餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度（31篇）

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度（31篇）

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度（精選31篇）

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇1

食品安全關(guān)系到消費(fèi)者的身體健康和生命安全，關(guān)系到社會(huì)經(jīng)

濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。為保障消費(fèi)者健康權(quán)益，保證餐飲食品安全，本

單位鄭重承諾：

1、嚴(yán)格遵守、等法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)餐飲食品安全”第一責(zé)

任人”職責(zé)，落實(shí)餐飲服務(wù)安全各項(xiàng)管理制度。

2、保證依法取得和從業(yè)人員健康合格證明等相關(guān)證照后從事餐

飲服務(wù)活動(dòng)，并按規(guī)定進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)。

3、依法建立并落實(shí)食品（原料）進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，建立食品、

食品原料、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的采購記錄制度，認(rèn)真查驗(yàn)

供貨者的許可證、食品合格證明文件、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和食品及原料質(zhì)量,

如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名

稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容。嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān)，保證本單位食品（原

料）購進(jìn)的可追溯性、真實(shí)性，以防范和控制食品安全風(fēng)險(xiǎn)。查驗(yàn)記

錄保存期限不少于二年。

本單位保證不采購使用未經(jīng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢疫或者檢疫不

合格的肉類及其制品；不采購使用病死、毒死或者死因不明的禽、畜、

獸、水產(chǎn)動(dòng)物肉類及其制品；保證向食品藥品監(jiān)督管理部門提供的肉

類及其制品索證資料的真實(shí)性。

本單位保證不采購使用“地溝油”、“不合格一次性筷子”及

其他不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者要求的食品、食品原料、添加劑及食

品相關(guān)產(chǎn)品。

4、保證提供餐飲服務(wù)的場(chǎng)所環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、布局流程及操作

過程符合餐飲服務(wù)食品安全的標(biāo)準(zhǔn)和要求。不使用食品安全管理法

律法規(guī)禁止使用的食品及原料。

5、保證規(guī)范食用油脂和添加劑管理使用，杜絕添加非食用物質(zhì),

不超范圍、不超劑量濫用食品添加劑。不使用非食品用具及容器、

包裝材料，不使用未經(jīng)消毒合格的餐飲具、工具、容器。

6、建立本單位食品安全督查制度，規(guī)范經(jīng)營行為，提高餐飲服

務(wù)質(zhì)量和自律意識(shí)，同時(shí)自覺接受食品安全監(jiān)管部門和社會(huì)各界的

監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)和法律責(zé)任。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇2

對(duì)于餐館而言老板表現(xiàn)的越能干，員工就表現(xiàn)得越弱勢(shì)，餐館

老板別只想著用“人管人”的方法，應(yīng)該用制度來管理人員，首選

餐館應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)，有檢查考核制度，有獎(jiǎng)同制度，有負(fù)責(zé)人，那么

老板該做的就是了解制度是否被執(zhí)行，獎(jiǎng)罰是否分明，標(biāo)準(zhǔn)是否被

堅(jiān)持，可見餐飲必須制定一個(gè)制度，沒有制度老板累員工也累。下

附員工管理制度。

一、用人原則

必須是一位勤快的人，哪怕你再笨我們都愿去教你

我宣誓：我愿意努力的工作，因?yàn)槲遗瓮魈鞎?huì)更好

我愿意尊重每一位同事，因?yàn)槲乙残枰蠹业年P(guān)心

我愿意誠實(shí)，因?yàn)槲乙獑栃臒o愧

我愿意接受意見，因?yàn)槲覀兲枰晒?/p>

我堅(jiān)信只要付出終有回報(bào)

二、對(duì)員工的要求

1、節(jié)約糧食

2、吃飯時(shí)腳不準(zhǔn)踩踏桌椅，必須放在地上，如有違反清理所有

飯?zhí)米酪?/p>

3、男生儀容要求：必須留寸頭，剔須，剪指甲

4、女生儀容要求：發(fā)不過眉，不準(zhǔn)戴任何金銀首飾，留指甲，

已婚女士可以佩戴一個(gè)結(jié)婚戒指

5、歡迎顧客時(shí)目光要注視對(duì)方，讓顧客感受到熱情的笑容

6、員工以友善的話語表示歡迎，不要使用重復(fù)機(jī)械的問候語

7、客人到桌后5秒內(nèi)必須有服務(wù)員接待

8、對(duì)待老人、小孩、殘疾人應(yīng)該做到特需服務(wù)

9、員工應(yīng)該把客人所點(diǎn)的菜品快速準(zhǔn)確的傳遞給上菜房

10、在保證客人滿意的情況下，認(rèn)真服務(wù)，爭(zhēng)取做到操作流程

不漏項(xiàng)、不掉項(xiàng)

11、配備所用的用品用具

12、服務(wù)員應(yīng)保證帳單的準(zhǔn)確性，做到唱收唱付，并提前找零

13、及時(shí)恢復(fù)擺臺(tái)工作

14、及時(shí)做好人走崗位凈

15、及時(shí)關(guān)燈關(guān)氣

16、做好餐前餐后的電腦正常使用和關(guān)閉

17、做好突發(fā)事件的處理和創(chuàng)造感動(dòng)

18、做好授權(quán)工作

19、緊急的預(yù)案處理，停水、電、氣，客人打架處理

20、同一區(qū)域不要走一桌，關(guān)一桌燈，等客人走完才關(guān)燈

三、薪酬制度

1、服務(wù)員的基本工資：1080元每月，二級(jí)員工1100元每月，

一級(jí)員工1120元每月（具體根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，這里只做參考）

2、工齡工資：?jiǎn)T工滿一年后加40元，兩年80元，三年120元,

四年120元，五年以上140元

3、公司每月給新員工一月2天帶薪公休，滿一年后每月3天，

三年后每月4天

4、新進(jìn)員工進(jìn)店標(biāo)準(zhǔn)：14號(hào)以前公休一天，14號(hào)以后的沒有

公休

5、如員工辭職必須提前15天，如提前離職，公司不給與結(jié)算

工資

6、新進(jìn)員工每月店方扣除員工20元作為公司保證金，如店方

許可正常辭職，將退還保證金，否則不退。

四、遲到獎(jiǎng)罰制度

1、遲到1—5分鐘扣5元，遲到5—30分鐘扣10元,遲到

30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，

而且必須照常上班

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底

只發(fā)基本工資

5、員工無故曠工一天以上除名開除

6、店長級(jí)別的員工曠工直接開除處理

五、人事管理?xiàng)l例（以下幾點(diǎn)可直接解聘）

1、受聘者業(yè)務(wù)技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能接受勝任本職崗位要求

2、違反工作規(guī)章制度，批評(píng)后仍不改正

3、受聘者長期請(qǐng)假

4、曠工

5、因員工身體狀態(tài)不適應(yīng)崗位要求

6、違反國家法律法規(guī)

備注：?jiǎn)T工解聘或辭退后必須辦理解聘手續(xù)，三天內(nèi)離開本店

宿舍

六、規(guī)章制度

輕度過失的員工有以下幾點(diǎn)：

1、上班時(shí)間衣冠不整

2、上班時(shí)不穿工服進(jìn)入店內(nèi)或者工服不齊，不佩戴員工牌號(hào)或

不佩戴在指定地方

3、工作時(shí)間用餐廳電話辦理私事

4、工作時(shí)間吃東西聊天，圍成一團(tuán)；

5、下班后不應(yīng)在店內(nèi)逗留，并且打擾其他正常上班員工

6、在店內(nèi)高聲喧嘩，發(fā)出怪叫或吹匚哨

7、隨地吐痰，仍紙屑雜物

8、不遵守店內(nèi)安全條例

9、違反部門常規(guī)

