薪資獎勵計(jì)劃樣本

合同編號：__________薪資獎勵計(jì)劃合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪資獎勵事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資獎勵原則1.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素，給予乙方合理的薪資獎勵。1.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。第二條薪資構(gòu)成2.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、補(bǔ)貼等構(gòu)成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的。2.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的。2.4績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等因素確定的。2.5補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第三條薪資獎勵辦法3.1甲方設(shè)立年終獎、優(yōu)秀員工獎等形式的獎勵，以激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.2年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為乙方年度績效評分的90%。3.3優(yōu)秀員工獎的評選標(biāo)準(zhǔn)為公司內(nèi)部制定的相關(guān)規(guī)定。3.4乙方獲得獎勵時，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。第四條薪資調(diào)整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、行業(yè)發(fā)展等因素，定期對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方的工作年限、職務(wù)晉升等，也有權(quán)申請薪資調(diào)整。4.3薪資調(diào)整的具體辦法由甲方制定。第五條薪資支付5.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪資。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)、公積金等。5.3乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付薪資。第六條合同解除或終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪資。6.2乙方因違反公司規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的薪資。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。8.2合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。8.3合同解除或終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保甲方用人單位與乙方員工在簽訂合同時，具備合法的資格和能力。2.明確乙方的薪資構(gòu)成和獎勵辦法，避免因薪資問題引發(fā)的糾紛。3.注意保密條款的約定，確保乙方不會泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。5.在合同履行過程中，如有糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可先嘗試友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力，按照約定獲得報(bào)酬的個人。3.薪資：指勞動者按照約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、補(bǔ)貼等。4.年終獎：指用人單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、員工績效等因素，在年末給予員工的獎勵。5.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求員工在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.銷售崗位：對于銷售崗位的員工，可以增加關(guān)于銷售提成和業(yè)績獎勵的補(bǔ)充條款，明確提成的計(jì)算方式、業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定等。2.高管人員：對于高管人員，可以增加關(guān)于股權(quán)激勵、年終獎金比例等方面的補(bǔ)充條款，以激勵高管更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.項(xiàng)目制工作：對于參與項(xiàng)目制工作的員工，可以增加關(guān)于項(xiàng)目獎金分配、項(xiàng)目完成獎勵等補(bǔ)充條款，以提高員工的工作積極性和效率。4.技能培訓(xùn)：對于需要接受技能培訓(xùn)的員工，可以增加關(guān)于培訓(xùn)期間薪資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等補(bǔ)充條款。5.試用期：對于試用期員工，可以增加關(guān)于試用期的薪資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等補(bǔ)