2024單位專職保安及資料室管理員勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024單位專職保安及資料室管理員勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1單位專職保安1.2資料室管理員1.3勞動協(xié)議版B版2.工作職責(zé)2.1單位專職保安職責(zé)2.2資料室管理員職責(zé)3.工作時(shí)間3.1工作時(shí)間表3.2加班規(guī)定4.薪酬福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)安排5.2職業(yè)發(fā)展6.勞動合同6.1簽訂與生效6.2終止與解除6.3違約責(zé)任7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.雙方義務(wù)與責(zé)任10.1單位義務(wù)10.2員工義務(wù)10.3單位責(zé)任10.4員工責(zé)任11.合同期限11.1起始日期11.2終止日期12.強(qiáng)制性法律規(guī)定12.1遵守法律法規(guī)12.2強(qiáng)制性規(guī)定13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2適用法律13.3合同完整性14.簽署頁14.1甲方（單位）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1單位專職保安單位專職保安是指由單位直接雇傭，專門負(fù)責(zé)維護(hù)單位內(nèi)部治安秩序、保障單位財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的工作人員。1.2資料室管理員資料室管理員是指由單位直接雇傭，負(fù)責(zé)管理和維護(hù)單位資料室，保證資料的安全、完整和及時(shí)提供的工作人員。1.3勞動協(xié)議版B版本勞動協(xié)議版B版是指由單位制定的，適用于單位專職保安及資料室管理員的勞動協(xié)議版本。第二條工作職責(zé)2.1單位專職保安職責(zé)單位專職保安的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的治安巡邏，預(yù)防和制止各類違法犯罪活動；（2）負(fù)責(zé)單位出入口的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入制度；（3）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理；（4）參與突發(fā)事件的應(yīng)急處置，保護(hù)員工和單位財(cái)產(chǎn)的安全；（5）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全保衛(wèi)工作。2.2資料室管理員職責(zé)資料室管理員的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)資料的分類、歸檔、登記和管理工作；（2）負(fù)責(zé)資料的查閱和借閱工作，嚴(yán)格執(zhí)行資料管理制度；（3）負(fù)責(zé)資料室的安全和防火工作，保證資料的安全和完整；（4）參與資料的整理和清點(diǎn)工作，確保資料的準(zhǔn)確性和完整性；（5）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他管理工作。第三條工作時(shí)間3.1工作時(shí)間表單位專職保安及資料室管理員的工作時(shí)間按照單位制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，包括但不限于：（1）日常工作時(shí)間：根據(jù)單位實(shí)際情況制定，確保員工有充足的休息時(shí)間；（2）加班工作時(shí)間：根據(jù)國家有關(guān)加班工作的規(guī)定和單位實(shí)際情況安排。3.2加班規(guī)定單位專職保安及資料室管理員加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)加班工作的規(guī)定執(zhí)行，單位應(yīng)當(dāng)給予加班人員加班費(fèi)或者其他補(bǔ)償。第四條薪酬福利4.1薪資結(jié)構(gòu)單位專職保安及資料室管理員的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照單位制定的薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。4.2獎金制度單位專職保安及資料室管理員的獎金制度按照單位制定的獎金制度執(zhí)行，包括但不限于：（1）年終獎金；（2）優(yōu)秀員工獎金；（3）其他根據(jù)單位實(shí)際情況設(shè)定的獎金。4.3福利待遇單位專職保安及資料室管理員的福利待遇按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和單位制定的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于：（1）五險(xiǎn)一金；（2）年假；（3）健康體檢；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（5）其他福利待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)安排單位應(yīng)當(dāng)為專職保安及資料室管理員提供必要的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，以提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展單位應(yīng)當(dāng)為專職保安及資料室管理員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括但不限于：（1）晉升機(jī)會；（2）轉(zhuǎn)崗機(jī)會；（3）專業(yè)技能提升。第六條勞動合同6.1簽訂與生效單位與專職保安及資料室管理員簽訂勞動合同，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2終止與解除合同終止和解除的條件按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。6.3違約責(zé)任違反合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任按照合同約定和國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間以及離職后，對于單位的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等應(yīng)當(dāng)予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限員工對于單位的保密義務(wù)自簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。8.3泄露后果如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致單位遭受損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條變更與解除10.1合同變更合同的變更應(yīng)當(dāng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。10.2合同解除合同的解除應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并書面通知對方。第十一條雙方義務(wù)與責(zé)任11.1單位義務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定，按時(shí)足額支付員工的工資、獎金及福利待遇。11.2員工義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。11.3單位責(zé)任單位對員工在工作中因工受傷或者患職業(yè)病的情況，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)并及時(shí)給予救治。11.4員工責(zé)任員工對因自身原因給單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條合同期限12.1起始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2終止日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。第十三條強(qiáng)制性法律規(guī)定13.1遵守法律法規(guī)雙方均應(yīng)遵守中華人民共和國有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。13.2強(qiáng)制性規(guī)定國家法律、法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，通過書面形式通知對方。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同完整性本合同一經(jīng)簽署，即成為雙方完整的意思表示，取代了之前所有的口頭或者書面的約定。14.4簽署頁14.1甲方（單位）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：單位專職保安工作職責(zé)說明詳細(xì)說明專職保安的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：資料室管理員工作職責(zé)說明詳細(xì)說明資料室管理員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明薪資結(jié)構(gòu)的組成、各部分的比例和計(jì)算方式。4.附件四：獎金制度說明詳細(xì)說明獎金的種類、評定標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。5.附件五：福利待遇說明詳細(xì)說明福利待遇的具體內(nèi)容、享受條件和申請程序。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說明培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式和晉升機(jī)制。7.附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)說明保密信息的范圍、保密期限和泄露后果的處理方式。8.附件八：勞動法律法規(guī)摘要簡要列出本合同適用的勞動法律法規(guī)的主要內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工違約責(zé)任：按照單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，包括但不限于罰款、警告、降級等。2.工作失職、瀆職違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者可能導(dǎo)致合同解除。3.泄露單位商業(yè)秘密違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密給單位造成的損失，并可能面臨法律追究。4.違反法律法規(guī)違約責(zé)任：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、拘留、刑事責(zé)任等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.專職保安：指由單位直接雇傭，專門負(fù)責(zé)維護(hù)單位內(nèi)部治安秩序、保障單位財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的工作人員。3.資料室管理員：指由單位直接雇傭，負(fù)責(zé)管理和維護(hù)單位資料室，保證資料的安全、完整和