10、工作時(shí)間佩戴手機(jī)（店經(jīng)理除外）

11、在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)儲(chǔ)放飲料或私人物品。

較重過失的員工有以下幾點(diǎn)：

1、工作時(shí)間睡覺

2、擅離工作崗位，經(jīng)常遲到

3、對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)辯

4、在店內(nèi)、宿舍內(nèi)主動(dòng)參與或變相賭博活動(dòng)

5、未經(jīng)許可私自配取宿舍、餐廳鑰匙

6、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和公司聲譽(yù)

7、未立即上繳客人遺留物品或揀到的物品

8、不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許帶親戚朋友到店內(nèi)或者在宿舍逗留

9、工作時(shí)間擅離工作崗位，做其他與工作不相關(guān)的事情

10、未經(jīng)批準(zhǔn)不回宿舍休息。

嚴(yán)重過失的員工有以下幾點(diǎn)

1、工作時(shí)間醉酒

2、貪污、盜竊、受賄、行賄

3、故意損壞公物或客人用品

4、打架斗毆。

各項(xiàng)處理方法

輕度過失的處理方法：處相關(guān)處理外批評(píng)教育方法

較重過失的處理方法：采取罰款，限期改正并填寫過失單

嚴(yán)重過失的處理方法：扣除當(dāng)月工資，并且除名，情節(jié)嚴(yán)重者

追究法律責(zé)任員工單獨(dú)在外面網(wǎng)吧上網(wǎng)直接開除

七、員工過生日聚餐標(biāo)準(zhǔn)（要給員工過生日）

1、員工之間過生日送生日禮物不得超過10元

2、員工吃飯過生日必須aa制

3、員工之間過生日消費(fèi)金額不得超過兩百元

八、給員工創(chuàng)造發(fā)展的途徑

年輕員工

新員工一合格員工一優(yōu)秀員工一實(shí)習(xí)店長一優(yōu)秀店長

年齡偏大的員工

新員工一合格員工一優(yōu)秀員工一先進(jìn)員工（連續(xù)3個(gè)月當(dāng)選）

一標(biāo)兵（連續(xù)5個(gè)月當(dāng)選）一勞模（連續(xù)6個(gè)月當(dāng)選）一功勛（相

當(dāng)于店經(jīng)理的福利待遇）注：成為一名合格員工的基本標(biāo)準(zhǔn)

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇3

并州支行“職工之家”供本行全員使用，為充分發(fā)揮各種健身

器材的保健功能，確保所有健身器材的正常使用，特制訂本管理制

度。

一、遵守開放時(shí)間，服從管理人員的管理。

二、為保持環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)地面，請(qǐng)鍛煉人員進(jìn)入“職工之家”

務(wù)必穿底面干凈的運(yùn)動(dòng)鞋，禁止在室內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、

吃口香糖等食品，不得大聲喧嘩。（穿高跟鞋、皮鞋請(qǐng)勿進(jìn)入）

三、愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施，正確、合理使用各種器械，不得超范圍，

負(fù)荷使用，不經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意拆搬，對(duì)不明使用方法和器材性能的，

應(yīng)向管理人員咨詢C

四、鍛煉時(shí)請(qǐng)量力而行，注意自身及他人安全，不要在室內(nèi)恣

意打鬧。

五、鍛煉結(jié)束后，請(qǐng)整理好器材、關(guān)好門窗、關(guān)掉電源，及時(shí)

退場(chǎng)。

六、以上規(guī)定請(qǐng)全員自覺遵守，共創(chuàng)優(yōu)秀“職工之家”。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇4

（一）工作紀(jì)律

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)在商場(chǎng)內(nèi)吃零食、玩游戲，不準(zhǔn)離崗、串崗，

不準(zhǔn)聚集在一起聊天、嬉笑、喧嘩；不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃食物、看書、

報(bào)、看雜志、做私事；不準(zhǔn)在營業(yè)時(shí)間內(nèi)會(huì)客、帶小孩、帶寵物，

或逗玩親朋好友的小孩；

2、注意個(gè)人及公司形象，不得在營業(yè)場(chǎng)所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立

或行走，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上;

3、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和藹，

不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客；

4、上班時(shí)間必須保持店內(nèi)有人照顧，不準(zhǔn)2個(gè)以上同時(shí)飲水或

上廁所，不準(zhǔn)店內(nèi)同時(shí)有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個(gè)人在

柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理，處罰條例按商場(chǎng)管理?xiàng)l例執(zhí)行;

5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止；

6、注重個(gè)人及店內(nèi)衛(wèi)生，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作，清潔范

圍包括：展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳列貨品，要保

持柜臺(tái)及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙屑，商品整潔、無

灰塵、無印跡，雨天時(shí)還須及時(shí)對(duì)腳印進(jìn)行拖洗；不準(zhǔn)將清潔用具、

垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上；

8、愛護(hù)場(chǎng)內(nèi)商品，不得故意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出

工作場(chǎng)所。

9、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作，店內(nèi)如

還有客人，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。

（二）禮儀行為規(guī)范

1、儀容儀表規(guī)范

A、工作時(shí)間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場(chǎng)的胸牌.制

服要保持平整、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無破

損），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配帶于左胸處，不歪斜,

不掉落；

B、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量，適

宜，不夸張為原則，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾;

C、表情開朗，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則，著近膚色無

花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋；

D、員工不留長指甲，必須保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲

油外，不得涂其它深濃色指甲油；

E、工作時(shí)間員工不得攜帶任何音樂播放器（MP3、CD、收音機(jī)

等）。

2、服務(wù)禮儀規(guī)范

使用“微笑服務(wù)”是整個(gè)服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、

雙臂自然下垂于身體兩側(cè)；

B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后

自然擺動(dòng)；

C、鞠躬：立正姿勢(shì)，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、

身體略向前傾。

D、禮貌用語：

顧客進(jìn)店時(shí)，說“歡迎光臨”。

顧客出店時(shí)，說“歡迎下次光臨”。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇5

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，

提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)

懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹

實(shí)施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)表揚(yáng)；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3、晉升提級(jí)。

第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)洽予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)

互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損

失有功；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文

憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

3、董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)

由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由

監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重,

分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、

辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失

或不良影響的；

2、違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成

生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、

工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干

擾工作的；

5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)

濟(jì)損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資貶，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損

失的；

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;

10、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡

劣的；

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹洽他人或向客索取回扣、

介紹費(fèi)的；

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14、有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法

處理。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條

規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10毋

50%；

2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)

理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九

十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也

可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)

經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)

理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須

弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并

允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日

起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。

第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)

復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公

司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌

補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察

部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免

除處分。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇6

管理制度

1、公司根據(jù)工作需要，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)

的職位工作。

2、所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)。升職主要根據(jù)該員工本人的工

作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個(gè)月

屬試用期；試用期滿后，工作表現(xiàn)貼合職能要求，則正式委任該職。

3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，公司可視情

節(jié)輕重做出降職或免職決定。

4、因工作需要，由總廚和人事決定員工轉(zhuǎn)調(diào)，員工務(wù)必服從，

但應(yīng)事先征求廚師長同意。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇7

一：時(shí)間：

1;遲到5分鐘罰款5元；半小時(shí)扣半天工資。

2；員工曠工一天扣除2倍工資

二：請(qǐng)假：

1；每月有兩天假期，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)

