公司通信與網(wǎng)絡(luò)使用制度

公司通信與網(wǎng)絡(luò)使用制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司內(nèi)部通信和網(wǎng)絡(luò)使用行為，保障公司信息安全和工作效率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條定義公司通信：指公司內(nèi)部員工之間的信息溝通和溝通，包含口頭溝通、書面文件、郵件、電話、短信等形式。公司網(wǎng)絡(luò)：指公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，包含局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件、即時(shí)通訊工具等。個(gè)人設(shè)備：指員工個(gè)人全部或由公司供應(yīng)的電子設(shè)備，包含電腦、移動(dòng)電話、平板電腦等。第二章通信行為規(guī)范第四條敬重他人在公司通信過程中，應(yīng)敬重他人的看法、權(quán)益和隱私，不得發(fā)表或傳播具有羞辱、鄙視、攻擊性、猥褻等欠妥言論。在郵件、即時(shí)通訊等書面形式的通信中，應(yīng)使用文明、準(zhǔn)確的語(yǔ)言，避開使用縮寫、俚語(yǔ)、粗口等不雅言辭。第五條保護(hù)公司機(jī)密不得將公司機(jī)密信息通過任何渠道泄露給外部人員。不得將公司機(jī)密信息發(fā)送或傳播到非公司授權(quán)的通信渠道，確保通信安全。第六條合理使用通信工具員工在使用公司供應(yīng)的通信工具時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掌控通信頻率和時(shí)長(zhǎng)，避開對(duì)工作造成不必需的干擾。在電話溝通中，遵從簡(jiǎn)潔明白的原則，確保有效溝通。第七條遵守溝通流程員工在進(jìn)行緊要事務(wù)的溝通時(shí)，應(yīng)遵守公司內(nèi)部的溝通流程和規(guī)定。對(duì)于公告、通知等緊要信息，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)人員。第八條禁止濫用通信渠道不得利用公司通信渠道進(jìn)行個(gè)人謀取私利的活動(dòng)，包含但不限于發(fā)送商業(yè)廣告、傳播非法信息等行為。不得使用公司通信渠道進(jìn)行個(gè)人私聊、娛樂和娛樂活動(dòng)。第三章網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范第九條安全意識(shí)員工應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，妥當(dāng)保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得私自泄露賬號(hào)和密碼給他人。員工在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問題或威逼時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)給公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維人員。第十條合法使用網(wǎng)絡(luò)資源員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得瀏覽、傳輸、下載或制作非法、淫穢、暴力等違法信息。員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行個(gè)人非法活動(dòng)，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)賭博、傳播病毒、網(wǎng)絡(luò)攻擊等。第十一條合理使用網(wǎng)絡(luò)帶寬員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)遵從合理、高效的原則，不得進(jìn)行過多的網(wǎng)絡(luò)下載、在線觀看視頻、在線游戲等消耗大量帶寬的行為，以免影響其他員工的工作效率。第十二條禁止私自接入外部網(wǎng)絡(luò)員工不得私自接入公司以外的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，包含但不限于路由器、交換機(jī)等。如有特殊需求，員工需提前向公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維人員申請(qǐng)并獲得相關(guān)批準(zhǔn)，方可接入外部網(wǎng)絡(luò)。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為認(rèn)定公司將建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)通信和網(wǎng)絡(luò)使用行為進(jìn)行隨機(jī)抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將進(jìn)行認(rèn)定。違規(guī)行為包含但不限于：羞辱、鄙視他人的言論；泄露公司機(jī)密信息；濫用通信渠道；違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范等。第十四條違規(guī)處理措施對(duì)于違規(guī)行為，公司將依照情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、短時(shí)間禁用通信和網(wǎng)絡(luò)資源、降低績(jī)效、辭退等。第十五條申訴和上訴對(duì)于受到違規(guī)處理的員工，有權(quán)利提出申訴。公司將設(shè)立申訴和上訴渠道，對(duì)員工的申訴進(jìn)行審核和處理，以保障員工的合法權(quán)益。第五章附則第十六條有效性與修改本制度經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽發(fā)后生效，并對(duì)全部員工具有法律管束力。公司保存對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并應(yīng)及時(shí)通知員工有關(guān)更改。第十七條宣傳和培訓(xùn)公司將定期組織有關(guān)通信和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的規(guī)章制度意識(shí)和執(zhí)行本領(lǐng)。新員工在入職培訓(xùn)期間，應(yīng)接受相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，確保從入職時(shí)就了解并遵守本制度。第十八條違規(guī)處理記錄公司將對(duì)