村委會(huì)考勤制度管理制度

村委會(huì)考勤制度管理制度一、目的

為確保村委會(huì)工作秩序，提高工作效率，保障村委會(huì)工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合村委會(huì)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范村委會(huì)工作人員的考勤管理，加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高服務(wù)水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村委會(huì)全體在編工作人員、臨時(shí)工作人員及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.村委會(huì)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五個(gè)工作日，周六、周日休息。具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，由村委會(huì)主任辦公會(huì)研究決定，提前通知全體工作人員。

3.村委會(huì)工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班補(bǔ)貼政策。

4.特殊崗位工作人員工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但需經(jīng)村委會(huì)主任批準(zhǔn)，并在考勤管理制度中予以明確。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村委會(huì)工作人員每日需按時(shí)簽到，簽到方式由村委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，外出人員可免于簽到，但需在返回后及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出原因。

（3）未提前報(bào)告且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)考勤管理員核實(shí)，確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為，可予以補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將在個(gè)人績(jī)效考評(píng)中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會(huì)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，包括簽到、請(qǐng)假、外出等記錄的匯總和統(tǒng)計(jì)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）村委會(huì)主任對(duì)全體工作人員的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）村委會(huì)工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門或考勤管理員備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便村委會(huì)緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由村委會(huì)主任審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

（3）請(qǐng)假期間如需延期，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（4）請(qǐng)假期間，如村委會(huì)有緊急工作需要，工作人員應(yīng)積極配合，必要時(shí)提前結(jié)束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）村委會(huì)工作人員享有的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)包含申請(qǐng)種類、申請(qǐng)理由、起止時(shí)間等信息，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，工作人員可安排休假。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）村委會(huì)工作人員按照國(guó)家規(guī)定享有公眾假期。

（2）公眾假期期間，村委會(huì)可根據(jù)工作需要安排工作人員值班，并按照國(guó)家規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。

（3）公眾假期調(diào)整或特殊安排，由村委會(huì)主任辦公會(huì)研究決定，提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位的視為曠工；遲到超過1小時(shí)或早退超過30分鐘視為曠工半天；遲到超過2小時(shí)或早退超過1小時(shí)視為曠工一天。

（3）遲到處理：遲到的工作人員需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并根據(jù)村委會(huì)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：對(duì)曠工的工作人員，考勤管理員應(yīng)記錄在案，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工作人員的工資將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和村委會(huì)的具體規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，按曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說明情況的，可予以補(bǔ)簽，但需接受相應(yīng)警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)