2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同期限2.勞動合同主體2.1用人單位名稱及住所2.2員工姓名及身份證號碼2.3勞動合同簽訂地點3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.2勞動安全5.3職業(yè)健康6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補償8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1通知及送達(dá)13.2合同附件13.3合同簽署14.合同附件14.1員工入職登記表14.2員工培訓(xùn)計劃14.3員工考勤記錄14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年中小企業(yè)勞動合同》。1.2合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方基本信息：1.3.1用人單位名稱：____________________1.3.2用人單位住所：____________________1.3.3員工姓名：____________________1.3.4員工身份證號碼：____________________1.4合同期限：1.4.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同主體2.1用人單位名稱及住所：2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位住所：____________________2.2員工姓名及身份證號碼：2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工身份證號碼：____________________2.3勞動合同簽訂地點：____________________3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：3.1.1員工在用人單位擔(dān)任的崗位為：____________________3.1.2員工的主要職責(zé)包括但不限于：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作時間：3.3.1員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。3.3.2員工的休息日及法定節(jié)假日安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1員工的基本工資為人民幣____元/月。4.1.2基本工資的計算方式：____________________4.2獎金及津貼：4.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策享受相應(yīng)的獎金及津貼。4.2.2獎金及津貼的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.3社會保險及公積金：4.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.4工資支付方式及時間：4.4.1用人單位按月支付員工工資。4.4.2工資支付時間為每月____日。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件：5.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。5.1.2用人單位確保工作場所的安全衛(wèi)生，防止職業(yè)危害。5.2勞動安全：5.2.1用人單位對員工進行勞動安全教育，提高員工的安全意識。5.2.2用人單位定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。5.3職業(yè)健康：5.3.1用人單位為員工提供必要的職業(yè)健康檢查。5.3.2用人單位關(guān)注員工的職業(yè)健康，采取措施預(yù)防職業(yè)病。7.勞動合同變更7.1變更條件：7.1.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的條款。7.1.2變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、平等的原則。7.2變更程序：7.2.1變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。7.2.2變更后的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3變更內(nèi)容：7.3.1變更勞動合同的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。7.3.2變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.勞動合同解除8.1解除條件：8.1.1依照法律規(guī)定或雙方約定，勞動合同可以解除。8.1.2用人單位單方解除勞動合同的條件包括：8.1.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.3員工單方解除勞動合同的條件包括：8.1.3.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8.1.3.2在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；8.1.3.3員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.4因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，可以解除勞動合同。8.2解除程序：8.2.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。8.2.2用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。8.2.3員工單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.3解除補償：8.3.1用人單位依照法律規(guī)定或雙方約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1競業(yè)限制的范圍限于員工在職期間及離職后的一定時間內(nèi)。9.1.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于：同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位或與原工作有競爭關(guān)系的工作。9.2競業(yè)限制期限：9.2.1競業(yè)限制的期限最長不超過兩年。9.2.2競業(yè)限制期限的確定應(yīng)當(dāng)考慮員工的崗位、工作年限、行業(yè)特點等因素。9.3競業(yè)限制補償：9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定，向員工支付競業(yè)限制補償。9.3.2競業(yè)限制補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：每月支付相當(dāng)于員工離職前十二個月平均工資一定比例的金額。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；10.1.2員工未按照勞動合同約定履行工作職責(zé)的；10.1.3任何一方違反競業(yè)限制協(xié)議的；10.1.4任何一方違反保密協(xié)議的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所受到的損失。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以依法訴訟解決。11.保密條款11.1保密范圍：11.1.1保密范圍包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、公司內(nèi)部文件等。11.1.2保密范圍的具體內(nèi)容在保密協(xié)議中詳細(xì)列明。11.2保密期限：11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：11.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.2用人單位因員工違反保密義務(wù)而遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1合同雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)用人單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字（或蓋章）。13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因解除、終止而失效；13.2.3合同依法被撤銷或宣布無效。13.3合同終止后的處理：13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3.3雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同終止后的其他事宜。14.其他約定事項14.1通知及送達(dá)：14.1.1.1直接送達(dá)；14.1.1.2傳真；14.1.1.3郵寄；14.1.1.4電子郵件。14.1.2送達(dá)地址為：14.1.2.1用人單位地址：____________________14.1.2.2員工地址：____________________14.2合同附件：14.2.1員工入職登記表；14.2.2員工培訓(xùn)計劃；14.2.3員工考勤記錄；14.2.4其他相關(guān)文件。14.3合同簽署：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款中的“第三方”是指中介方、咨詢方、評估方、技術(shù)服務(wù)提供方或其他任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保證合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1合同雙方同意：第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。16.2第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責(zé)。16.3第三方責(zé)任：第三方介入后，其行為產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)。17.第三方介入的職責(zé)17.1中介方職責(zé)：17.1.1協(xié)助合同雙方進行溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性；17.1.2協(xié)調(diào)合同雙方的爭議，促進雙方達(dá)成一致；17.1.3監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同義務(wù)的履行。17.2咨詢方職責(zé)：17.2.1提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同雙方做出決策；17.2.2對合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題進行分析和預(yù)測；17.2.3提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)支持。