2024年企業(yè)總經(jīng)理職務任用書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)總經(jīng)理職務任用書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.職務任用2.1職務名稱2.2職務職責2.3職務權限2.4職務考核指標3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用終止日期3.3任用期限調(diào)整4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬調(diào)整機制4.4福利待遇5.工作地點及時間5.1工作地點5.2工作時間5.3工作安排6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果運用8.獎懲制度8.1獎勵條件及方式8.2懲罰條件及方式9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責說明書13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同簽訂雙方：1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：（1）任用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故無法履行職務；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第二條職務任用2.1職務名稱：總經(jīng)理2.2職務職責：（1）負責公司的全面管理工作；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（3）組織實施公司年度工作計劃；（4）監(jiān)督管理公司各部門的工作；（5）確保公司合規(guī)經(jīng)營，維護公司合法權益。2.3職務權限：（1）對公司重大決策事項有表決權；（2）對公司中層管理人員的任命、考核和獎懲有決定權；（3）對公司財務預算、資金使用有審批權；（4）對外代表公司簽訂合同、協(xié)議等法律文件；（5）其他公司章程規(guī)定的權限。2.4職務考核指標：（1）公司年度業(yè)績指標；（2）部門管理及團隊建設；（3）合規(guī)經(jīng)營及風險控制；（4）員工滿意度。第三條任用期限3.1任用起始日期：____年____月____日3.2任用終止日期：____年____月____日3.3任用期限調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對任用期限進行適當調(diào)整。第四條薪酬待遇4.1基本工資：____元/月4.2獎金及津貼：（1）季度獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；（2）年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；（3）其他津貼：根據(jù)公司政策及實際情況發(fā)放。4.3薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情，定期進行薪酬調(diào)整。4.4福利待遇：（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（4）其他福利：根據(jù)公司政策及實際情況提供。第五條工作地點及時間5.1工作地點：_______5.2工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工作時間制。5.3工作安排：根據(jù)公司工作需要和總經(jīng)理個人情況，由公司統(tǒng)一安排。第六條職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：公司將為總經(jīng)理提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于管理能力、業(yè)務知識等。6.2發(fā)展規(guī)劃：公司將為總經(jīng)理提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其提升個人能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。6.3培訓費用：培訓費用由公司承擔。第七條考核與評價7.1考核方式：公司對總經(jīng)理進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊管理、合規(guī)經(jīng)營等方面。7.2評價標準：根據(jù)公司制定的考核標準進行評價。7.3考核結果運用：考核結果將作為總經(jīng)理薪酬、晉升、獎懲等決策的重要依據(jù)。第八條獎懲制度8.1獎勵條件及方式：（1）完成或超額完成公司年度業(yè)績目標；（2）對公司發(fā)展做出重大貢獻；（3）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率；（4）提升公司品牌形象和知名度。獎勵方式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。8.2懲罰條件及方式：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）損害公司利益；（3）工作失誤，造成公司損失；（4）職業(yè)道德缺失。懲罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：在合同終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得在同類業(yè)務領域內(nèi)，與公司存在競爭關系的企業(yè)任職或投資。9.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起____年。9.3競業(yè)限制補償：甲方將在合同終止時支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為____元。第十條合同解除與終止10.1解除條件：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因健康原因無法履行職務；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序：任何一方解除合同，應提前____個工作日書面通知對方。10.3終止條件：合同約定的任用期限屆滿或合同終止條件成就。10.4終止程序：合同終止后，雙方應進行工作交接，并辦理相關手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起____年。11.3違約責任：若乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。第十三條合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責說明書13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：其他相關文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中所述的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2范圍：第三方介入可能涉及但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方在需要引入第三方時，應書面通知對方，并說明引入第三方的目的、范圍和預期效果。2.2雙方應共同確定第三方的資質、能力和費用，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.3第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方的合作協(xié)議已獲得各自內(nèi)部批準。第三條第三方的責任限額3.1第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。