企業(yè)人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)范

企業(yè)人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方作為企業(yè)擁有對(duì)員工的調(diào)動(dòng)管理權(quán)，乙方作為員工應(yīng)遵守甲方的調(diào)動(dòng)管理規(guī)定，現(xiàn)就雙方關(guān)于企業(yè)人員調(diào)動(dòng)管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)原則1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力、特長(zhǎng)、意愿等因素，合理調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。1.2乙方應(yīng)積極服從甲方的調(diào)動(dòng)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率。二、調(diào)動(dòng)程序2.1甲方擬調(diào)動(dòng)乙方時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因、崗位、工作地點(diǎn)、職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)。2.2乙方接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)甲方，同意或提出異議。2.3甲方收到乙方回復(fù)后，根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整調(diào)動(dòng)方案。2.4調(diào)動(dòng)手續(xù)：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理調(diào)動(dòng)所需的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系變更等。三、調(diào)動(dòng)期間待遇3.1調(diào)動(dòng)期間，乙方的工資、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方因調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。四、調(diào)動(dòng)后的權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保障乙方調(diào)動(dòng)后的合法權(quán)益，包括但不限于崗位、工資、晉升等。4.2乙方調(diào)動(dòng)后，原勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，如原合同中有特殊約定，按照原合同執(zhí)行。4.3乙方調(diào)動(dòng)后，如因工作需要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定調(diào)動(dòng)乙方，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2乙方未按照本協(xié)議約定服從調(diào)動(dòng)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.調(diào)動(dòng)通知書(shū)面文件4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明7.交通、住宿費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議約定調(diào)動(dòng)乙方，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照協(xié)議約定服從調(diào)動(dòng)，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照協(xié)議約定保障乙方調(diào)動(dòng)后的合法權(quán)益，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照協(xié)議約定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按照協(xié)議約定解決爭(zhēng)議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)擁有對(duì)員工調(diào)動(dòng)管理權(quán)的一方。2.乙方：指被調(diào)動(dòng)的員工。3.調(diào)動(dòng)：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行變更的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除或終止勞動(dòng)合同，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)調(diào)動(dòng)有異議如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方的合理訴求，并盡量調(diào)整調(diào)動(dòng)方案，達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。2.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)期間乙方工資、福利等待遇如何保障？解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定，保障乙方的工資、福利等待遇。3.問(wèn)題：調(diào)動(dòng)后乙方原勞動(dòng)合同如何處理？解決辦法：調(diào)動(dòng)后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如原合同中有特殊約定，按照原合同執(zhí)行。4.問(wèn)題：雙方發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要調(diào)整員工的工作職責(zé)和崗位