17.3評估方職責(zé)：17.3.1對合同執(zhí)行情況進行評估，提出改進建議；17.3.2對合同履行結(jié)果進行評價，確保合同目的的實現(xiàn)。17.4技術(shù)服務(wù)提供方職責(zé)：17.4.1提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助合同雙方完成合同任務(wù)；17.4.2保證技術(shù)服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行效果。18.第三方介入的程序18.1合同雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任；18.2第三方介入后，應(yīng)當(dāng)向合同雙方提交工作報告，報告其工作進展和成果；18.3合同雙方應(yīng)當(dāng)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估，確保第三方履行其職責(zé)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定；19.2第三方責(zé)任限額的適用范圍：第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失；19.3第三方責(zé)任限額的賠償方式：第三方責(zé)任限額的賠償方式為直接賠償，即第三方直接向受損方支付賠償金。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方與合同雙方的責(zé)任劃分：第三方僅對其自身行為承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)合同雙方因自身原因造成的損失；20.2第三方與其他第三方的責(zé)任劃分：第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，按照各自協(xié)議或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；20.3第三方與員工的責(zé)任劃分：第三方對員工的責(zé)任，按照合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：第三方介入因合同履行完畢、合同雙方協(xié)商一致或第三方自身原因終止；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位信息等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為勞動合同附件。2.員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目的等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)計劃，確保員工技能提升。3.員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：用于考核員工的工作表現(xiàn)，作為工資發(fā)放和績效評估的依據(jù)。4.社會保險及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包含繳納金額、繳納時間、繳納基數(shù)等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險及公積金。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資發(fā)放時間、發(fā)放金額、支付方式等。說明：用于證明用人單位已按時足額支付員工工資。6.勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同變更的有效性。7.勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄勞動合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同解除的有效性。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確競業(yè)限制的具體內(nèi)容。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。10.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反合同約定支付勞動報酬；未按照合同約定提供勞動條件；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況進行判斷；責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所受到的損失。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求員工賠償由此造成的損失；第三方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.勞動合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起始時間2.3合同期限終止時間3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容描述3.4工作時間及班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息時間及調(diào)休規(guī)定5.3休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動安全培訓(xùn)7.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動紀(jì)律規(guī)定7.2職業(yè)道德要求8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約金及賠償金計算9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的手續(xù)辦理13.2工資及福利待遇結(jié)算13.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：甲方住所地：甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：乙方身份證號碼：乙方住址：1.2合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：____年____月____日合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同生效時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限起始時間合同期限自____年____月____日起。2.3合同期限終止時間合同期限至____年____月____日止。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任____崗位。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方住所地。3.3工作內(nèi)容描述乙方的工作內(nèi)容主要包括____、____、____等。3.4工作時間及班次乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時，實行____班制。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司制度，給予乙方相應(yīng)的獎金及津貼。4.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度乙方的工作時間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度執(zhí)行。5.2休息時間及調(diào)休規(guī)定乙方每周享有____天的休息時間，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。如需調(diào)休，需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。5.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全與健康。6.2職業(yè)健康檢查甲方按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并確保乙方享有職業(yè)健康權(quán)益。6.3勞動安全培訓(xùn)甲方對乙方進行勞動安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資的；（2）甲方違反合同約定，未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的；（3）乙方違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損害的；（4）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無效或解除的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失；（4）任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無效或解除的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金及賠償金計算違約金及賠償金的具體計算方法，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決；（2）甲方所在地勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議解決期限（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決；（3）人民法院應(yīng)在立案之日起____日內(nèi)作出一審判決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方提前____個月書面通知甲方解除合同；（3）甲方有法定或約定解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者宣告死亡；（4）甲方因經(jīng)營原因依法解散或破產(chǎn)。10.3合同解除及終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方；（3）甲方依法或約定解除合同的，應(yīng)書面通知乙方。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同條款的，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的手續(xù)辦理（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算工資及福利待遇；（3）轉(zhuǎn)移社會保險及住房公積金。13.2工資及福利待遇結(jié)算（1）結(jié)算乙方在合同解除或終止前應(yīng)得的工資及福利待遇；（2）結(jié)算乙方在合同解除或終止后應(yīng)得的工資及福利待遇。13.