面也需要重點關(guān)注?()A.餐廳的裝修風(fēng)格B.菜單的設(shè)計C.顧客的反饋和投訴處理D.與供應(yīng)商的合作關(guān)系8、某公司的庫存管理存在問題,導(dǎo)致庫存成本過高。以下哪種庫存管理方法更有助于降低成本?()A.定期盤點庫存B.采用經(jīng)濟訂貨批量模型C.增加安全庫存數(shù)量D.減少庫存種類9、某企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)波動,以下哪種質(zhì)量控制方法更能及時發(fā)現(xiàn)問題?()A.抽樣檢驗B.全面檢驗C.統(tǒng)計過程控制D.質(zhì)量認證10、在企業(yè)的質(zhì)量管理中,質(zhì)量成本包括預(yù)防成本、鑒定成本、內(nèi)部故障成本和外部故障成本。以下哪種成本屬于內(nèi)部故障成本?()A.廢品損失B.質(zhì)量檢測費用C.客戶投訴處理費用D.產(chǎn)品召回費用11、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中,以下哪種戰(zhàn)略更適合市場增長率高但相對市場份額低的業(yè)務(wù)?()A.發(fā)展戰(zhàn)略B.維持戰(zhàn)略C.收獲戰(zhàn)略D.放棄戰(zhàn)略12、在組織設(shè)計中,矩陣式組織結(jié)構(gòu)具有一定的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。以下哪種情況最適合采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)?()A.項目具有較高的不確定性和創(chuàng)新性B.業(yè)務(wù)流程穩(wěn)定,分工明確C.企業(yè)規(guī)模較小,管理層次簡單D.市場環(huán)境變化緩慢13、某企業(yè)想要提升客戶滿意度,以下哪種方法可以有效地收集客戶的反饋意見?()A.定期進行客戶滿意度調(diào)查B.設(shè)立客戶投訴熱線C.分析社交媒體上的客戶評論D.以上都是14、在質(zhì)量管理體系中,ISO9001標準強調(diào)了持續(xù)改進的重要性。以下哪種方法是實現(xiàn)質(zhì)量管理持續(xù)改進的有效途徑?()A.定期內(nèi)部審核B.客戶滿意度調(diào)查C.質(zhì)量成本分析D.以上都是15、戰(zhàn)略管理對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。當一家企業(yè)決定進入一個新的市場時,以下哪個因素應(yīng)該首先被考慮?()A.新市場的潛在利潤B.企業(yè)現(xiàn)有的資源和能力C.競爭對手在該市場的份額D.政府對該市場的政策支持二、簡答題(本大題共4個小題,共20分)1、(本題5分)詳細闡述運營管理中的生產(chǎn)計劃與調(diào)度,分析如何根據(jù)市場需求和資源狀況制定有效的生產(chǎn)計劃和調(diào)度方案。2、(本題5分)管理者如何運用目標設(shè)定理論來為員工設(shè)定明確、具有挑戰(zhàn)性且可實現(xiàn)的目標,激發(fā)員工的工作動力和績效表現(xiàn)?3、(本題5分)詳細說明員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的意義和方法,探討企業(yè)如何幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標。4、(本題5分)闡述員工離職的原因和管理策略,分析如何降低員工離職率、保留優(yōu)秀人才。三、論述題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)企業(yè)的客戶關(guān)系管理(CRM)已成為提升客戶滿意度和忠誠度的關(guān)鍵手段。請全面論述客戶關(guān)系管理的策略和方法,包括客戶細分、客戶價值評估、客戶互動管理等,以及如何利用信息技術(shù)實現(xiàn)客戶關(guān)系管理的優(yōu)化。2、(本題5分)論述溝通障礙的克服與改進。分析溝通障礙的類型、原因和克服方法,以及如何提高溝通的效率和效果。3、(本題5分)戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)。請論述戰(zhàn)略規(guī)劃的過程、方法以及如何制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合實際案例分析戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的影響。4、(本題5分)項目管理在企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等方面發(fā)揮著重要作用。請全面論述項目管理的生命周期,包括項目啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾階段的主要任務(wù)和管理要點,以及如何確保項目按時、按質(zhì)、在預(yù)算內(nèi)完成。5、(本題5分)創(chuàng)新是組織發(fā)展的動力源泉,但創(chuàng)新管理面臨諸多困難和不確定性。請廣泛論述創(chuàng)新的類型、過程和影響因素,探討如何在組織中營造創(chuàng)新氛圍,建立有效的創(chuàng)新管理機制,以推動創(chuàng)新活動的開展和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。四、案例分析題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)某電商平臺的用戶活躍度下降,用戶留存率低。從用戶體驗、營銷策略和平臺功能等方面,分析原因并提出改進方案。2、(本題10分)一家連鎖藥店的藥品庫存管理不精準,部分藥品過期浪費。研究如何提高庫存管理的準確性。3、(本題10分)一家連鎖超

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論