2024年度股權(quán)激勵合同績效評估標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同績效評估標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵工具與計(jì)劃3.1激勵工具種類3.2激勵計(jì)劃結(jié)構(gòu)3.3激勵計(jì)劃調(diào)整4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效指標(biāo)體系4.2績效指標(biāo)權(quán)重4.3績效評估方法5.績效評估周期5.1評估周期設(shè)定5.2評估周期調(diào)整6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1激勵權(quán)益分配6.2績效獎金發(fā)放6.3績效改進(jìn)措施7.信息披露與保密7.1信息披露內(nèi)容7.2保密責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他11.1生效條件11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議解除11.4協(xié)議附件12.協(xié)議簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點(diǎn)13.協(xié)議附件13.1附件一：績效指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：保密協(xié)議14.附件四：其他第一部分：合同如下：1.總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度股權(quán)激勵合同績效評估標(biāo)準(zhǔn)，以保障激勵對象的權(quán)益，提高公司整體績效。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及公司相關(guān)規(guī)定制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度公司股權(quán)激勵計(jì)劃中，所有激勵對象的績效評估工作。2.激勵對象2.1激勵對象定義激勵對象是指根據(jù)公司股權(quán)激勵計(jì)劃，符合激勵條件并被授予股權(quán)的個人。2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并簽訂相關(guān)變更協(xié)議。3.激勵工具與計(jì)劃3.1激勵工具種類激勵工具包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.2激勵計(jì)劃結(jié)構(gòu)激勵計(jì)劃包括授予、解鎖、行權(quán)等環(huán)節(jié)。3.3激勵計(jì)劃調(diào)整激勵計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效指標(biāo)體系績效指標(biāo)體系包括財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等。4.2績效指標(biāo)權(quán)重各績效指標(biāo)權(quán)重根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定，權(quán)重總和為100%。4.3績效評估方法績效評估采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體評估方法由公司人力資源部門制定。5.績效評估周期5.1評估周期設(shè)定績效評估周期為年度，即每年進(jìn)行一次績效評估。5.2評估周期調(diào)整評估周期可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。6.績效結(jié)果應(yīng)用6.1激勵權(quán)益分配根據(jù)績效評估結(jié)果，確定激勵對象的激勵權(quán)益分配方案。6.2績效獎金發(fā)放績效獎金根據(jù)績效評估結(jié)果和激勵計(jì)劃規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。6.3績效改進(jìn)措施對于績效不達(dá)標(biāo)的激勵對象，公司應(yīng)制定相應(yīng)的績效改進(jìn)措施。7.信息披露與保密7.1信息披露內(nèi)容公司應(yīng)及時披露與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的信息，包括激勵對象、激勵工具、激勵計(jì)劃等。7.2保密責(zé)任激勵對象和公司應(yīng)對股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。8.合同解除與終止8.1合同解除條件a)合同一方違反本協(xié)議的條款，且在收到違約通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；b)出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同履行成為不可能或不合理；c)合同雙方協(xié)商一致決定解除合同。8.2合同終止條件a)績效評估結(jié)果顯示激勵對象不再符合激勵條件；b)激勵對象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解除勞動合同；c)公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止股權(quán)激勵計(jì)劃。9.違約責(zé)任9.1違約情形a)未按時支付績效獎金；b)未按規(guī)定披露激勵計(jì)劃信息；c)激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；d)公司未按規(guī)定履行激勵計(jì)劃。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；c)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除需符合第八條規(guī)定的條件。11.4協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。12.2簽署時間本協(xié)議簽署時間為2024年月日。12.3簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地為公司所在地。13.協(xié)議附件13.1附件一：績效指標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：保密協(xié)議14.附件四：其他14.1本合同目錄一覽14.2本合同14.3附件一至附件三第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中的“第三方”是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的任何個人、機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于評估激勵對象的績效、提供法律咨詢、財務(wù)咨詢、合同執(zhí)行監(jiān)督等。15.3第三方選擇與授權(quán)第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并需簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。第三方需獲得甲乙雙方的書面授權(quán)，以代表其執(zhí)行相關(guān)職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照授權(quán)范圍和本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。