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移（1）轉(zhuǎn)移乙方的社會保險及住房公積金至新的用人單位或個人賬戶；（2）如乙方自行轉(zhuǎn)移，甲方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)、安全保障服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或組織。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)；（3）合同履行過程中的審計服務(wù)；（4）合同履行過程中的法律服務(wù)；（5）合同履行過程中的安全保障服務(wù)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中約定可能需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)；（3）甲乙雙方共同選擇或通過公開招標(biāo)方式確定第三方；（4）第三方接受甲乙雙方委托，提供相應(yīng)服務(wù)。16.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額約定（1）甲乙雙方在合同中明確約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不得低于合同金額的____%；（3）第三方責(zé)任限額不得超過____元。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）因甲乙雙方自身原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）甲方對第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）甲方因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）乙方對第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與其他方的責(zé)任劃分（1）第三方與其他方之間的責(zé)任劃分，按照各自合同約定執(zhí)行；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成其他方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）其他方因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的，有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的變更與終止19.1變更甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況，對第三方介入的事項、范圍、條件等進行變更，但應(yīng)書面通知第三方。19.2終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.保密條款20.1第三方在提供服務(wù)的全過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。20.2保密期限第三方對甲乙雙方信息的保密期限為合同期限屆滿之日起____年。21.違約責(zé)任21.1第三方違約責(zé)任第三方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.2違約責(zé)任承擔(dān)方式第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約金、賠償金等違約責(zé)任。21.3違約金及賠償金計算第三方違約金及賠償金的具體計算方法，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資及福利待遇、工作時間與休息休假、勞動保護與職業(yè)健康、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德、違約責(zé)任、爭議解決方式、合同解除與終止、合同生效及變更等條款。說明：勞動合同書是合同的核心文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)無誤。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容和工作要求的重要文件。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確約定保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；乙方身份證復(fù)印件；勞動合同簽訂通知；社會保險及住房公積金繳納證明；其他甲乙雙方認(rèn)為需要提供的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損害；任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無效或解除。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，逾期____天，甲方應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金，并賠償乙方因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。乙方違約示例：乙方在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，乙方應(yīng)賠償甲方因業(yè)務(wù)受損而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年中小企業(yè)勞動合同模板：正式版2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同文本2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)范圍4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作地點變更5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式與時間5.4工資調(diào)整6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.休假制度7.1休息日與法定節(jié)假日7.2事假與病假7.3產(chǎn)假與陪產(chǎn)假7.4婚假與喪假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.福利待遇9.1節(jié)日福利9.2健康體檢9.3其他福利10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.解除與終止合同13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止合同程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.雙方基本信息2.1用人單位信息：名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位。3.2工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成____________________工作內(nèi)容。4.工作時間與地點4.1工作時間安排：乙方的工作時間為____________________。4.2工作地點：乙方的工作地點為____________________。4.3工作地點變更：如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，并提前通知乙方。5.工資待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金與補貼：乙方可享受____________________獎金與補貼。5.3工資支付方式與時間：甲方于每月____日支付乙方上月工資。5.4工資調(diào)整：甲方可根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方工資進行調(diào)整。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納____________________社會保險。6.2公積金繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納____________________住房公積金。7.休假制度7.1休息日與法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日。7.2事假與病假：乙方因事請假，需提前____天向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：乙方生育或男方護理女方產(chǎn)假，甲方按國家規(guī)定給予產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。7.4婚假與喪假：乙方享有國家規(guī)定的婚假與喪假。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程等。8.2發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求和公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.福利待遇9.1節(jié)日福利：甲方將在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日慰問品或補貼。9.2健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢服務(wù)。9.3其他福利：乙方還將享有帶薪年假、帶薪事假、員工生日禮物等福利。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同解除或終止后，不得在____________________范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.2競業(yè)限制期限：乙方競業(yè)限制期限為合同解除或終止后____________________年。10.3競業(yè)限制補償：甲方將支付乙方每月人民幣____________________元的競業(yè)限制補償。11.違約責(zé)任11.1違約情形：如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)支付對方違約金，具體金額根據(jù)違約情形在合同中約定。12.保密條款12.1保密信息范圍：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。12.2保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.解除與終止合同13.2合同終止條件：合同到期自然終止。13.3解除與終止合同程序：任何一方解除或終止合同，需提前____天書面通知對方。14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序，尊重法院判決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.發(fā)生爭議時，甲乙雙方同意由第三方進行調(diào)解或仲裁；3.甲方或乙方需要第三方協(xié)助完成特定任