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員工違反公司行為原則扣分合同編號:__________甲方:__________(公司名稱)地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方:__________(員工姓名)身份證號:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________鑒于甲方是一家具有嚴格的行為準則和規(guī)章制度的企業(yè),乙方作為甲方的員工,應(yīng)當遵守甲方的行為原則,維護甲方的形象和利益。現(xiàn)雙方為明確乙方違反甲方行為原則的扣分及相關(guān)事項,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、違反行為原則的扣分標準(1)違反公司的考勤制度,無正當理由遲到、早退、缺勤的;(2)在工作時間范圍內(nèi),未經(jīng)許可私自離崗的;(3)工作態(tài)度消極,不按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的。(1)違反公司的保密協(xié)議,泄露公司商業(yè)秘密的;(2)故意損害公司財物,給公司造成經(jīng)濟損失的;(3)惡意誹謗、威脅、攻擊同事,影響公司和諧氛圍的。(1)違反公司的職業(yè)道德,收受賄賂,索賄的;(2)利用職務(wù)之便,謀取私利的;(3)酒后上崗,影響工作質(zhì)量的。(1)故意違反國家法律法規(guī),導致公司受到罰款、處罰的;(2)故意導致公司發(fā)生安全事故,給公司造成重大損失的;(3)嚴重違反公司的規(guī)章制度,對公司造成惡劣影響的。二、扣分結(jié)果的處置1.乙方每次被扣除的分數(shù)累計達到50分時,甲方將給予乙方警告處罰,并視情況調(diào)整乙方的薪資待遇;2.乙方每次被扣除的分數(shù)累計達到100分時,甲方將依法解除與乙方的勞動合同。三、其他事項1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年;2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸,該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行;4.本合同的修改、補充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署;5.本合同期滿后,如雙方未書面提出終止合同,則視為自動續(xù)約。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.公司行為原則手冊5.考勤記錄6.事故調(diào)查報告7.法律文件(如相關(guān)勞動法律法規(guī))二、違約行為及認定:1.遲到、早退、缺勤:未經(jīng)許可,未在規(guī)定時間內(nèi)到達或離開工作崗位。2.泄露商業(yè)秘密:未經(jīng)授權(quán),向第三方透露公司商業(yè)信息。3.損害公司財物:故意破壞或浪費公司財產(chǎn)。4.誹謗、威脅、攻擊同事:言語或行為上對他人造成傷害。5.收受賄賂、索賄:索取或接受不當利益。6.利用職務(wù)之便:不正當利用職務(wù)獲取私利。7.酒后上崗:工作期間飲酒影響工作能力。8.違反法律法規(guī):違反國家法律、法規(guī)導致公司受罰。9.導致安全事故:因故意或過失造成安全事故。10.嚴重違反規(guī)章制度:嚴重違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指勞動合同中的用人單位。2.乙方:指勞動合同中的勞動者。3.行為原則:指公司制定的員工行為規(guī)范。4.保密協(xié)議:指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.勞動合同:指甲乙雙方簽訂的明確勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。6.法律法規(guī):指國家立法機關(guān)制定的法律和行政法規(guī)。7.違約行為:指違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.員工不配合:加強溝通,明確違約后果,依法采取措施。2.證據(jù)不足:完善記錄和監(jiān)控系統(tǒng),確保證據(jù)充分。3.員工異議:依法公正處理,提供申辯機會,必要時法律援助。4.法律變化:及時更新合同內(nèi)容,確保合同合法有效。5.跨地區(qū)執(zhí)行:遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī),協(xié)調(diào)當?shù)刭Y源。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)內(nèi)部管理:規(guī)范員工行為,維護企業(yè)秩序。2.員工培訓:說明公司行為原則及違約后果。3.勞動爭議解決:作為處理爭議的依據(jù)。4.企業(yè)文化建
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