公司行政獎(jiǎng)懲制度

公司行政獎(jiǎng)懲制度第一章總則為提高員工的工作樂觀性和激勵(lì)全體員工樂觀投入工作，公司特訂立本獎(jiǎng)懲制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確公司行政獎(jiǎng)懲的依據(jù)、程序和標(biāo)準(zhǔn)。第二章嘉獎(jiǎng)制度第一條優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)公司將定期評(píng)比表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，對(duì)其進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。嘉獎(jiǎng)的具體條件和形式如下：依據(jù)員工的工作業(yè)績、崗位完成情況、自動(dòng)承當(dāng)責(zé)任及專業(yè)本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定；每個(gè)季度由各部門主管提名優(yōu)秀表現(xiàn)的員工候選人，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后確定獲獎(jiǎng)人員；優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)包含但不限于公開表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、特殊待遇等；公司領(lǐng)導(dǎo)層將定期組織表揚(yáng)大會(huì)，表揚(yáng)獲獎(jiǎng)員工，提高員工的榮譽(yù)感和歸屬感。第二條創(chuàng)新貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)為鼓舞員工在工作崗位上樂觀創(chuàng)新，提出具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的改進(jìn)看法和建議，公司設(shè)立創(chuàng)新貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)制度。具體規(guī)定如下：員工可以向所在部門或公司管理層提出創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)；經(jīng)過審核并在實(shí)施過程中取得良好效果的項(xiàng)目，經(jīng)公司管理層評(píng)定，將予以嘉獎(jiǎng)；創(chuàng)新貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)形式不限，可以采取獎(jiǎng)金、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、技能培訓(xùn)、出差機(jī)會(huì)等方式，視具體項(xiàng)目情況而定；公司將定期組織創(chuàng)新成績呈現(xiàn)，共享優(yōu)秀創(chuàng)新案例，鼓舞員工提升創(chuàng)新本領(lǐng)和工作效率。第三條先進(jìn)團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)為了鼓舞團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互幫互助、共同成長，公司將設(shè)立先進(jìn)團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)制度。具體要求如下：先進(jìn)團(tuán)隊(duì)以部門或項(xiàng)目組為單位，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)在工作中相互搭配、充分協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；具備良好的團(tuán)隊(duì)組織本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)溝通本領(lǐng)以及解決問題的本領(lǐng)；先進(jìn)團(tuán)隊(duì)將定期進(jìn)行互評(píng)，互選出肯定數(shù)量的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行表揚(yáng)；先進(jìn)團(tuán)隊(duì)將獲得集體嘉獎(jiǎng)，如獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，作為鼓舞和激勵(lì)。第三章懲罰制度第一條違紀(jì)懲罰公司對(duì)違反公司紀(jì)律和規(guī)定的行為將進(jìn)行紀(jì)律處分，具體規(guī)定如下：對(duì)違反公司政策、制度的細(xì)小行為，如遲到早退、未按規(guī)定請(qǐng)假、私自外借公司資產(chǎn)等，將予以批判教育或書面警告；對(duì)違反公司紀(jì)律的嚴(yán)重行為，如工作失職、公款私用、違法違紀(jì)等，將予以嚴(yán)重警告、停職、降職、辭退等處理；相關(guān)紀(jì)律處分決議需經(jīng)過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄。第二條工作失誤懲罰對(duì)于因員工自身工作失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或客戶投訴的行為，公司將采取以下措施：依據(jù)實(shí)際情況，對(duì)失誤的嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)估；對(duì)于細(xì)小失誤，公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、引導(dǎo)等方式進(jìn)行矯正；對(duì)于較嚴(yán)重失誤，公司將予以警告、降薪等懲罰措施；對(duì)于重點(diǎn)失誤，公司將酌情采取停職、辭退等嚴(yán)格懲罰。第三條違規(guī)行為懲罰對(duì)于違反國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的違規(guī)行為，公司將依法進(jìn)行處理，具體規(guī)定如下：對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，公司將視情況予以口頭警告、扣除績效考核積分等懲罰；對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，如停職、辭退等；違規(guī)行為需經(jīng)過公司相關(guān)部門的調(diào)查、證據(jù)確鑿后方可做出相應(yīng)決議。第四章獎(jiǎng)懲程序第一條嘉獎(jiǎng)程序嘉獎(jiǎng)程序分為提名、評(píng)審和頒發(fā)嘉獎(jiǎng)三個(gè)階段；員工的優(yōu)秀表現(xiàn)或創(chuàng)新貢獻(xiàn)首先由所在部門主管提名，主管需向公司管理層提交提名料子；公司管理層對(duì)提名料子進(jìn)行評(píng)審，并依據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果決議嘉獎(jiǎng)對(duì)象；公司將在表揚(yáng)大會(huì)上正式頒發(fā)嘉獎(jiǎng)，并將嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)記錄在員工檔案中。第二條懲罰程序懲罰程序分為調(diào)查、審查和決議三個(gè)階段；對(duì)于違紀(jì)、工作失誤或違規(guī)行為，公司將進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和證據(jù)收集；調(diào)查結(jié)果經(jīng)公司相關(guān)部門審查，確實(shí)存在違規(guī)行為的，將依據(jù)嚴(yán)重程度做出相應(yīng)懲罰決議；懲罰決議需經(jīng)過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，并在員工檔案中做出記錄。第五章附則本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。對(duì)于本制