由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含三天）必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2：臨時(shí)請(qǐng)假，承諾出行時(shí)間，必須按時(shí)間回公司。

三：店內(nèi)責(zé)任

1燈具管理：長時(shí)間不關(guān)射燈者，發(fā)現(xiàn)一次罰款15元。

2：責(zé)任：

A；開單人開錯(cuò)一次罰款20元，兩次罰款50元；

B；送錯(cuò)一次罰款20元，兩次罰款50元；

C；安裝安錯(cuò)一次罰款20元，兩次罰款50元；

四：安裝投訴：安裝人員必須保證質(zhì)量，如遇15天內(nèi)安裝質(zhì)量

報(bào)售后，罰安裝工三套安裝費(fèi)（套房），安裝單必須有客戶簽名，

電話回訪確認(rèn)，否則無效。

五：值班人員禁止喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，兩次解雇。

六：安裝人員不準(zhǔn)在前臺(tái)逗留，發(fā)現(xiàn)一次提醒，兩次罰款20元,

三次50元，如遇特殊情況，由經(jīng)理安排人員在前臺(tái)接待。

七：陰雨天必須1人值班，由經(jīng)理合理安排。

A：售后維修所需物品，統(tǒng)一備齊，統(tǒng)一保管，由張長生負(fù)責(zé)。

九：財(cái)務(wù)開支報(bào)賬時(shí)，所有報(bào)銷單據(jù)由總經(jīng)理簽字后方可投賬。

+：導(dǎo)購員不準(zhǔn)在賣場(chǎng)嬉鬧，喧嘩，打鬧，違規(guī)一次提醒，兩

次罰款20元，三次罰款50元

十一：每周星期二定為例會(huì)時(shí)間，開會(huì)時(shí)間早于以往上班時(shí)間

30分鐘，節(jié)假日例會(huì)日不準(zhǔn)請(qǐng)假。

十二：安裝人員要保持庫房的整潔衛(wèi)生，如有不到位一次警告,

兩次罰款20元，三次罰款50元。

十三：每月150元做為安裝工的獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)月內(nèi)如有1人違反

以上任何一項(xiàng)制度，將扣除150元的獎(jiǎng)勵(lì)。

十六：滿勤獎(jiǎng)：50元/月。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇8

為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區(qū)工

作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特制訂本制度。

一、忠于職守，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，對(duì)進(jìn)出外來人員進(jìn)行登

記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

二、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自

己處理不了的要立即向110報(bào)警，并向上級(jí)報(bào)告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，

出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

三、嚴(yán)禁曠工、遲到早退，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，從即日起不休星

期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇9

一、值班安排

1、醫(yī)院總值班工作由院領(lǐng)導(dǎo)輪流總帶班，分醫(yī)療總值班、護(hù)理

總值班、行政總值班等“三條龍”、節(jié)假日3天及以上及特殊時(shí)期,

另外安排職能科長值班，以加大協(xié)調(diào)落實(shí)力度、

2、值班室實(shí)行非上班時(shí)間值班制度，值班時(shí)段為工作日12：

00?14：30（6月1日?9月30日期間為15：00）及17：30（6月

1日?9月30日期間為18：00）?次日8：00；非工作日（公休日、

節(jié)假日）上午班8：00?12：00,下午班12：00?19：00,夜班19：

00?次日8：00、

3、醫(yī)療總值班人員由臨床、醫(yī)技科室行政正、副主任及部分志

愿參加的副主任醫(yī)師以上人員組成，護(hù)理總值班由護(hù)士長輪流值班,

行政總值班由職能科室工作人員輪流值班、為照顧老同志，男55周

歲、女50周歲以上一般不安排值班、

4、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和辦公室分別負(fù)責(zé)編排總值班“三條龍”值

班表和值班室管理，對(duì)新參加值班的人員進(jìn)行培訓(xùn)；值班人員要嚴(yán)

格按照值班表值班，因故不能值班的，應(yīng)當(dāng)提前與其他值班人員協(xié)

商調(diào)換，并分別報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和辦公室、

二、值班人員職責(zé)

1、醫(yī)療總值班、護(hù)理總值班、行政總值班分別負(fù)責(zé)處理非辦公

時(shí)間的醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、行政事務(wù)的臨時(shí)事宜，及時(shí)處置突發(fā)、重

大事件，傳達(dá)上級(jí)指示和緊急通知，承接未辦事宜，以保證全院正

常工作，確保醫(yī)院安全、

2、接聽值班電話、值班人員應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真接聽值班電話，語言

文明，禮貌應(yīng)答，對(duì)所反映的問題要認(rèn)真按有關(guān)程序報(bào)告處理，不

得推諉拖延、重要來電或來電事項(xiàng)需要辦理的，應(yīng)要求對(duì)方盡量傳

真書面材料；沒有書面材料的，值班人員要填寫電話記錄，按程序

報(bào)批、一般情況下，涉及業(yè)務(wù)咨詢的來電，應(yīng)告其與相關(guān)業(yè)務(wù)科室

聯(lián)系；涉及新聞采訪事宜、群眾信訪問題的來電，應(yīng)告其與辦公室

聯(lián)系；涉及舉報(bào)、投訴的來電，應(yīng)告其與監(jiān)察室聯(lián)系、

3、及時(shí)接收和轉(zhuǎn)辦文電、值班人員如收到傳真或送達(dá)的文電，

要在值班記錄本上登記，注明收到時(shí)間、需要立即辦理的文電，值

班人員要立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)，并按照帶班院領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)刃、理;

不需要立即辦理的文電，待上班后交由辦公室處理、

4、做好值班記錄、值班人員要認(rèn)真填寫值班日期、值班人員姓

名，簡(jiǎn)明扼要記錄值班時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)和處理過程、結(jié)果以及需接班

人員繼續(xù)辦理的事項(xiàng)，所記事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間順序排列，字跡清楚,

要素齊全，一事一記，標(biāo)明序號(hào)、院辦主任、醫(yī)務(wù)科科長、護(hù)理部

主任應(yīng)每月核查值班記錄、

5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、接班人員應(yīng)按時(shí)接班，如因故無液按

時(shí)接班，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)班人員聯(lián)系，保證無縫交接，防止值班空白期、

當(dāng)班人員應(yīng)主動(dòng)向接班人員交接值班記錄，特別要交代需續(xù)辦的事

項(xiàng)、接班人員要認(rèn)真逐項(xiàng)辦理需續(xù)辦事項(xiàng)，并記錄辦理情況、

三、值班應(yīng)急處置

1、值班人員接到重大突發(fā)公共事件報(bào)告時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告帶班院

領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理

有關(guān)事項(xiàng)、

2、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛事件時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告帶

班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知醫(yī)務(wù)科、保衛(wèi)科、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，

并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項(xiàng)、

3、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事件時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告帶

班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知安全辦（保衛(wèi)科）、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人,

并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項(xiàng)、

4、在緊急、重大事件處置過程中，值班人員要積極主動(dòng)協(xié)助有

關(guān)科室做好聯(lián)系、接發(fā)傳真等工作、四、值班紀(jì)律

1、值班人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密規(guī)定，不得向無關(guān)人員透露泄

