2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5公積金5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)5.2遵守用人單位規(guī)章制度5.3工作態(tài)度5.4保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機(jī)會(huì)7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2用人單位單方面解除合同的條件7.3合同終止的情形8.違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2保密協(xié)議10.3兼職規(guī)定10.4報(bào)告義務(wù)11.附件11.1簡(jiǎn)歷11.2相關(guān)資格證書11.3體檢報(bào)告12.雙方簽字12.1聘用人員簽字12.2用人單位代表簽字12.3日期13.合同生效條件13.1雙方簽字蓋章13.2用人單位批準(zhǔn)13.3法定生效條件14.補(bǔ)充條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2修改權(quán)14.3解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、市場(chǎng)推廣及客戶關(guān)系管理等2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放一次4.3福利待遇：享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.5公積金：依法參加住房公積金制度，單位按月繳納比例不低于員工工資的5%第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度5.3不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合從事與職務(wù)有關(guān)的有償或兼職活動(dòng)5.4簽訂保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1參加用人單位組織的崗前培訓(xùn)，了解崗位職責(zé)、工作流程及公司文化6.2定期參加在職培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)6.3根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需要，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算方式按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。8.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按照約定提供福利待遇的，聘用人員有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付違約金。8.3聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者泄露用人單位商業(yè)秘密的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，除非法律另有規(guī)定；10.2保密協(xié)議：聘用人員需簽訂保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；10.3兼職規(guī)定：聘用人員在未經(jīng)用人單位同意的情況下，不得在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合從事與職務(wù)有關(guān)的有償或兼職活動(dòng)；10.4報(bào)告義務(wù)：聘用人員應(yīng)按照用人單位的要求，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展、成果及遇到的問(wèn)題。第十一條附件11.1簡(jiǎn)歷：聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；11.2相關(guān)資格證書：聘用人員的相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件一份；11.3體檢報(bào)告：聘用人員的健康體檢報(bào)告一份。第十二條雙方簽字12.1聘用人員簽字：（簽名）12.2用人單位代表簽字：（簽名）12.3日期：2024年1月1日第十三條合同生效條件13.1雙方簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2用人單位批準(zhǔn)：本合同需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后生效；13.3法定生效條件：本合同的生效還需符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。第十四條補(bǔ)充條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.2修改權(quán)：本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.3解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.簡(jiǎn)歷：提供完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。簡(jiǎn)歷需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假信息。2.相關(guān)資格證書：提供與聘用崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書、技能等級(jí)證書等的原件及復(fù)印件。證書需合法有效，如有偽造、篡改等行為，將被視為違約。3.體檢報(bào)告：提供近期的健康體檢報(bào)告，證明身體健康狀況符合從事聘用崗位的要求。體檢報(bào)告需由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括身高、體重、血壓、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等項(xiàng)目的檢查結(jié)果。4.保密協(xié)議：簽訂保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密協(xié)議需明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。5.兼職規(guī)定：提供兼職情況的說(shuō)明，如有未經(jīng)用人單位同意的兼職活動(dòng)，需提前向用人單位報(bào)告并征得同意。兼職規(guī)定應(yīng)明確兼職的范圍、時(shí)間、條件等要求。6.報(bào)告義務(wù)：提供工作進(jìn)展、成果及問(wèn)題報(bào)告的模板或要求。報(bào)告應(yīng)包括工作內(nèi)容、完成情況、遇到的問(wèn)題及解決方案等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照約定提供福利待遇；未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；提前解除合同未按照約定支付違約金。示例：如果用人單位未按時(shí)支付工資，聘用人員有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付違約金。2.聘用人員違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；違反勞動(dòng)紀(jì)律；泄露用人單位商業(yè)秘密；未按照約定報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題；未經(jīng)用人單位同意從事兼職活動(dòng)。示例：如果聘用人員泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與聘用人員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.臨時(shí)聘用：指用人單位與聘用人員簽訂的，期限較短，工作任務(wù)完成后即終止的勞動(dòng)合同。3.違約金：指違反合同約定一方應(yīng)向另一方支付的，作為違約