保底工資協(xié)議書范本

保底工資協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）2.保底工資2.1保底工資標準2.2保底工資計算方式2.3保底工資支付時間3.工作職責(zé)3.1乙方工作職責(zé)3.2乙方工作績效考核4.合同期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期5.解除和終止合同5.1解除合同的條件5.2終止合同的條件6.工資調(diào)整6.1工資調(diào)整的條件6.2工資調(diào)整的程序7.福利待遇7.1乙方享受的福利待遇7.2福利待遇的變更8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密協(xié)議的期限9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調(diào)解9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.其他條款11.1通知和送達11.2合同的修改和補充12.附件12.1附件一：保底工資計算明細表12.2附件二：績效考核標準13.簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述2.保底工資2.1保底工資標準：甲方向乙方承諾，自合同生效之日起，乙方的月保底工資為人民幣【保底工資金額】。2.2保底工資計算方式：乙方實際工資將根據(jù)乙方的實際工作時間、工作績效等因素進行計算，但不得低于本合同約定的保底工資。2.3保底工資支付時間：甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束時，按時足額支付乙方保底工資及績效獎金。3.工作職責(zé)3.1乙方工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。3.2乙方工作績效考核：甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方向甲方支付工資和獎金的依據(jù)。4.合同期限4.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同結(jié)束日期：本合同期限為【合同期限】年，自合同開始日期起計算。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約【續(xù)約期限】年。5.解除和終止合同5.1解除合同的條件：除非一方違反本合同的約定，否則任何一方不得單方面解除本合同。5.2終止合同的條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止本合同。6.工資調(diào)整6.1工資調(diào)整的條件：甲方可以根據(jù)市場行情、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。6.2工資調(diào)整的程序：甲方應(yīng)在調(diào)整工資前，與乙方進行充分溝通，并將調(diào)整方案通知乙方。乙方同意調(diào)整方案的，甲方應(yīng)按照調(diào)整方案進行工資調(diào)整；乙方不同意調(diào)整方案的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.福利待遇7.1乙方享受的福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并發(fā)放節(jié)假日福利、年假、病假等相關(guān)待遇。7.2福利待遇的變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，或者甲方公司規(guī)章制度發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時調(diào)整乙方的福利待遇。8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義：保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉的，具有實用價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.2保密協(xié)議的期限：本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或解除之日起【保密期限】年內(nèi)有效。9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。9.2第三方調(diào)解：如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，對甲乙雙方的權(quán)益產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)新的法律法規(guī)對本合同進行修改或補充。11.其他條款11.1通知和送達：甲乙雙方應(yīng)確保按照對方要求的有效通訊地址和聯(lián)系方式履行通知、送達義務(wù)。11.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.附件12.1附件一：保底工資計算明細表12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：13.2乙方簽字蓋章：14.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但未直接簽訂合同的個體或組織。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限定：第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限制：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為第三方介入事項的實際費用。17.第三方權(quán)益17.1第三方權(quán)益保障：甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。17.2第三方權(quán)益調(diào)整：如第三方權(quán)益發(fā)生調(diào)整，甲方和乙方應(yīng)遵循公平原則，共同協(xié)商確定。18.第三方參與合同履行18.1第三方參與方式：第三方根據(jù)甲乙雙方的約定，參與合同的履行、監(jiān)督和評估。18.2第三方參與責(zé)任：第三方應(yīng)嚴格按照約定職責(zé)履行，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方關(guān)系：第三方作為甲方合作伙伴，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。19.2第三方與乙方關(guān)系：第三方應(yīng)對乙方提供必要的服務(wù)和支持，保障乙方權(quán)益。20.第三方違約處理20.2第三方違約處理：甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。21.第三方退出21.1第三方退出條件：第三方因合同約定或不可抗力原因退出合同。21.2第三方退出程序：第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲方和乙方完成交接手續(xù)。22.第三方變更22.1第三方變更情形：第三方因自身原因需變更合同主體。22.2第三方變更程序：第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方，并遵循合同約定的變更程序。23.第三方保密義務(wù)23.1第三方保密信息：第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方和乙方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。23.2第三方保密期限：第三方的保密義務(wù)自合同終止或解除之日起繼續(xù)有效，期限為【保密期限】。24.第三方爭議解決24.1第三方爭議類型：第三方與甲方、乙方之間的爭議。24.2第三方爭議解決：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。25.第三方責(zé)任免除25.1免除條件：第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行或部分履行義務(wù)。25.2免除程序：第三方應(yīng)盡快通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明文件。26.第三方與其他各方關(guān)系26.1第三方與甲方關(guān)系：第三方作為甲方合作伙伴，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。26.2第三方與乙方關(guān)系：第三方應(yīng)對乙方提供必要的服務(wù)和支持，保障乙方權(quán)益。27.附件27.1附件四：第三方介入事項清單27.2附件五：第三方違約責(zé)任規(guī)定28.簽字蓋章28.1甲方簽字蓋章：28.2乙方簽字蓋章：29.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保底工資計算明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的保底工資計算方式，包括基本工資、績效獎金等各項費用的計算標準和計算方法。附件二：績效考核標準詳細要求和說明：本附件列出了乙方的工作績效考核標準，包括工作指標、績效評分表等，用以評估乙方的績效表現(xiàn)。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的定義、保密期限等內(nèi)容。附件四：第三方介入事項清單詳細要求和說明：本附件列出了合同履行過程中可能涉及的第三方介入事項，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。附件五：第三方違約責(zé)任規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了第三方的違約行為及責(zé)任認定標準，以便在第三方違約時，甲乙雙方能據(jù)此采取相應(yīng)的措施。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：甲方未按照合同約定支付乙方保底工資和績效獎金的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。示例說明：如果甲方未按時支付乙方的保底工資和績效獎金，甲方需支付給乙方違約金，違約金金額為應(yīng)支