密信息，不得擅自披露重大突發(fā)事件信息、不得在值班室會(huì)客、閑

談，不得將無關(guān)人員帶入值班室、

2、值班人員要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不得轉(zhuǎn)移值班電話，

不得利用值班電話聊天、

3、值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒，要注意防火和電

器安全，保持值班室的整潔衛(wèi)生、

4、值班人員在值班期間因出現(xiàn)脫崗、漏崗、值班電話無人接聽

等現(xiàn)象而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處分、

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇10

1、目的

為規(guī)范新員工在試用期的行為，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境，

了解公司的企業(yè)文化，明確崗位要求；為公司篩選出去符合崗位要求

的員工，特制定新員工試用期管理辦法，并為試用期結(jié)束的員工的

去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。

2、定義

試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段，

在此階段，用人部門可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用備件,

滿足公司崗位需求.同時(shí)被錄用者也可進(jìn)一步了解公司的工作條件

及環(huán)境，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保

持勞動(dòng)關(guān)系。

公司所有編制內(nèi)新員工試用期為1到3個(gè)月。

3、范圍

本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責(zé)、試用期考核和轉(zhuǎn)正等

方面要求。

4、職責(zé)

4.1辦公室負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期管理的有效監(jiān)控；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)

正手續(xù)的辦理及審批、試用期離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及審批。

4.2組長負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓(xùn)

及入職引導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的工作考評(píng)。

5、新員工試用期管理

5.1試用期期限及薪酬待遇

5.1.1新員工試用期期限根據(jù)公司需要、崗位需要、員工本人

情況，根據(jù)雙方協(xié)商，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下約定。

5.L2新員工用期薪酬原則上按試用期基本工資發(fā)放。

5.1.3新員工試用期不享受操作提成。

5.2試用期管理

5.2.1員工在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)試

用期員工的日常管理依據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

5.2.2在試用期遲到不得超過三次，事假累計(jì)不得超過5天，

不得出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)處分。

5.2.3在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理者，直接終止試用。

5.3考核辦法

新員工的試用期為一至三個(gè)月，試用期內(nèi)員工填寫工作總結(jié)，

每月考核一次。簽訂《師徒合同書》（見附件），設(shè)定技能考核;考核

由兩部分組成，一是員工根據(jù)月度總結(jié)表的內(nèi)容作自我總結(jié)；二是員

工月度考核表（考核表看附件），由新員工填好前半部分交由試用期

指導(dǎo)人，試用期指導(dǎo)人根據(jù)考核內(nèi)容結(jié)合新員工在工作中的實(shí)際情

況認(rèn)真評(píng)分和評(píng)語;做到公正、公平、公開的原則。月底之前有指導(dǎo)

人將試用期的自我總結(jié)表和考核表傳至車間辦公室，車間辦公室根

據(jù)考核情況，每月評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，以此作為員工試

用期滿后是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

5.4考核內(nèi)容

5.4.1考核內(nèi)容包括以下八個(gè)方面，由指導(dǎo)人根據(jù)新員工在試

用崗位上的工作情況評(píng)定。

A工作主動(dòng)性，試用期員工對(duì)待工作是否主動(dòng)、積極，是否提

出合理化、創(chuàng)新性的建議。

B工作質(zhì)量，工作中是否保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。C工

作效率，工作效率可有提高，是否按時(shí)完成。

D遵守公司規(guī)章制度，工作中是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是

否遵守項(xiàng)目上各項(xiàng)工作流程。

E員工對(duì)待工作的責(zé)任感，員工對(duì)待工作是否認(rèn)真仔細(xì)，是否

具備強(qiáng)烈的責(zé)任感.

F團(tuán)隊(duì)合作精神，工作中員工是否我行我素，脫離整個(gè)團(tuán)隊(duì)，

不服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

J專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，在工作中員工是否潛心學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和熟

練掌握操作技術(shù)。

H學(xué)習(xí)能力，工作中員工是否具備自我學(xué)習(xí)的能力和永不知足

的學(xué)習(xí)態(tài)度。

6、試用期轉(zhuǎn)正

6.1.1自然轉(zhuǎn)正：新員工在公司規(guī)定上午試用期滿后，經(jīng)考核

合格，應(yīng)結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

6.1.2提前轉(zhuǎn)正：新員工在試用期內(nèi)，因業(yè)績出色，表現(xiàn)優(yōu)秀

者可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)車間主任簽字認(rèn)可后可成

為正式員工。其試用期不得少于一個(gè)月。

6.1.3延期轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿后，因崗位技能、工作態(tài)度

等暫達(dá)不到所在的崗位要求，無法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長試用

期，延遲轉(zhuǎn)正。新員工延期轉(zhuǎn)正的，經(jīng)延長后的試用期總計(jì)不得超

過4個(gè)月，4個(gè)月仍無法轉(zhuǎn)正考核要求的，終止試用。

7、轉(zhuǎn)正考核規(guī)定

7.1提前轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分（含）以上的，

并且綜合評(píng)估優(yōu)秀者，原則上可以提前轉(zhuǎn)正。

7.2自然轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分（含）-89分的,

原則上可以自然轉(zhuǎn)正。

7.3延期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分（含）-79分的,

應(yīng)延期轉(zhuǎn)正。

7.4不予轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分以下的，應(yīng)予

以淘汰，不予轉(zhuǎn)正C

7.5員工使用期內(nèi)，每人基底分?jǐn)?shù)為20分，其余按其中8項(xiàng)綜

合評(píng)分得出。認(rèn)為不符合轉(zhuǎn)正錄用條件的，可隨時(shí)提交《試用期考

核表》，經(jīng)辦公室審核，車間主任審批后，由辦公室通知員工辦理

離職手續(xù)。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇11

為了加強(qiáng)車輛管理，規(guī)范車輛使用程序，控制車輛使用相關(guān)費(fèi)

用，為客戶提供更好的服務(wù)，建設(shè)節(jié)約環(huán)保型公司，特制訂本規(guī)定:

第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機(jī)）的管理細(xì)則

1、車輛管理：每臺(tái)車設(shè)一個(gè)管理責(zé)任人，對(duì)其車輛情況進(jìn)行定

時(shí)定期的檢查管理，責(zé)任人必須清楚了解自身負(fù)責(zé)管理車輛的保養(yǎng)

情況及其它方面的安全項(xiàng)目。

2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，

例如：

1）車輛外購觀檢查，

2）機(jī)油、水、電池水、燃油是否足夠，

3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動(dòng)軸及皮帶等的常規(guī)檢查，

4）貨箱空調(diào)制冷效果是否良好，

如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)排除，不能排除的需報(bào)告車隊(duì)長協(xié)助解決，

以保證車輛的基本行車安全。

3、公司實(shí)行車輛統(tǒng)一調(diào)度制，車隊(duì)會(huì)根據(jù)各客戶的整體用車情

況進(jìn)行安排每位司機(jī)所駕駛的車輛及出行，司機(jī)必須聽從車隊(duì)長的

安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況

及公里數(shù)，并按要求做好登記。

4、司機(jī)需按公司要求完成任務(wù)，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回

單、收車前的燃油補(bǔ)給，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完

成或完成不合格則當(dāng)次工資不予結(jié)算。

5、司機(jī)必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費(fèi)用的相關(guān)收據(jù)或發(fā)

票，根據(jù)客戶要求在回來后按時(shí)交單，報(bào)銷費(fèi)用需憑相關(guān)單據(jù)向車

隊(duì)確認(rèn)可報(bào)銷情況C如有虛報(bào)、假報(bào)、弄虛作假的則按所報(bào)金額的

雙倍處罰。

6、司機(jī)工作期間應(yīng)潔身自愛，嚴(yán)格遵守各客戶的供應(yīng)商送貨管

理規(guī)定及流程要求并嚴(yán)格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)章制度。違反

規(guī)定被客戶處罰須自行承擔(dān)，給公司造成其它損失的還須追究責(zé)任。

7、司機(jī)必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生

故障時(shí)必須聯(lián)系車隊(duì)長，說明情況后由車隊(duì)安排維修事項(xiàng)。

8、司機(jī)出行過程中由于司機(jī)自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處

罰全部由司機(jī)自己承擔(dān)，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔(dān)，但

在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機(jī)視情況須承擔(dān)金額20%?

