2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.人力資源規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)3.2人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.3人力資源規(guī)劃執(zhí)行4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道選擇4.3招聘程序4.4招聘時(shí)間安排5.招聘崗位與要求5.1崗位設(shè)置與職責(zé)5.2崗位任職資格5.3崗位薪資待遇6.招聘費(fèi)用6.1招聘費(fèi)用預(yù)算6.2招聘費(fèi)用支付7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正手續(xù)9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃9.2員工發(fā)展計(jì)劃9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)10.離職與解約10.1離職條件10.2解約條件10.3離職手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效與失效14.2合同附件14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（企業(yè)）在2024年度內(nèi)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃與招聘活動(dòng)。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義人力資源規(guī)劃：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)人力資源的配置、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的過程。招聘：指甲方通過合法途徑，尋找、篩選、錄用員工的過程。3.人力資源規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)確保企業(yè)人力資源的合理配置，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。3.2人力資源規(guī)劃內(nèi)容（1）崗位設(shè)置與職責(zé)明確；（2）人員需求分析；（3）招聘渠道選擇；（4）招聘時(shí)間安排；（5）薪酬福利設(shè)計(jì)；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）績效考核與激勵(lì)。3.3人力資源規(guī)劃執(zhí)行甲方應(yīng)按照人力資源規(guī)劃目標(biāo)，制定具體的人力資源規(guī)劃方案，并確保規(guī)劃方案的執(zhí)行。4.招聘流程4.1招聘需求分析甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)招聘崗位進(jìn)行需求分析，明確崗位設(shè)置、職責(zé)及任職資格。4.2招聘渠道選擇甲方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦等。4.3招聘程序招聘程序包括：（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。4.4招聘時(shí)間安排甲方應(yīng)按照招聘需求，合理安排招聘時(shí)間，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。5.招聘崗位與要求5.1崗位設(shè)置與職責(zé)甲方應(yīng)明確招聘崗位的設(shè)置和職責(zé)，確保崗位設(shè)置與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配。5.2崗位任職資格甲方應(yīng)明確招聘崗位的任職資格，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。5.3崗位薪資待遇甲方應(yīng)按照市場行情和崗位要求，制定合理的崗位薪資待遇，包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等。6.招聘費(fèi)用6.1招聘費(fèi)用預(yù)算甲方應(yīng)制定招聘費(fèi)用預(yù)算，包括但不限于廣告費(fèi)、獵頭服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。6.2招聘費(fèi)用支付招聘費(fèi)用按照甲方財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行支付，乙方不得自行承擔(dān)招聘費(fèi)用。7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)甲方應(yīng)制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。7.2福利待遇甲方應(yīng)提供具有競爭力的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。7.3薪酬調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定乙方在甲方工作的前三個(gè)月為試用期。在試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度。8.2轉(zhuǎn)正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）完成試用期工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求；（3）無重大失誤和違紀(jì)行為。8.3轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方符合轉(zhuǎn)正條件后，甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)。9.2員工發(fā)展計(jì)劃甲方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。10.離職與解約10.1離職條件乙方有下列情形之一的，可提出離職：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方因個(gè)人原因提出離職。10.2解約條件甲方有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.3離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和預(yù)告解除。具體解除條件參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。11.2合同終止條件合同終止包括勞動(dòng)合同期滿、完成特定任務(wù)、雙方協(xié)商一致等。11.3合同解除或終止手續(xù)合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未履行培訓(xùn)義務(wù)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。14.其他14.1合同生效與失效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后失效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利方案等。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）招聘過程中，甲方需要第三方提供專業(yè)招聘服務(wù)；（2）甲方需要第三方提供員工培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)；（3）甲方需要第三方提供人力資源管理咨詢服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方責(zé)任第三方在提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照本合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的權(quán)利。