茶葉公司協(xié)議休假管理辦法

茶葉公司協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（茶葉公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________部門：__________職位：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事茶葉研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，為了充分調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，同時保障員工的合法權(quán)益，甲方制定本協(xié)議休假管理辦法。乙方作為甲方的正式員工，同意遵守本管理辦法的規(guī)定。一、休假類型1.年假：乙方工作滿一年的，享有帶薪年假五天；工作滿十年的，享有帶薪年假十天。2.事假：乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可請假。事假期間，乙方不享有工資待遇。3.病假：乙方因病需要請假的，應提前向甲方提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準后方可請假。病假期間，乙方按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，乙方享有工資待遇。5.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，職工享受不少于十五天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，乙方享有工資待遇。6.婚假：乙方結(jié)婚的，享有帶薪婚假三天。7.喪假：乙方直系親屬去世的，享有帶薪喪假三天。二、休假申請及審批1.乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.甲方應在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)進行審批，審批結(jié)果以書面形式通知乙方。3.乙方在獲得甲方批準后，按照甲方規(guī)定辦理休假手續(xù)。三、休假待遇1.乙方在休假期間，按照甲方制定的薪資支付規(guī)定享受工資待遇。2.乙方休假期間，甲方依法為乙方繳納各項社會保險。3.乙方休假結(jié)束后，應按時返回復職。四、違反規(guī)定的處理1.乙方未提前申請請假，或請假未經(jīng)甲方批準而擅自離崗的，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理。2.乙方在休假期間，如有違法違紀行為的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。五、其他規(guī)定1.本管理辦法的解釋權(quán)歸甲方所有。2.本管理辦法自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。3.本管理辦法的修改權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況對本管理辦法進行修改。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.醫(yī)院出具的病歷證明4.結(jié)婚證復印件5.喪葬證明復印件6.甲方制定的規(guī)章制度7.甲方薪資支付規(guī)定二、違約行為及認定：1.未經(jīng)甲方批準擅自離崗：乙方未提前向甲方提出書面請假申請，或請假未經(jīng)甲方批準而擅自離崗的行為視為違約。2.未按時返回復職：乙方休假結(jié)束后，未按時返回復職的行為視為違約。3.違法違紀行為：乙方在休假期間如有違法違紀行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工工作滿一定年限，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。2.事假：員工因個人原因需要請假的，不享有工資待遇的休假。3.病假：員工因病需要請假的，按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇的休假。4.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，職工享受的帶薪休假。6.婚假：員工結(jié)婚享有的帶薪休假。7.喪假：員工直系親屬去世享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請請假：乙方應提前向甲方提出書面請假申請，經(jīng)甲方批準后方可請假。2.甲方未及時審批請假申請：甲方應在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)進行審批，并書面通知乙方審批結(jié)果。3.乙方請假期間違法違紀：甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并依據(jù)甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理。4.乙方未按時返回復職：甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理。五、所有應用場景：1.茶葉公司