第三方的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，不承擔(dān)因甲乙雙方違約或其他非其責(zé)任原因?qū)е碌膿p失。16.2責(zé)任限額第三方對本協(xié)議項(xiàng)下責(zé)任的最高賠償限額為甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定的金額，或?yàn)榈谌揭蛱峁┓?wù)而產(chǎn)生的直接損失，以較低者為準(zhǔn)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲得甲乙雙方提供的必要信息，并有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作。17.2第三方保密義務(wù)第三方對本協(xié)議及服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。若第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。若第三方違反服務(wù)協(xié)議，乙方有權(quán)追究其責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方對甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)基于服務(wù)協(xié)議的約定，甲乙雙方對第三方承擔(dān)連帶責(zé)任或各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，具體由服務(wù)協(xié)議規(guī)定。19.第三方變更與退出19.1第三方變更若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方退出20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定分?jǐn)偂?0.2第三方介入的時效性第三方介入的時效性由服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠及時介入并提供所需服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效指標(biāo)明細(xì)表要求：列明所有績效指標(biāo)，包括財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等。每項(xiàng)指標(biāo)的定義、計(jì)算方法、權(quán)重等詳細(xì)信息。說明：績效指標(biāo)明細(xì)表是評估激勵對象績效的基礎(chǔ)，需確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。2.附件二：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的授予、解鎖、行權(quán)等環(huán)節(jié)的具體操作流程。規(guī)定激勵權(quán)益的分配方式、計(jì)算公式等。說明：實(shí)施細(xì)則是對激勵計(jì)劃的詳細(xì)補(bǔ)充，確保激勵計(jì)劃的順利實(shí)施。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違約責(zé)任和保密措施。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要文件，確保激勵對象對公司信息的保密。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。明確第三方介入的費(fèi)用、時效性等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，確保第三方服務(wù)的高效和合規(guī)。5.附件五：績效評估報告要求：對激勵對象的績效進(jìn)行詳細(xì)評估，包括各指標(biāo)的得分和綜合得分。提出績效改進(jìn)建議。說明：績效評估報告是激勵對象績效評估的結(jié)果，為后續(xù)激勵權(quán)益分配提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付績效獎金。未按規(guī)定披露激勵計(jì)劃信息。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。公司未按規(guī)定履行激勵計(jì)劃。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損害后果等。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a)若甲方未按時支付績效獎金，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為本協(xié)議規(guī)定的比例乘以應(yīng)支付獎金金額。b)若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)解除合同，并要求激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)若公司未按規(guī)定履行激勵計(jì)劃，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、恢復(fù)或賠償因違約造成的損失等。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同績效評估標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的與原則1.3適用范圍2.評估標(biāo)準(zhǔn)2.1業(yè)績指標(biāo)2.1.1營業(yè)收入2.1.2利潤總額2.1.3市場占有率2.2行為指標(biāo)2.2.1團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.2.2創(chuàng)新能力2.2.3市場拓展3.評估方法3.1績效評估流程3.2評估主體3.3評估時間4.績效結(jié)果4.1績效等級劃分4.2績效結(jié)果公示5.股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整5.1激勵對象調(diào)整5.2激勵額度調(diào)整5.3激勵時間調(diào)整6.股權(quán)激勵費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用結(jié)算7.風(fēng)險控制7.1股權(quán)激勵風(fēng)險7.2業(yè)績風(fēng)險7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.附則10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議解除10.4協(xié)議終止11.附件11.1評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2股權(quán)激勵計(jì)劃方案12.保密條款13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋本協(xié)議中，“本合同”、“協(xié)議”指代本補(bǔ)充協(xié)議；“甲方”指代提供股權(quán)激勵的股東或公司；“乙方”指代獲得股權(quán)激勵的員工；“股權(quán)激勵”指代甲方根據(jù)乙方在公司的績效表現(xiàn)，授予乙方一定比例的股權(quán)；“績效評估”指代對乙方在合同期間內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估。1.2目的與原則本協(xié)議旨在明確乙方股權(quán)激勵的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，確保股權(quán)激勵的公平、公正，激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。