系統(tǒng)成工程師招聘合同樣本

系統(tǒng)成工程師招聘合同樣本合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一位具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方系統(tǒng)工程師一職，甲方向乙方提供工作條件及待遇等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的系統(tǒng)工程師，負責(zé)公司信息系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試、維護及優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責(zé)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，如需加班，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成，具體金額按照甲方的薪酬體系及乙方的實際工作表現(xiàn)確定。3.3乙方工資支付方式為每月____日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。4.3乙方因病、意外等原因?qū)е聜麣垼追綉?yīng)按照國家和地方政策為其提供相應(yīng)的醫(yī)療保障和救助。4.4乙方在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》為其提供相應(yīng)的救治和待遇。4.5乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司機密的資料。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方工作成果證明8.乙方績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司機密的資料。3.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無法履行。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：國家為保障勞動者基本居住條件，依法由用人單位為勞動者繳納的住房儲蓄。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到或提前離職：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并要求乙方立即到崗或辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方工作表現(xiàn)不佳：通過績效管理機制，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，提供改進機會，如改進無效，可依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需要招聘系統(tǒng)工程師。2.甲方為現(xiàn)有公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需