3.2若第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。3.3第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確，并在本合同中予以引用。第四條第三方的責權利4.1責任：第三方在履行職責過程中，應嚴格按照合作協(xié)議和本合同的要求，承擔相應的責任。4.2權利：（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，獲取必要的資料和信息；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。4.3利益：第三方有權按照合作協(xié)議和本合同的要求，獲得相應的報酬。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方均不存在隸屬關系，其職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務。5.2第三方與甲乙雙方的權益：第三方的權益受合作協(xié)議和本合同的約束，其權益的實現(xiàn)依賴于甲乙雙方的履行。5.3第三方與其他第三方的關系：若存在多個第三方介入，各方應保持相互獨立，避免利益沖突，并共同維護合同的履行。第六條第三方介入的監(jiān)督與評價6.1甲乙雙方應定期對第三方的履約情況進行監(jiān)督和評價，確保第三方按照協(xié)議要求履行職責。6.2甲乙雙方可共同委托第三方進行監(jiān)督和評價，或由甲乙雙方各自委托第三方進行。6.3監(jiān)督和評價結果應作為第三方是否續(xù)約、調(diào)整報酬等決策的依據(jù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1若第三方在履行職責過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3第三方介入的爭議解決費用由爭議方承擔，除非合作協(xié)議另有約定。第八條第三方介入的合同變更與終止8.1若第三方介入的合同需要變更或終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)商一致。8.2第三方介入的合同變更或終止后，甲乙雙方應確保合同約定的權利義務得到妥善處理。第九條本合同的其他相關條款9.1本合同中關于第三方介入的條款，不構成對第三方其他責任的限制。9.2本合同中關于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。9.3本合同中關于第三方介入的條款，不構成對第三方其他法律責任的豁免。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責說明書詳細要求和說明：該說明書應詳細列明總經(jīng)理的職責范圍、工作內(nèi)容、考核指標等，作為合同附件，用于指導總經(jīng)理的工作和行為。2.附件二：薪酬結構表詳細要求和說明：該表格應詳細列出總經(jīng)理的基本工資、獎金、津貼、福利待遇等，作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬構成。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應詳細列明保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責任等，作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應詳細列明競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等，作為合同附件，用于約束總經(jīng)理在合同終止后的競業(yè)行為。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：該計劃應詳細列明總經(jīng)理的職業(yè)培訓內(nèi)容、時間安排、費用承擔等，作為合同附件，用于指導總經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：考核評價標準詳細要求和說明：該標準應詳細列明考核評價的指標、方法、結果運用等，作為合同附件，用于評估總經(jīng)理的工作表現(xiàn)。7.附件七：獎懲制度細則詳細要求和說明：該細則應詳細列明獎勵的條件、方式、額度，以及懲罰的條件、方式、力度，作為合同附件，用于規(guī)范獎懲制度。8.附件八：合同簽訂證明文件詳細要求和說明：包括但不限于合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等，作為合同附件，用于證明合同簽訂雙方的合法身份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：總經(jīng)理未按時完成公司年度業(yè)績目標。責任認定標準：根據(jù)合同約定的考核評價標準，總經(jīng)理未達到年度業(yè)績目標的，應承擔相應的責任。2.違約行為：總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，則應賠償相應金額。3.違約行為：總經(jīng)理違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，總經(jīng)理違反競業(yè)限制的，應承擔相應的違約責任。示例說明：若總經(jīng)理在合同終止后的一年內(nèi)，在同類業(yè)務領域內(nèi)任職，則應支付相當于一個月工資的違約金。4.違約行為：甲方未按時支付薪酬。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付薪酬的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按時支付總經(jīng)理一個月的薪酬，則應支付相當于一個月工資的賠償金。5.違約行為：甲方未按時提供培訓機會。責任認定標準：根據(jù)培訓與發(fā)展計劃，甲方未按時提供培訓機會的，應承擔相應的責任。示例說明：若甲方未按時提供總經(jīng)理的培訓機會，則應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)總經(jīng)理職務任用書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職務任命2.1職務名稱2.2職務級別2.3職責范圍2.4職務權限3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用終止日期3.3任用期限延長條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.4薪酬調(diào)整機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊工作時間的處理6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓費用承擔7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效考核結果運用8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責任10.1違約行為的定義10.2違約責任的承擔10.3違約賠償?shù)挠嬎?1.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件及補充協(xié)議13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他特殊規(guī)定14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.職務任命2.1職務名稱乙方被任命為甲方公司總經(jīng)理。2.2職務級別乙方擔任的職務為高級管理人員。2.3職責范圍乙方職責包括但不限于：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；管理公司日常運營；負責公司人力資源、財務、市場等各項管理工作；維護公司利益，確保公司各項業(yè)務合規(guī)運營。