100%的損失，另視情況扣除一定的績效獎(jiǎng)。

第二章：入職、請(qǐng)假、離職管理細(xì)則

1、入職：每位面試者需填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷》一份，并確保所填資

料的真實(shí)性，應(yīng)聘者必須提供相關(guān)有效證件，如有提供假證或其它

無效證件者，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理，應(yīng)其所產(chǎn)生的一切后果自

負(fù)。應(yīng)聘者經(jīng)過面試后進(jìn)行駕駛車輛出行測(cè)試，每位司機(jī)在正式上

崗獨(dú)自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流

程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經(jīng)公司主管復(fù)查合格后才

能正式上崗。

2、請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前一天通知車隊(duì)長，超過兩天需由隊(duì)長報(bào)請(qǐng)

公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關(guān)機(jī)、無

法通知、未按通知時(shí)間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎(jiǎng)

200元，不事先請(qǐng)假不按時(shí)出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效

獎(jiǎng)200元，連續(xù)曠工三天則按自動(dòng)離職處理。

3、正常辭職：司機(jī)提出離職的需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，并經(jīng)公

司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后滿期一個(gè)月才能正式離職，在職其間必須正常

執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定自行

離職的則視為違約，違約司機(jī)被認(rèn)為自動(dòng)放棄工資，如有特殊情況

則需提供相關(guān)的證明，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作

時(shí)部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個(gè)月后支付。

第三章：獎(jiǎng)懲制度

1、司機(jī)負(fù)責(zé)各自管理車輛的車容車況，每月根據(jù)所負(fù)責(zé)的車輛

情況發(fā)放或扣除績效獎(jiǎng)。

2、發(fā)生交通事故負(fù)全部或主要責(zé)任的，扣除績效獎(jiǎng)50?300元,

并在年內(nèi)獎(jiǎng)金內(nèi)按事故大小扣除績效獎(jiǎng)。如司機(jī)故意導(dǎo)致事故的，

需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責(zé)任。

3、在客戶交易有問題的需及時(shí)打電話回廠或者公司負(fù)責(zé)人，如

不匯報(bào)而又沒有處理妥當(dāng)造成的客戶投訴的，當(dāng)趟工資不予結(jié)算，

并視情況另行扣除部份安全績效獎(jiǎng)。

4、司機(jī)在客戶端不小心損壞客戶廠內(nèi)公共物品的，需負(fù)責(zé)賠償

所損物品或處罰。

5、連續(xù)工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標(biāo)準(zhǔn)逐年

增加，年終獎(jiǎng)按上年度的年終獎(jiǎng)每年遞增500元。

6、對(duì)每位員工進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎(jiǎng)；

例：

1）年度內(nèi)無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的，

2）有事故及處罰的，

3）發(fā)放時(shí)間分為兩次，年前發(fā)放一次，春節(jié)上班后的第二個(gè)月

發(fā)工資時(shí)發(fā)放一次，如在發(fā)放獎(jiǎng)金前或當(dāng)月離職的，將不予發(fā)放。

7、不得偷窺公司及客戶端的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款及開除

處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并不予結(jié)算工

資。

8、每次事故后司機(jī)應(yīng)檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規(guī)

處理。

第四章：薪資待遇

1、公司薪資待遇嚴(yán)格遵守中山市的相關(guān)管理規(guī)定。

2、每月20日前結(jié)算上月公司，公司的工資計(jì)算周期的結(jié)構(gòu)為

本月的26日至下月的25日為一個(gè)計(jì)算周期。

第五章：違章與事故處理

1、司機(jī)故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金

額由當(dāng)事人承擔(dān)。

2、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理辦法如下。

1）出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標(biāo)志、標(biāo)線

等司機(jī)主觀原因造成的違規(guī)罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全額罰金。

2）因交通事故造成人身或車輛傷害時(shí)，如屬公司車輛損害俁險(xiǎn)

范圍，當(dāng)事人可免除賠償責(zé)任。如在保險(xiǎn)范圍之外，屬當(dāng)事司機(jī)負(fù)

全責(zé)的當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)損失金額與保險(xiǎn)金差額的50%o

3、因司機(jī)駕駛操作不當(dāng)或故意損壞車輛者，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)

用；如因此導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費(fèi)用外，司

機(jī)還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。

第六章：名詞注解

L開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結(jié)算當(dāng)月工資）；

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)報(bào)由公安

機(jī)關(guān)處理，因此期間的勞動(dòng)薪酬一律無效，不予發(fā)放工資。

2）嚴(yán)重違法者。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財(cái)物及客戶端公司財(cái)物）。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未領(lǐng)取的工資一律作廢，視為無效，并提

請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

2.辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未

付工資）；

1）嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失

的，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者［含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯(cuò)被投拆被處罰或出意外事故者，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客

戶提供的投訴資料為據(jù)。

5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車隊(duì)長安排者

3.自動(dòng)離職：自動(dòng)離職簡(jiǎn)稱自離，自離則是不按規(guī)定提前申請(qǐng)

離職，自己不上班自愿放棄工作及工資。

4.車隊(duì)長：車隊(duì)是公司車輛及司機(jī)管理負(fù)責(zé)人，所有司機(jī)必須

聽從車隊(duì)長的合理的調(diào)度及管理；

5.客戶端：客戶端是指本公司的承運(yùn)單位及個(gè)人以及客戶端的

相關(guān)單位及個(gè)人。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇12

1、干水洗燙組規(guī)章制度

（1）上班前要認(rèn)真檢查儀容儀表，著裝要整潔，工號(hào)牌要佩戴

在左胸處。

（2）當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)到處游逛、閑聊以及喧嘩、打鬧等。

（3）當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)接打私人電話，和洗滌私人衣物。

（4）站立服務(wù)姿勢(shì)要正確，挺胸收腹，不倚墻靠柜，不做小動(dòng)

作，手不得插入袋中。

（5）按規(guī)定程序操作設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，并立即上報(bào)和

報(bào)修。

（6）仔細(xì)檢查每一件衣物，根據(jù)每件衣物的特性確定洗滌方式、

程序。

（7）積極完成客衣、工衣的洗燙工作，做到熱情周到，保證質(zhì)

量，及時(shí)準(zhǔn)確。

（8）搞好設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生，堅(jiān)持隨時(shí)清理日小掃、周大掃，下

班后，把用具擺放整齊，保持設(shè)備的環(huán)境清潔。

（9）洗滌、熨燙操作時(shí)，合理使用能源、原材料做到節(jié)約成本。

（10）洗燙衣物時(shí)須小心，不得亂拋、亂扔，要掛放整齊、干

凈的與未洗衣物明顯分開。

（11）洗燙衣物時(shí)要集中精力，全神貫注地操作各類設(shè)備。

（12）對(duì)本組的工具用品要擺放整齊，妥善保管。

2、棉織品組規(guī)章制度

（1）上班前要認(rèn)真檢查儀容儀表，著裝要整潔，工號(hào)牌佩戴在

左胸處。

（2）當(dāng)班時(shí)不得到處游逛、閑聊及喧嘩、打鬧等。

（3）當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)接打私人電話，和洗滌私人衣物。

（4）站立服務(wù)姿勢(shì)要正確，挺胸收腹，不倚墻靠柜，不做小動(dòng)

