2024非全日制公司用工合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供非全日制用工崗位，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本非全日制公司用工合同，具體條款如下：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排。2.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間、休息日及國家法定節(jié)假日制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每小時(shí)__________元，每月工資不超過__________元。3.2乙方工資按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算，每月__________日之前發(fā)放。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對(duì)方。6.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后自動(dòng)終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等基本信息，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是，由雙方提供相關(guān)證件和資料，進(jìn)行核實(shí)。2.明確工作內(nèi)容和時(shí)間：合同中應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)及工作時(shí)間。解決辦法是，雙方就工作內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)行充分溝通，并在合同中具體明確。3.勞動(dòng)報(bào)酬的明確：報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等應(yīng)當(dāng)明確。解決辦法是，在合同中詳細(xì)列明工資待遇、支付時(shí)間等條款。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法是，甲方代扣代繳，并確保乙方了解社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策和規(guī)定。5.合同解除和終止：提前通知對(duì)方，并辦理工作交接手續(xù)。解決辦法是，雙方在合同中約定明確的解除和終止合同的條件和程序。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法是，雙方在合同中明確違約責(zé)任條款，以便在發(fā)生違約行為時(shí)依據(jù)合同約定處理。法律名詞及名詞解釋：1.非全日制用工：指勞動(dòng)者與用人單位之間未建立固定勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間不固定，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算的用工形式。2.法定代表人：指代表法人享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。7.工作交接：指合同解除或終止后，勞動(dòng)者向用人單位辦理的與工作相關(guān)的手續(xù)，包括交接工作資料、工作成果等。適用場(chǎng)合：1.非全日制用工關(guān)系建立：適用于甲方與乙方之間的非全日制用工關(guān)系建立。2.明確雙方權(quán)益：適用于明確甲方作為用人單位與乙方作為勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。3.工資待遇及工作時(shí)間安排：適用于規(guī)定乙方的工作時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：適用于規(guī)定甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。5.合同解除與終止：適用于規(guī)定合同解除和終止的條件、程序及雙方的責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)工作中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，違者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以使乙方能夠勝任工作。乙方應(yīng)接受培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)課程。3.加班：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體休假辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2