社會(huì)責(zé)任履約管理辦法

社會(huì)責(zé)任履約管理辦法合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于：甲方作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，致力于履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，乙方作為甲方的合作伙伴，共同致力于實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。為了明確雙方在社會(huì)責(zé)任履約管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條社會(huì)責(zé)任履約目標(biāo)1.1甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)、國(guó)際慣例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極履行社會(huì)責(zé)任，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合社會(huì)責(zé)任要求。1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方履行社會(huì)責(zé)任，積極參與甲方組織的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，共同推動(dòng)甲方社會(huì)責(zé)任工作的實(shí)施。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行社會(huì)責(zé)任履約義務(wù)。2.2甲方義務(wù)：（1）建立健全社會(huì)責(zé)任管理體系，明確社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)；（2）定期評(píng)估社會(huì)責(zé)任履行情況，并向乙方通報(bào)；（3）為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解甲方社會(huì)責(zé)任要求；（4）按照約定向乙方支付履約報(bào)酬。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定履行社會(huì)責(zé)任履約義務(wù)。3.2乙方義務(wù)：（1）按照甲方的要求，協(xié)助甲方履行社會(huì)責(zé)任；（2）積極參與甲方組織的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)；（3）按照約定向甲方支付履約報(bào)酬。第四條履約報(bào)酬4.1甲乙雙方應(yīng)按照公平、合理的原則，協(xié)商確定履約報(bào)酬。4.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付履約報(bào)酬，乙方應(yīng)按照約定向甲方支付履約報(bào)酬。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方如未能履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)按照對(duì)方實(shí)際損失賠償，并支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方社會(huì)責(zé)任履行情況報(bào)告2.乙方協(xié)助甲方履行社會(huì)責(zé)任的具體方案3.甲方社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書4.乙方參與甲方社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的記錄5.履約報(bào)酬支付憑證6.違約金計(jì)算公式7.爭(zhēng)議解決方式的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定履行社會(huì)責(zé)任履約義務(wù)，如未達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)。2.乙方未能按照約定協(xié)助甲方履行社會(huì)責(zé)任，如未參與甲方組織的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。3.甲方未能按照約定支付履約報(bào)酬。4.乙方未能按照約定支付履約報(bào)酬。5.雙方未能通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)等各方負(fù)責(zé)的行為和態(tài)度。2.社會(huì)責(zé)任履行：企業(yè)按照法律法規(guī)、國(guó)際慣例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極履行社會(huì)責(zé)任的行為。3.社會(huì)責(zé)任管理體系：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，建立的內(nèi)部管理機(jī)制。5.履約報(bào)酬：指甲乙雙方按照約定應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)：解決辦法：重新制定社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工意識(shí)，定期評(píng)估改進(jìn)。2.乙方未參與甲方社會(huì)責(zé)任活動(dòng)：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)與乙方的溝通，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解甲方社會(huì)責(zé)任要求。3.履約報(bào)酬支付糾紛：解決辦法：按照合同約定明確報(bào)酬金額和支付時(shí)間，如有爭(zhēng)議可通過友好協(xié)商解決，必要時(shí)可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為履行社會(huì)責(zé)任，與乙方簽訂合作協(xié)議，共同開展社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。2.甲方為評(píng)估自身社會(huì)責(zé)任履行情況，與第三方機(jī)構(gòu)簽訂社會(huì)責(zé)任評(píng)估合同。3.甲方為提高員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)