2024年度財務部門離職員工保密合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度財務部門離職員工保密合同一本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1離職員工1.2保密信息1.3競爭對手1.4經濟補償?shù)诙l保密義務2.1離職員工的保密義務2.2保密信息的范圍2.3保密期限2.4保密義務的終止第三條競業(yè)限制3.1離職員工的競業(yè)限制義務3.2競業(yè)限制的期限3.3競業(yè)限制地域3.4競業(yè)限制的例外情況第四條經濟補償4.1補償金額4.2補償支付方式4.3補償?shù)慕K止第五條違約責任5.1離職員工的違約行為5.2違約責任的具體形式5.3違約賠償金額的計算第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.2訴訟管轄法院6.3調解或仲裁第七條合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務第八條合同的修改與補充8.1合同的修改8.2合同的補充第九條權利與義務的轉讓9.1權利的轉讓9.2義務的轉讓第十條通知與送達10.1通知的方式10.2送達的地址第十一條法律適用與解釋11.1適用法律11.2合同解釋第十二條其他條款12.1雙方的其他約定12.2附加條款第十三條附件13.1保密信息清單13.2競業(yè)限制企業(yè)名單第十四條簽署頁14.1雙方簽署的合同正本14.2雙方簽署的合同副本第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指的是與甲方解除或終止勞動合同的員工，包括但不限于因個人原因、公司原因或雙方協(xié)商一致而離職的員工。1.2保密信息（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，如經營策略、客戶名單、供應商名單、財務數(shù)據(jù)等；（2）甲方企業(yè)的技術秘密，如產品設計、生產工藝、研發(fā)計劃等；（3）甲方企業(yè)的內部管理信息，如管理制度、薪酬福利政策等；（4）其他根據(jù)雙方約定應當保密的信息。1.3競爭對手本合同所稱“競爭對手”是指在業(yè)務領域與甲方存在直接或間接競爭關系的企業(yè)。1.4經濟補償本合同所稱“經濟補償”是指甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，向離職員工支付的補償金。第二條保密義務2.1離職員工的保密義務離職員工在離職后仍應繼續(xù)承擔對甲方的保密義務，不得泄露任何保密信息。2.2保密信息的范圍離職員工應保密的信息范圍包括本合同第一條1.2款所述的所有保密信息。2.3保密期限離職員工的保密義務自離職之日起計算，持續(xù)至離職后兩年。2.4保密義務的終止保密義務在下列情況下終止：（1）保密信息已公開且不再具有保密性；（2）保密信息已由甲方合法公開；（3）離職員工死亡；（4）保密義務因其他法律、法規(guī)規(guī)定而終止。第三條競業(yè)限制3.1離職員工的競業(yè)限制義務離職員工在離職后兩年內，不得在與甲方業(yè)務領域相同的行業(yè)從事與保密信息相關的經營活動，也不得加入任何競爭對手。3.2競業(yè)限制的期限離職員工的競業(yè)限制期限為兩年，自離職之日起計算。3.3競業(yè)限制地域競業(yè)限制地域為全國范圍內。3.4競業(yè)限制的例外情況離職員工在獲得甲方書面同意后，可以從事與保密信息無關的經營活動，或加入非競爭對手的企業(yè)。第四條經濟補償4.1補償金額甲方在離職員工簽署本合同時，一次性向離職員工支付經濟補償金，金額為人民幣【】元。4.2補償支付方式經濟補償金通過銀行轉賬方式支付至離職員工指定的銀行賬戶。4.3補償?shù)慕K止經濟補償金在離職員工履行本合同約定的保密義務和競業(yè)限制義務后終止。第五條違約責任5.1離職員工的違約行為離職員工違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務，屬于違約行為。5.2違約責任的具體形式離職員工違約的，應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣【】元。5.3違約賠償金額的計算違約賠償金額的計算方式為：違約金金額×違約持續(xù)時間×保密信息價值。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方因履行本合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2訴訟管轄法院本合同糾紛的訴訟管轄法院為【】。6.3調解或仲裁雙方可以約定仲裁機構進行仲裁，或向甲方所在地的調解組織申請調解。第八條合同的修改與補充8.1合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2合同的補充本合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第九條權利與義務的轉讓9.1權利的轉讓本合同的權利不得轉讓給第三方。9.2義務的轉讓本合同的義務不得轉讓給第三方。第十條通知與送達10.1通知的方式雙方通過書面形式進行通知。10.2送達的地址雙方各自的送達地址為合同簽署時的住所地址。第十一條法律適用與解釋11.1適用法律本合同適用中華人民共和國的法律。11.2合同解釋本合同的解釋應遵循合同的文字表述，按照通常的理解進行。第十二條其他條款12.1雙方的其他約定雙方在其他方面如有約定的，應以書面形式附在本合同后。12.2附加條款本合同的附加條款應以書面形式進行，并由雙方簽署。第十三條附件13.1保密信息清單保密信息清單詳見附件一。13.2競業(yè)限制企業(yè)名單競業(yè)限制企業(yè)名單詳見附件二。第十四條簽署頁14.1雙方簽署的合同正本本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2雙方簽署的合同副本本合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細要求和說明：保密信息清單應詳細列明所有需要保密的信息，包括信息類型、信息內容、信息重要性等。清單應由甲方提供，并確保信息的準確性和完整性。離職員工應仔細閱讀并確認保密信息清單的內容，確保了解需保密的信息。附件二：競業(yè)限制企業(yè)名單詳細要求和說明：競業(yè)限制企業(yè)名單應列出所有被視為競爭對手的企業(yè)。名單應由甲方提供，并確保企業(yè)的準確性和完整性。離職員工應仔細閱讀并確認競業(yè)限制企業(yè)名單的內容，確保遵守競業(yè)限制義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：違反保密義務，如泄露保密信息；違反競業(yè)限制義務，如加入競爭對手或從事與保密信息相關的經營活動；提供虛假信息或隱瞞重要信息；未經授權使用甲方的商標、專利、版權等知識產權；違反合同的其他條款。違約責任認定標準：違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，確定違約金的金額；賠償金額：根據(jù)違約行為導致的實際損失，計算賠償金額；違約行為造成的損失難以確定的，違約方應支付合理的賠償金；違約方應承擔因違約產生的其他費用，如律師費、訴訟費等。示例說明：如果離職員工泄露了保密信息，甲方可以要求支付違約金，并根據(jù)泄露信息的重要性和造成的損失計算賠償金額；如果離職員工加入了一家競業(yè)限制企業(yè)，甲方可以要求支付違約金，并根據(jù)加入的企業(yè)對甲方造成的競爭壓力計算賠償金額。說明三：法律名詞及解釋：保密信息：指合同中約定的需要保密的所有信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密、內部管理信息等；競業(yè)限制：指合同中約定的離職員工在一定期限內不得從事與保密信息相關的經營活動，或加入競爭對手；違約金：指合同中約定的違約方應支付給守約方的金額，作為對違約行為的經濟補償；賠償金額：指合同中約定的違約方應支付給守約方的金額，作為對違約行為導致的實際損失的補償；經濟補償：指合同中約定的甲方應支付給離職員工的補償金，作為