設(shè)計(jì)公司員工離退職規(guī)定

設(shè)計(jì)公司員工離退職規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離退職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離退職條件1.1乙方達(dá)到法定退休年齡或因身體健康原因不能繼續(xù)工作的，可以辦理退休手續(xù)；1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天書面通知甲方；1.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同；1.4乙方因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，如企業(yè)破產(chǎn)、合并、解散等；1.5甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。二、離退職程序2.1乙方符合離退職條件的，應(yīng)向甲方提出書面申請；2.2甲方收到乙方申請后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審批；2.3雙方確認(rèn)離退職日期后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接；2.4乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.5甲方應(yīng)在乙方離退職后的一個(gè)月內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。三、離退職待遇3.1乙方離退職時(shí)，應(yīng)依法享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇；3.2乙方因個(gè)人原因提出辭職的，根據(jù)服務(wù)年限，可享受相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定被解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4乙方符合退休條件的，按國家規(guī)定享受退休待遇；3.5乙方離退職后，如有未結(jié)算的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，甲方應(yīng)在辦理離退職手續(xù)時(shí)一次性支付給乙方。四、保密協(xié)議4.1乙方在離退職后仍需遵守《保密協(xié)議》的規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定5.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完畢離退職手續(xù)之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.乙方個(gè)人簡歷3.勞動(dòng)合同4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.離退職申請表6.工作交接清單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明8.退休證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方提出辭職的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按照約定辦理離退職手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡：根據(jù)國家規(guī)定，男性滿60周歲，女性滿50周歲的退休年齡。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知辭職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，盡量挽回?fù)p失，并要求乙方按照約定提前通知。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免類似問題再次發(fā)生。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉，同時(shí)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，確保合規(guī)經(jīng)營。5.離退職手續(xù)辦理緩慢：甲方應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部流程，提高辦理效率，確保按時(shí)完成離退職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，按照約定提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.甲方依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。5.甲方合并、解散或破產(chǎn)，終止與乙方