人員合理分配：委派人員管理辦法

人員合理分配：委派人員管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提高工作效率，優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)業(yè)務目標，需委派相關人員至乙方提供服務；鑒于乙方愿意接受甲方委派人員，并同意按照本協(xié)議約定事項提供服務；雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、委派人員及職責1.2委派人員應遵守乙方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、崗位職責等。1.3委派人員的工作地點為乙方所在地。二、委派人員的管理2.1甲方負責委派人員的招聘、培訓、考核等工作。委派人員的人事關系、工資福利等由甲方負責。2.2乙方負責對委派人員進行工作分配、業(yè)務指導、績效評估等日常管理。2.3委派人員晉升、調動等事項，需征求乙方意見，并由甲方?jīng)Q定。三、保密及知識產(chǎn)權3.1雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。違反保密義務的，應承擔違約責任。3.2委派人員在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸屬乙方。甲方應給予必要的協(xié)助和配合。四、合同期限及終止4.1本合同期限為____年，自雙方簽署之日起生效。4.2合同期滿前，雙方如需終止合同，應提前____天書面通知對方。4.3合同終止后，委派人員應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。乙方應在合同終止后____天內向甲方支付委派人員工資、福利等費用。五、違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2委派人員在工作中給第三方造成損害的，由甲方承擔責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同附件為雙方約定的委派人員名單、崗位職責等詳細信息，與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽署日期：__________一、附件列表：1.委派人員名單2.委派人員崗位職責3.委派人員工作性質說明4.委派人員培訓資料5.委派人員績效評估標準6.委派人員工資福利方案7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權歸屬確認函二、違約行為及認定：1.甲方未按時提供委派人員，或提供的委派人員不符合約定條件。2.甲方未按約定支付委派人員的工資、福利等費用。3.乙方未按約定分配工作，導致委派人員工作積極性受到影響。4.乙方未按約定對委派人員進行業(yè)務指導、績效評估等管理。5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.委派人員在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬爭議。三、法律名詞及解釋：1.委派人員：指甲方根據(jù)業(yè)務需求，向乙方派遣的工作人員。2.保密義務：指雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密的義務。3.知識產(chǎn)權：指委派人員在乙方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.委派人員工作積極性不高：解決辦法為乙方提供充分的工作支持，建立激勵機制。2.委派人員與乙方員工溝通不暢：解決辦法為加強雙方員工之間的溝通與協(xié)作。3.委派人員工作成果歸屬爭議：解決辦法為明確工作成果的知識產(chǎn)權歸屬。4.保密信息泄露：解決辦法為加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，定期進行保密培訓。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：解決辦法為通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)間合作，甲方委派人員至乙方提供專業(yè)服務。2.企業(yè)拓展新業(yè)務，需要委派人員至子公司或分支機構。3.企業(yè)重組、并