2024新勞動合同法將實施 老賴單位催勞動者簽合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間2.1乙方的每日工作時間不超過：__________2.2乙方的休息日安排如下：（1）每周休息日為：__________（2）國家法定節(jié)假日安排如下：__________第三條勞動報酬3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________3.2乙方的工資支付時間為：__________3.3乙方的獎金、補貼等收入按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.2甲方按時足額為乙方繳納社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位簽訂勞動合同，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)給乙方造成的損失。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)機密和客戶資料，不得泄露給第三方。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。5.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供社會保險和勞動保護。6.乙方在解除或終止合應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)給乙方造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。8.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于甲方與乙方就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面達成一致的情況。3.適用于雙方在合同期內(nèi)因履行合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，如有需要，甲方有權(quán)對合同內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以遵守。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。3.乙方在合同期內(nèi)提出的合理建議，經(jīng)甲方采納并實施后，可視情況給予乙方適當(dāng)獎勵。4.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供加班工資、休假等福利待遇。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章