商場(chǎng)安保后勤人員勞動(dòng)合同

商場(chǎng)安保后勤人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的作息時(shí)間為：__________1.4乙方的工資待遇為：__________第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)按照公司規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作任務(wù)、作息時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整。2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。2.4乙方有權(quán)按照合同約定，獲得工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.5乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。2.6乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。3.2甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，提前解除本勞動(dòng)合同。3.3乙方可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，提前解除本勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自然終止。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.勞動(dòng)合同文本5.工資條或工資協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、作息時(shí)間等，或未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整的，屬于違約行為。2.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，違反公司規(guī)章制度，或泄露公司商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.雙方未協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工作崗位：乙方在甲方所擔(dān)任的具體職位和職責(zé)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作任務(wù)、作息時(shí)間等。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件。如協(xié)商不成，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方拒絕，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職等。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：雙方未協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方可以進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處