1.3適用范圍本協(xié)議適用于2024年度股權(quán)激勵計(jì)劃，適用于所有參與股權(quán)激勵計(jì)劃的乙方。第二條評估標(biāo)準(zhǔn)2.1業(yè)績指標(biāo)2.1.1營業(yè)收入乙方在合同期間內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營業(yè)收入增長率應(yīng)達(dá)到或超過公司設(shè)定的目標(biāo)增長率。2.1.2利潤總額乙方在合同期間內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的利潤總額應(yīng)達(dá)到或超過公司設(shè)定的目標(biāo)利潤總額。2.1.3市場占有率乙方在合同期間內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的產(chǎn)品或服務(wù)市場占有率應(yīng)達(dá)到或超過公司設(shè)定的目標(biāo)市場占有率。2.2行為指標(biāo)2.2.1團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.2.2創(chuàng)新能力乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，提出并實(shí)施至少一項(xiàng)對公司有益的創(chuàng)新項(xiàng)目。2.2.3市場拓展乙方應(yīng)積極拓展市場，為公司帶來新的客戶和業(yè)務(wù)機(jī)會。第三條評估方法3.1績效評估流程3.1.1評估周期：本協(xié)議約定的績效評估周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.1.2評估主體：由甲方指定專人負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行績效評估。3.1.3評估時間：績效評估應(yīng)在每個評估周期結(jié)束后一個月內(nèi)完成。第四條績效結(jié)果4.1績效等級劃分根據(jù)乙方在評估周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，將績效結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2績效結(jié)果公示甲方應(yīng)在績效評估完成后一周內(nèi)，將乙方的績效等級結(jié)果進(jìn)行公示。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整5.1激勵對象調(diào)整在合同期間內(nèi)，如乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或個人原因不再符合激勵條件，甲方有權(quán)調(diào)整或取消其股權(quán)激勵資格。5.2激勵額度調(diào)整根據(jù)乙方在評估周期內(nèi)的績效結(jié)果，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的股權(quán)激勵額度。5.3激勵時間調(diào)整在合同期間內(nèi)，如乙方因個人原因需要調(diào)整股權(quán)激勵時間，經(jīng)甲方同意后可進(jìn)行調(diào)整。第六條股權(quán)激勵費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)股權(quán)激勵費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.2費(fèi)用結(jié)算股權(quán)激勵費(fèi)用應(yīng)在每個評估周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的績效結(jié)果進(jìn)行結(jié)算。第七條風(fēng)險控制7.1股權(quán)激勵風(fēng)險甲方應(yīng)建立風(fēng)險控制機(jī)制，確保股權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險可控。7.2業(yè)績風(fēng)險乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌臉I(yè)績風(fēng)險。7.3違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反本協(xié)議約定，嚴(yán)重影響公司利益或聲譽(yù)；8.1.2乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；8.1.3甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2乙方離職或退休；8.2.3公司解散或股權(quán)激勵計(jì)劃終止。8.3解除與終止程序8.3.1解除合同，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并說明解除原因；8.3.2合同終止，甲方應(yīng)在合同終止后一個月內(nèi)，將相關(guān)事宜通知乙方。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁定。第十條附則10.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。10.4協(xié)議終止本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃的終止、股權(quán)的回購等。第十一條附件11.1評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則附件一：評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，詳細(xì)列明各項(xiàng)績效指標(biāo)的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)。11.2股權(quán)激勵計(jì)劃方案附件二：股權(quán)激勵計(jì)劃方案，包括激勵對象、激勵額度、激勵條件等。第十二條保密條款12.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十三條法律適用與爭議解決13.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如第九條所述。第十四條其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他個人、機(jī)構(gòu)或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。15.2.2第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出合理化建議，但最終決策權(quán)歸甲乙雙方所有。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，且不得超過其合同標(biāo)的金額的一定比例。16.1.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額可以相應(yīng)提高。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任追究16.3.1若第三方違反本協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的法律關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間形成委托代理關(guān)系或服務(wù)合同關(guān)系，具體以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定。