作，手不得插入袋中。

（5）按規(guī)定程序操作設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患.，并立即上報(bào)和

報(bào)修。

（6）仔細(xì)檢查每一件衣物，根據(jù)每件衣物的’特性確定水洗、

干洗或手洗程序。

（7）積極完成布草的水洗、燙平、烘干工作，做到熱情周到,

保證質(zhì)量，及時(shí)準(zhǔn)確。

（8）搞好設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生，堅(jiān)持隨時(shí)清理、日小掃、周大掃，

下班后，把用具擺放整齊，保持設(shè)備的環(huán)境清潔。

（9）水洗操作時(shí)合理使用洗滌材料和其它消耗，節(jié)約成本。

（10）洗滌、洪干衣物必須小心，不得亂拋、亂扔，不準(zhǔn)與未

洗的衣物混放，明顯分開。

（11）洗滌操作時(shí)要集中精力，全神貫注地操作各類設(shè)備。

（12）對(duì)本組的用具要擺放整齊，妥善保管。

3、取送組規(guī)章制度

（1）上班前要認(rèn)真檢查儀容儀表，著裝要整潔，工號(hào)牌要佩戴

在左胸處。

（2）當(dāng)班時(shí)非工作需要不得到處游逛、閑聊及宣嘩、打鬧等。

（3）當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)打私人電話，和辦理私人事務(wù)。

（4）站立服務(wù)姿勢(shì)要正確，挺胸收腹，不倚墻靠柜，不做小動(dòng)

作，手不得插入袋中。

（5）行走時(shí)姿勢(shì)美觀，動(dòng)作文雅，面帶，行進(jìn)速度適中，注意

前方客人，與客人碰面，微笑問好，側(cè)身讓道，避免布草車撞到客

人。

（6）收取布草時(shí)與布草房工作人員按各類物品共同核點(diǎn)布草件

數(shù)，仔細(xì)檢查布草重污與破損情況，嚴(yán)重的必須記錄下來。

（7）收取客衣時(shí)必須有樓層服務(wù)員在場(chǎng)，共同點(diǎn)數(shù)，并做好記

錄仔細(xì)檢查重污與破損情況，如有需要向客人講明，讓客人知道,

做到及時(shí)，必要時(shí)需要客人簽字。

(8)送回客衣時(shí)必須按單點(diǎn)數(shù)，質(zhì)量符合后，方可送回，一旦

有客人不滿意時(shí)，不得與客人爭(zhēng)執(zhí)，必須請(qǐng)上級(jí)解決。

(9)準(zhǔn)確記錄洗滌的特殊要求，盡量讓客人滿意。

(10)如果是VIP客人必須在單上注明，并按快洗服務(wù)辦理。

(11)取送過程中嚴(yán)禁隨意停放工作車，必須靠邊停放，以不

妨礙客人行走和行李運(yùn)送。

(12)限乘服務(wù)電梯，按時(shí)取送。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇13

員工規(guī)章制度

L所有員工上班不得遲到、早退，準(zhǔn)時(shí)交接班，遲到早退每次

罰款10兀。

2.如有事請(qǐng)假，必須提前一天向上級(jí)請(qǐng)示批準(zhǔn)方可。曠工，無

故請(qǐng)假第一次扣二倍工資，第二次扣三倍工資，第三次開除。

3.網(wǎng)管及服務(wù)員應(yīng)每10分鐘巡場(chǎng)一次，不得久坐一個(gè)地方。當(dāng)

客人下機(jī)后應(yīng)該及時(shí)清理臺(tái)面衛(wèi)生。桌椅，電腦擺放整齊。如發(fā)現(xiàn)

服務(wù)不到位罰款10元。

4.網(wǎng)吧收策員上班不得用收銀服務(wù)器上網(wǎng)，掛Q,看電影，網(wǎng)

吧服務(wù)員網(wǎng)管不得在上班時(shí)間上網(wǎng)久坐于客人旁，違者罰款20元。

5.公司將執(zhí)行三班倒制度，10天調(diào)整一次班，不得擅自調(diào)班。

如有特別情況，調(diào)班需向現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理申報(bào)并批準(zhǔn)。

6.全體員工不得打游戲機(jī)不得隨便進(jìn)入收銀臺(tái)。

7.上班時(shí)間禁止玩手機(jī)，睡覺，隨意脫離工作崗位，違者罰款

10元。

8.對(duì)待客人態(tài)度誠懇，不要和客人發(fā)生糾紛，有事讓值班經(jīng)理

出面解決。

9.吧臺(tái)收銀員如要離開吧臺(tái)（如上廁所）需叫現(xiàn)場(chǎng)工作人員方

可離崗，離崗時(shí)間不得超過10分鐘。

1.在宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩，影響他人休息。

2.保潔員必須做好自己本分工作，當(dāng)班時(shí)間應(yīng)做好崗位衛(wèi)生。

3.以上所有罰款（除請(qǐng)假外）本公司將用到每月員工聚餐。

4.值班人員應(yīng)定時(shí)檢查售幣機(jī)里是否有幣，定時(shí)請(qǐng)理機(jī)內(nèi)游戲

幣。

5.公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)未經(jīng)公司主管同意不得隨意帶出公司，嚴(yán)重者

當(dāng)作小偷處理

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、每月將通過所有員工以投票方式選出優(yōu)秀員工，最差員工各

一名。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：200元

2、連續(xù)3個(gè)月被評(píng)選為最差員工，上級(jí)決定去或留。

3、每月無遲到，早退，曠工，請(qǐng)假且表現(xiàn)良好者，全勤獎(jiǎng)：50

7Go

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇14

1、上班時(shí)間必須穿工作服、不準(zhǔn)穿拖鞋，違者必將予處罰。第

一次罰10元，第二次罰30元，一個(gè)月累積三次即自動(dòng)離職。

2、上班時(shí)必須8：00簽到，不得代簽。如在規(guī)定上班時(shí)間天及

時(shí)簽到，則遲到1分鐘，扣1元，超過15分鐘即扣一天工資；開會(huì)

必須提前5分鐘到如在規(guī)定時(shí)間未及時(shí)到，則遲到1分鐘，扣1元,

超過15分鐘即扣一天工資。

3、上班時(shí)間不可在客戶面前，聚堆閑談、聊天、打鬧等。

4、上班時(shí)間必須尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)安排。

5、客到必須使用敬語，找位予客人，并主動(dòng)倒茶遞水，不得怠

慢每一位客戶。

6、當(dāng)班期間不得辦理私人事情，更不準(zhǔn)私自接單，違者一次罰

50-500元不等。

7、不準(zhǔn)在公司賭博、吸毒等違法之事，若被發(fā)現(xiàn)即當(dāng)事人承擔(dān)

所有責(zé)任，與公司無關(guān)。

8、在上班時(shí)間，不得離崗、酗酒、娛樂，發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資0

9、有緊急情況需離崗者，半小時(shí)內(nèi)必須與上級(jí)打報(bào)告，一小時(shí)

內(nèi)請(qǐng)假并將做好交接工作。

10、請(qǐng)假必須提前一天寫假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可休假。

事假無薪，如因情況特殊口頭請(qǐng)假者，須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理

請(qǐng)假手續(xù)者，視其誤工時(shí)間長短分別以遲到，曠工論處。

11、曠工無薪，曠工1天者須支付因曠工造成職務(wù)空缺所帶來

損失。（按二倍金額工資計(jì)），曠工一天則按自動(dòng)離職處理。

12、加班經(jīng)由部門主管安排，并在考勤表上簽名證實(shí)有效。

13、因公傷須由部門核實(shí)，并由三人乂上證明，休假按標(biāo)準(zhǔn)工

資計(jì)發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，（不按操作程序和安全條例執(zhí)行而