2.4職務權限乙方在公司內(nèi)部擁有相應的決策權限，包括但不限于：對公司重大決策事項有表決權；對公司中層管理人員有任免權；對公司財務預算有審批權。3.任用期限3.1任用起始日期乙方職務任用自2024年1月1日起生效。3.2任用終止日期本合同任用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.3任用期限延長條件在任用期限屆滿前，如雙方均同意且無違反合同約定的情形，經(jīng)協(xié)商一致，可延長本合同任用期限。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度績效考核結果，可獲得相應比例的績效獎金。4.3其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，以及五險一金等社會保險。4.4薪酬調(diào)整機制乙方薪酬根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方個人表現(xiàn)，可進行年度調(diào)薪。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日，以及公司規(guī)定的帶薪年假。5.3特殊工作時間的處理如因公司業(yè)務需要，乙方可能需要加班，加班時間將按國家規(guī)定支付加班費。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力。6.2發(fā)展機會乙方在公司內(nèi)部有晉升空間，公司將提供相應的培訓和選拔機會。6.3培訓費用承擔乙方參加的培訓費用，由甲方承擔。7.績效考核7.1績效考核標準乙方將按照公司規(guī)定的績效考核標準進行考核。7.2績效考核周期績效考核周期為每年一次。7.3績效考核結果運用績效考核結果將作為乙方薪酬、晉升和獎懲的重要依據(jù)。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款乙方同意對其在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款乙方在合同終止后[期限]年內(nèi)，不得在[地域]范圍內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務。8.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自乙方離職之日起計算。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件乙方嚴重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構，乙方職務被取消；乙方因健康原因無法履行職務；合同約定的其他解除條件。9.2終止合同的條件任用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.3合同解除或終止的程序任何一方解除或終止合同，應提前[通知期限]日以書面形式通知對方，并按照合同約定的方式辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為的定義違約行為包括但不限于：乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款；雙方違反合同約定的其他違約行為。10.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復因違約行為造成的損失；承擔合同解除或終止后的責任。10.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁地點為[仲裁地點]。11.3爭議解決程序爭議解決的具體程序按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他權利義務本合同未明確的其他權利義務，雙方應本著誠實信用原則，相互尊重，共同履行。13.2其他特殊規(guī)定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于2024年[簽署日期]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：公司章程附件二：崗位職責說明書附件三：績效考核標準附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)禁止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同、提供服務或參與合同履行過程中，非甲乙雙方當事人的其他個人或單位。1.2范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。2.第三方的責任限額2.1第三方責任第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同目的無法實現(xiàn)或造成損失，應承擔相應的責任。2.2責任限額2.2.1第三方責任限額第三方對甲方或乙方的賠償責任，不得超過其接受服務或提供服務的合同金額。2.2.2第三方責任保險第三方應購買相應的責任保險，以保障其在履行合同過程中的責任風險。3.第三方介入的條件與程序3.1介入條件3.1.1雙方同意甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行。3.1.2合同約定合同中明確約定第三方介入的條件和程序。3.2介入程序3.2.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，或由甲方或乙方單方面推薦。3.2.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議，明確各自的權利義務。3.2.3協(xié)議生效服務協(xié)議或合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。4.第三方的責權利劃分4.1第三方的權利4.1.1提供專業(yè)服務第三方有權根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。4.1.2獲得報酬第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務報酬。4.2第三方的義務4.2.1履行合同義務第三方應按照合同約定，履行相應的服務義務。4.2.2維護甲乙雙方權益第三方應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益。4.3第三方與其他各方的劃分說明4.3.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合同服務關系，甲方為服務接受方。4.3.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合同服務關系，乙方為服務接受方。4.3.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，甲乙雙方共同承擔第三方服務的責任。5.第三方介入的風險控制5.1風險評估甲乙雙方應對第三方介入可能帶來的風險進行評估，并采取相應的風險控制措施。5.2風險分擔甲乙雙方與第三方應協(xié)商確定風險分擔方案，明確各自的風險承擔比例。5.3風險處理如第三方介入過程中出現(xiàn)風險，甲乙雙方應共同協(xié)商解決，必要時可尋求專業(yè)機構協(xié)助。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方履行合同第三方應按照合同約定，履行其服務義務。6.2甲乙雙方監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方履行合同情況進行監(jiān)督，確保合同目的實現(xiàn)。6.3第三方變更如第三方需要變更，應經(jīng)甲乙雙方同意，并重新簽訂相關協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司章程要求：詳細規(guī)定公司的組織架構、權力機構、決策程序等。說明：公司章程是公司組織與管理的根本規(guī)則，對合同雙方及公司內(nèi)部具有約束力。2.附件二：