17.2第三方與乙方的法律關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間形成委托代理關(guān)系或服務(wù)合同關(guān)系，具體以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定和第三方與各自簽訂的協(xié)議約定劃分。17.3.2若第三方與其他各方之間因履行職責(zé)產(chǎn)生的爭議，由第三方與相關(guān)方自行協(xié)商解決。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以更換第三方。18.1.2第三方變更后，原第三方的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。18.2第三方替換18.2.1若第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)選擇替換第三方。18.2.2第三方替換后，原第三方的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳細(xì)列明各項(xiàng)績效指標(biāo)的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)。包括但不限于財務(wù)指標(biāo)、行為指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)等。2.股權(quán)激勵計(jì)劃方案包括激勵對象、激勵額度、激勵條件、激勵時間等。明確股權(quán)激勵的實(shí)施流程和具體操作步驟。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的類型、期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。包括中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議、評估機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議等。4.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方對本協(xié)議內(nèi)容的保密義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用等。包括仲裁協(xié)議、訴訟協(xié)議等。6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定股權(quán)激勵計(jì)劃中股權(quán)的轉(zhuǎn)讓條件和流程。包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格、支付方式、過戶登記等。7.股權(quán)回購協(xié)議約定股權(quán)激勵計(jì)劃中股權(quán)的回購條件和流程。包括股權(quán)回購價格、支付方式、過戶登記等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約：1.1未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用；1.2未按規(guī)定調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃；1.3未按約定履行合同解除或終止程序。乙方違約：2.1未按時提交績效評估材料；2.2違反保密協(xié)議；2.3未按規(guī)定履行股權(quán)激勵計(jì)劃中的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的乙方損失，包括直接損失和間接損失。2.2甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。乙方違約責(zé)任：2.3乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的甲方損失，包括直接損失和間接損失。2.4乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例甲方違約示例：3.1甲方未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法享受股權(quán)激勵計(jì)劃。3.2甲方未按約定調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃，導(dǎo)致乙方利益受損。乙方違約示例：3.3乙方未按時提交績效評估材料，導(dǎo)致甲方無法進(jìn)行績效評估。3.4乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同績效評估標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同用語解釋1.3相關(guān)法律法規(guī)1.4補(bǔ)充協(xié)議效力2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃范圍2.3激勵計(jì)劃類型3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估體系3.2績效指標(biāo)設(shè)定3.3績效評估周期3.4績效評估方法4.績效評估結(jié)果的應(yīng)用4.1股權(quán)激勵授予4.2股權(quán)激勵調(diào)整4.3績效獎金發(fā)放4.4績效考核反饋5.績效評估數(shù)據(jù)的收集與處理5.1數(shù)據(jù)來源5.2數(shù)據(jù)收集方式5.3數(shù)據(jù)處理流程6.績效評估結(jié)果爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理流程6.3爭議解決期限7.補(bǔ)充協(xié)議的生效與終止7.1生效條件7.2生效日期7.3終止條件7.4終止日期8.補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除流程9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3賠償方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止流程12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“激勵計(jì)劃”指本合同項(xiàng)下公司對特定員工實(shí)施的股權(quán)激勵計(jì)劃。1.1.2“員工”指符合公司股權(quán)激勵計(jì)劃條件的員工。1.1.3“激勵股票”指公司授予員工的股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵工具。1.1.4“績效評估”指根據(jù)本合同約定對員工績效進(jìn)行的評價。1.2合同用語解釋1.2.1本合同中的“應(yīng)”、“應(yīng)當(dāng)”、“必須”、“應(yīng)當(dāng)”、“必須”、“應(yīng)當(dāng)”等詞語，均指按照合同約定必須履行的義務(wù)。1.3相關(guān)法律法規(guī)1.3.1本合同內(nèi)容符合《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4補(bǔ)充協(xié)議效力2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和主動性，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)。2.2激勵計(jì)劃范圍2.2.1本激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵計(jì)劃類型2.3.1本激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種類型。3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估體系3.1.1績效評估體系包括公司整體績效和員工個人績效兩部分。