引發(fā)的受傷不算工傷）。

14、隨時(shí)保持工作環(huán)境衛(wèi)生，由值班人員負(fù)責(zé)。

15、在公司飲水，請(qǐng)使用個(gè)人專用杯，（1、講究衛(wèi)生、節(jié)約

用水2、以免造成浪費(fèi)）。

16、如有需報(bào)銷的費(fèi)用必須當(dāng)天向上報(bào)，否則將作廢。

17、上班時(shí)間有三個(gè)人或三人以上，必須以對(duì)方聽得懂的語言

對(duì)話，并以職位相稱。

18、在工作期間，注意保護(hù)工具及機(jī)器，養(yǎng)成輕拿輕放的習(xí)慣,

并三天維護(hù)一次噴繪機(jī)。

19、公司的機(jī)密、財(cái)務(wù)、經(jīng)營行政等，一律不可與外人商通。

違者視情節(jié)輕重給予機(jī)關(guān)部門處罰。

20、下班后切記關(guān)好所有電源開關(guān)及口窗，確保安全，以免造

成不必要的浪費(fèi)。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇15

1、員工在遇到客人來訪時(shí)，應(yīng)立即停止一切行為，問：“您好,

請(qǐng)問您有什么事嗎？“，并隨時(shí)保持積極熱情的工作態(tài)度，做到來

有迎聲、問有應(yīng)聲、走有送聲。比如遇到投訴，請(qǐng)顧客坐下，當(dāng)區(qū)

管理員在的話馬上為其解決或請(qǐng)其稍等馬上幫其聯(lián)系當(dāng)區(qū)管理員。

2、當(dāng)高級(jí)管理人員進(jìn)入辦公室時(shí)，員工應(yīng)起立問好，以示尊敬,

離開時(shí)道“再見”C

3、出入各部辦公室要先敲敲門，得到允許再行進(jìn)入，隨手請(qǐng)關(guān)

門，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事，確

須打斷對(duì)方說話，也要有禮貌的表示歉意后，再講事情內(nèi)容。

4、員工在代表本部門與其他部門接觸時(shí)，態(tài)度要好，注意言行,

并及時(shí)對(duì)他們幫助表示感謝。

5、在辦公室不允許吃零食、著雜志、小說、打撲克、下棋、睡

覺、聽廣播、打鬧及大聲喧嘩或聚眾大聲談笑。

6、員工在討論問題時(shí)，聲音應(yīng)適中。

7、開會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽講，認(rèn)真做會(huì)議記錄。開會(huì)時(shí)要坐姿端正，

嚴(yán)禁在下面小聲討論。開會(huì)期間嚴(yán)禁接聽或撥打電話。

8、員工在工作期間不得做與本職工作無關(guān)的事，不得接待好友,

不得在工作時(shí)間購物，不得聚眾閑談，不得到精品屋或柜臺(tái)閑坐，

不得和其他其他部門員工閑談，不得到其他辦公室閑坐。

9、上崗期間不能互相勾肩搭背，說笑打鬧，挽臂并行的。

10、工作期間任何員工都不可以直接稱呼領(lǐng)導(dǎo)者姓名，更不可

對(duì)上級(jí)表現(xiàn)出任何無理及不滿的行為。

11、商城內(nèi)與同事遇見應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，遇到商城領(lǐng)導(dǎo)、

業(yè)戶要禮讓，不得爭(zhēng)道搶行。

12、工作時(shí)間接待來訪人員要禮貌，不允許出現(xiàn)冷面孔，應(yīng)使

用文明用語，不準(zhǔn)使用禁語，工作中做到“三不講”粗話、臟話、

無禮的話不講。諷刺挖苦的話不講。有損商城聲譽(yù)的話不講。

13、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或外賓參觀購物時(shí)，要態(tài)度優(yōu)雅，語氣柔和,

落落大方，樹立良好的企業(yè)形象。

14、員工外出辦事時(shí)應(yīng)經(jīng)商城部門經(jīng)理安排或批準(zhǔn)，辦事時(shí)要

注意代表商城形象，做到不卑不亢，工作時(shí)間離崗?fù)獬鰰r(shí)，需告知

同事或領(lǐng)導(dǎo)去向。

15、在通道走廊行走時(shí)要放輕腳步，不要大聲說話，唱歌或吹

口哨。

16、每天下班前要請(qǐng)示部門經(jīng)理，確認(rèn)無事后方可下班，下班

時(shí)互相再見。

17、員工與員工、員工與業(yè)戶之間不得處朋友。

18、員工不允許接受業(yè)戶宴請(qǐng)或收受禮物。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇16

第1條、在建工程不得用來住宿工人，應(yīng)另建些臨時(shí)性宿舍讓

工人住宿。

第2條、當(dāng)條件允許時(shí)臨時(shí)宿舍應(yīng)當(dāng)盡可能建在離建筑物二十

米以外的地方。臨時(shí)宿舍的使用期限較長或在使用期間正值雨季的,

不得修建在低洼潮濕的地帶和其他可能被水淹沒的地帶。

第3條、廚房、變電室與臨時(shí)宿舍之間的防火距離，不得小于

十到十五米。

第4條、臨時(shí)宿舍區(qū)通向工地要修建簡(jiǎn)易道路。

第5條、宿舍天棚的高度，不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诙c(diǎn)五米。

第6條、每間宿舍的面積不得小于20平方米，居住人數(shù)不超過

10人，并且要有一個(gè)窗戶和出入的門，門寬不得小于一米，門扇必

須向外開，室內(nèi)應(yīng)通風(fēng)采光良好。

第7條、宿舍的四周和道路兩側(cè)，應(yīng)當(dāng)修建排水明溝。

第8條、照明電線應(yīng)當(dāng)有良好的絕緣采用拉線開關(guān)，夏季應(yīng)在

每間宿舍裝上防暑降溫的風(fēng)扇或空調(diào)，并且有專人負(fù)責(zé)管理。

第9條、為了確保安全，宿舍應(yīng)設(shè)置一些消防設(shè)施和工具，如

消火栓、砂袋、水桶、手動(dòng)水泵、滅火器等，并且建立防火制度，

進(jìn)行定期檢查和消防演習(xí)。

第10條、修建臨時(shí)宿舍要有規(guī)劃和簡(jiǎn)要設(shè)計(jì)，并且應(yīng)經(jīng)公司安

全科的審核批準(zhǔn)，才能施工。

第11條、臨時(shí)宿舍使用期間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常發(fā)動(dòng)職工開展防火和衛(wèi)

生運(yùn)動(dòng)。

第12條、每個(gè)床鋪均應(yīng)統(tǒng)一配備防止蚊蟲叮咬的蚊帳，以及電

動(dòng)驅(qū)蚊器或蚊香盤C

第13條、床鋪應(yīng)用統(tǒng)一的材料制成，宿舍內(nèi)應(yīng)設(shè)置專門放置生

活用品的桌子或架子，統(tǒng)一放置整齊有序;床單和被子每日起床后均

要折疊整齊并統(tǒng)一方位放置。

第14條、每間宿舍應(yīng)選出1名室長對(duì)本宿舍進(jìn)行全面的管理，

其主要職責(zé)是：做好宿舍防火工作、人員衛(wèi)生防病工作和建立輪流

打掃衛(wèi)生的值日制度。

第15條、每間宿舍的墻壁上均要張貼“三表”，即：衛(wèi)生值日

表、作息時(shí)間表和安全防火檢查記錄表。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇17

一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序

1,配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)

實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。

3.制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，

按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

4,實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及

裝箱。

二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

1.車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場(chǎng)管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)

樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求。

2.對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。

3.新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對(duì)一線生

產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品

抽檢。

4.嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時(shí)向業(yè)

務(wù)部門帶給大貨樣C

5.各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)組織車

間員工開生產(chǎn)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部帶給

的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。

6.車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場(chǎng)管理員將質(zhì)量問題解決于車位

之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)

量。

三、原輔材料，供應(yīng)及時(shí)

1.車間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決

的問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

2.組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的

配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。

3,配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前

的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

1.嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違反本廠

管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

2,督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

3.對(duì)考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。

五、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常

1,督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備，做到“誰使用一

誰保管一誰使用"C

2,督促有關(guān)人員定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。

3,督促各組員工每一天空上班清潔機(jī)臺(tái)，檢查自用設(shè)備是否完

好，娟異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以、保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常。

六、安全第一，消除隱患

1.做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2?做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3.嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

4.車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落，

做好安全檢查工作C

5,下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各

門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)掉車間所有電路。

6.督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安

檢。

七、堆放整齊，禮貌生產(chǎn)

1.平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不

準(zhǔn)隨意擺放、挪動(dòng)或調(diào)換。

2.與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人物品（如茶杯、零食等）嚴(yán)禁帶入車間。

3.要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，

次品隔離并加以標(biāo)識(shí)，防止機(jī)器漏油造成污漬，對(duì)不同扎號(hào)的半成

品或裁片分開，以免造成色差。

4.保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每一天打掃生

產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，督促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。

5.督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場(chǎng)地面及各生產(chǎn)備用工具。

八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明

1.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對(duì)

每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥

善保管。

2.現(xiàn)場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每一天匯總《生產(chǎn)日

報(bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長處。

3,落實(shí)有關(guān)呈上的'報(bào)告及《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》是否

準(zhǔn)確實(shí)際和在看板上公示。

4.每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門

的交接手續(xù)。

九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致

1.帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上能夠適當(dāng)加

入一些激勵(lì)機(jī)制，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造

性這個(gè)目的，使之為公司更好的服務(wù)。

2.調(diào)動(dòng)車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣

氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

3.協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的筵制技術(shù),

結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。

4,督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，并持續(xù)每當(dāng)位員工的

持續(xù)運(yùn)作。

5.督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫每日《檢驗(yàn)

記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠

部。

十、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，以理服人

1.負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題。

2.在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭

的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為

公司更好的服務(wù)。

3,操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗?/p>

內(nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠

部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響

4.負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇18

1、服從上級(jí)管理，團(tuán)結(jié)同事，工作情緒飽滿，不以個(gè)人原因影

響工作

2、工作前、工作中注意保持自身儀容儀表，保持賓館整潔和幽

靜，保持正常私生活。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁接打私人電話，嚴(yán)禁接見親友或閑談。

4、在服務(wù)區(qū)域內(nèi)要做到“三輕”既說話輕、走路輕、操作輕。

5、對(duì)客服務(wù)不宜過分親熱，不可搭拍客人肩膀。

6、賓客的詢問不能以“不知道”回答，應(yīng)盡量查詢，如遇客人

不當(dāng)言行，不可針鋒相對(duì)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)解釋。堅(jiān)持客人永遠(yuǎn)是對(duì)的。

7、面對(duì)客人不得吸煙、吃東西、看報(bào)紙，不得粗言粗語；不表

示私人意見，不談?wù)搰掖笫隆?/p>

8、客人有所吩咐或要求應(yīng)立即記錄以免忘記，（）超出職權(quán)

無法處理應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，不得擅做主張。

9、未經(jīng)客人同意不可抱玩客人小孩，以免引起客人不悅；當(dāng)客

人外出或應(yīng)酬時(shí)，對(duì)其小孩不能疏于照顧，但不得亂給食物。

10、在客人面前不說不必要的話不做傲慢的動(dòng)作。

11、如發(fā)現(xiàn)客人生病不適或有其他異常情況應(yīng)立即報(bào)告，以免

發(fā)生意外。

12、養(yǎng)成良好敲門習(xí)慣，不得隨意進(jìn)入客人房間，不得任意移

動(dòng)客人房內(nèi)行李物品，在客人房間內(nèi)應(yīng)大開房門不得關(guān)門。

13、未經(jīng)確認(rèn)是否為房客或未經(jīng)房客同意，不得隨意為他人開

門。

14、客人進(jìn)出應(yīng)主動(dòng)提拿行李，發(fā)現(xiàn)遺留物品及時(shí)上交并在第

一時(shí)間內(nèi)歸還客人C

15、上下班走員工通道，不得穿越大堂。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇19

1、誠實(shí)，是員工必須遵守的道德規(guī)范，以誠實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作

是每位同事必須遵守的行為準(zhǔn)則。

2、同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的

基礎(chǔ)。

3、以工作為重，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應(yīng)

盡的職責(zé)。

以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則。

一、考勤制度

1、按時(shí)上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。

2、事假必須提前一天通知部門，說明原因，經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可

休假。

3、病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、嚴(yán)禁私自換班，換班必須有申請(qǐng)人、換班人、領(lǐng)班、經(jīng)理簽

字批準(zhǔn)。

5、嚴(yán)禁代人簽到、請(qǐng)假。

二、儀容儀表

1、上班必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶工號(hào)牌，工服必須干凈、

整齊。

2、酒店要求保持個(gè)人儀容儀表，站、立、行姿勢(shì)要端正、得體。

3、嚴(yán)禁私自穿著或攜帶工服外出酒店。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、嚴(yán)禁攜帶酒店物品出店。

2、嚴(yán)禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語，散布虛假或造謠言論，影響酒

店、客人或其他員工聲譽(yù)。

3、工作時(shí)間不得無故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自在工作

崗位逗留。

4、上班時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話，干與工作無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間換飯，除用餐時(shí)間外，不得在當(dāng)值期間吃

東西。

6、嚴(yán)禁在工作時(shí)間聚堆閑聊、會(huì)客和擅自領(lǐng)人參觀酒店。

7、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁收看（聽）電視、上網(wǎng)、錄音機(jī)及任何書報(bào)

雜志。

8、嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。

四、工作方面：

1、嚴(yán)禁私自開房。

3、當(dāng)班期間要認(rèn)真仔細(xì)，各種營業(yè)表格嚴(yán)禁出現(xiàn)錯(cuò)誤。

4、不得與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理與當(dāng)領(lǐng)班,

由其處理。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。

6、服務(wù)接待工作中堅(jiān)持站立、微笑、敬語、文明服務(wù)，使賓客

感覺親切、安全。

7、積極參加部位班組例會(huì)及各項(xiàng)培訓(xùn)工作，努力提高自身素質(zhì)

和業(yè)務(wù)水平。

8、工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)服務(wù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)。

9、認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄、填寫各項(xiàng)工作表格。

10、自覺愛護(hù)保養(yǎng)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施。

11、工作中要注意相互配合、理解、溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)推委現(xiàn)象。

12、嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、吵架等違紀(jì)行為。

13、嚴(yán)禁出現(xiàn)因人為因素造成的投訴及其他工作問題。

14、工作中要有良好的工作態(tài)度。

餐飲簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度篇20

一、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體