3.2績效指標(biāo)設(shè)定3.2.1公司整體績效指標(biāo)包括但不限于：營業(yè)收入、利潤總額、市場份額等。3.2.2員工個人績效指標(biāo)包括但不限于：工作完成情況、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.3績效評估周期3.3.1績效評估周期為一年，自每年1月1日起至12月31日止。3.4績效評估方法3.4.1績效評估采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括績效考核、360度評估等。4.績效評估結(jié)果的應(yīng)用4.1股權(quán)激勵授予4.1.1根據(jù)績效評估結(jié)果，公司將授予員工激勵股票。4.2股權(quán)激勵調(diào)整4.2.1如員工績效出現(xiàn)重大波動，公司有權(quán)對激勵股票進(jìn)行調(diào)整。4.3績效獎金發(fā)放4.3.1根據(jù)績效評估結(jié)果，公司將向員工發(fā)放績效獎金。4.4績效考核反饋4.4.1公司將對員工進(jìn)行績效考核反饋，幫助員工提升個人能力。5.績效評估數(shù)據(jù)的收集與處理5.1數(shù)據(jù)來源5.1.1績效評估數(shù)據(jù)來源于公司內(nèi)部管理系統(tǒng)、員工工作記錄等。5.2數(shù)據(jù)收集方式5.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)收集和處理績效評估數(shù)據(jù)。5.3數(shù)據(jù)處理流程5.3.1績效評估數(shù)據(jù)經(jīng)審核、整理后，形成績效評估報告。6.績效評估結(jié)果爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1爭議解決方式包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。6.2爭議處理流程6.2.1員工對績效評估結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到評估結(jié)果后10個工作日內(nèi)向公司提出。6.2.2公司應(yīng)在收到異議后15個工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理。6.3爭議解決期限6.3.1爭議解決期限為60個工作日。7.補(bǔ)充協(xié)議的生效與終止7.1生效條件7.1.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。7.2生效日期7.2.1本補(bǔ)充協(xié)議自2024年1月1日起生效。7.3終止條件7.3.1本補(bǔ)充協(xié)議在主合同終止的情況下自動終止。7.4終止日期7.4.1本補(bǔ)充協(xié)議的終止日期與主合同終止日期相同。8.補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除8.1變更條件8.1.1本補(bǔ)充協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.1.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和主合同的相關(guān)規(guī)定。8.2解除條件8.2.1如遇不可抗力因素，導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除。8.2.2如一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議。8.3變更與解除流程8.3.1任何變更或解除行為，均需以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為界定9.1.1違約行為包括但不限于：未按約定時間履行義務(wù)、未按約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評估、泄露保密信息等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3賠償方式9.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約金的約定確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同內(nèi)容、激勵計(jì)劃細(xì)節(jié)、績效評估結(jié)果等均為保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至激勵計(jì)劃終止后5年。10.3違反保密責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1如主合同因故解除，本補(bǔ)充協(xié)議亦隨之解除。11.1.2如出現(xiàn)主合同約定的解除條件，本補(bǔ)充協(xié)議亦隨之解除。11.2合同終止條件11.2.1本補(bǔ)充協(xié)議的終止條件包括但不限于：激勵計(jì)劃完成、員工離職、公司合并等。11.3解除與終止流程12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績效評估細(xì)則等。13.2合同解釋13.2.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。13.3合同簽署13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效日期14.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方介入系根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方的共同決定。16.1.2第三方介入的目的是為了保證合同的履行、提高合同履行的效率或解決合同履行中的爭議。17.第三方介入的流程17.1第三方選擇17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或根據(jù)本合同的具體約定。17.1.2第三方的資質(zhì)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。17.2第三方介入的協(xié)議17.2.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款等。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定18.1.1第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)。18.1.2第三方的責(zé)任不擴(kuò)展至甲乙雙方因自身原因造成的損失。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同金額和行業(yè)慣例確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。18.2.3若第三方責(zé)任超限，超出部分由甲乙雙方根據(jù)責(zé)任劃分承擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任19.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。19.1.2甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的信息和資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。19.2第三方責(zé)任19.2.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)性和合規(guī)性負(fù)責(zé)。19.2.2第三方對其在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。19.3