15.3.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，與甲方、乙方之間無直接勞動(dòng)合同關(guān)系。第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于本合同約定的服務(wù)范圍。16.第三方介入后的額外條款16.1招聘服務(wù)16.1.1甲方委托第三方進(jìn)行招聘，應(yīng)向第三方提供招聘需求、崗位要求等信息。16.1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，尋找合適的候選人，并向甲方推薦。16.1.3第三方推薦候選人后，甲方有權(quán)對(duì)候選人進(jìn)行面試、考察等招聘流程。16.1.4第三方應(yīng)保證推薦候選人的真實(shí)性，對(duì)因推薦虛假候選人導(dǎo)致甲方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2培訓(xùn)服務(wù)16.2.1甲方委托第三方進(jìn)行員工培訓(xùn)，應(yīng)與第三方簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。16.2.2第三方應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)合同約定，提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。16.2.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)派員參加培訓(xùn)，并配合第三方完成培訓(xùn)工作。16.2.4培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)培訓(xùn)成果負(fù)責(zé)。16.3咨詢服務(wù)16.3.1甲方委托第三方提供人力資源管理咨詢服務(wù)，應(yīng)與第三方簽訂咨詢服務(wù)合同，明確咨詢內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。16.3.2第三方應(yīng)按照咨詢服務(wù)合同約定，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。16.3.3咨詢服務(wù)期間，甲方應(yīng)配合第三方完成咨詢工作。16.3.4咨詢服務(wù)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)第三方提供的咨詢服務(wù)成果，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，按照本合同約定的賠償金額執(zhí)行。17.2超出責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因?qū)е碌膿p失超過本合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.3爭議解決若甲乙雙方與第三方在責(zé)任限額方面產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.其他18.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，適用于甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的所有第三方介入情形。18.2本合同修正條款作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。說明：招聘計(jì)劃是甲方人力資源規(guī)劃的重要組成部分，用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位設(shè)置、職責(zé)、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責(zé)和工作要求的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是甲方員工培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)。4.薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等。說明：薪酬福利方案是甲方吸引和保留人才的重要手段。5.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同期限、試用期、工資、福利、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、離職條件等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。6.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、離職證明、離職交接清單等。說明：離職手續(xù)清單是甲方辦理員工離職手續(xù)的依據(jù)。7.招聘費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)要求：包括招聘廣告費(fèi)、獵頭服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；違反合同約定解除勞動(dòng)合同。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；泄露公司機(jī)密；違反公司規(guī)章制度；未提前通知甲方離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金；甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)補(bǔ)發(fā)并賠償損失；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償乙方培訓(xùn)費(fèi)用；甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；乙方泄露公司機(jī)密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償；乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)處罰；乙方未提前通知甲方離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方上月工資，但甲方未按時(shí)支付，需支付乙方滯納金。（2）乙方違約示例：乙方違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。全文完。2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源規(guī)劃原則3.1規(guī)劃原則3.2規(guī)劃周期4.人員需求分析4.1需求分析依據(jù)4.2需求分析內(nèi)容4.3需求分析方法5.招聘計(jì)劃和流程5.1招聘計(jì)劃5.2招聘流程5.3招聘渠道6.職位描述與任職資格6.1職位描述6.2任職資格6.3薪酬福利7.招聘組織實(shí)施7.1組織機(jī)構(gòu)7.2組織實(shí)施流程7.3組織實(shí)施時(shí)間8.考核與篩選8.1考核方式8.2篩選標(biāo)準(zhǔn)8.3篩選流程9.招聘結(jié)果確認(rèn)9.1結(jié)果確認(rèn)方式9.2結(jié)果確認(rèn)流程9.3結(jié)果確認(rèn)時(shí)間10.員工入職與培訓(xùn)10.1入職手續(xù)10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)時(shí)間11.合同履行與變更11.1履行方式11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效、終止及解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源有限公司1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人力資源規(guī)劃與招聘工作中的權(quán)利、義務(wù)及合作內(nèi)容，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人力資源規(guī)劃原則3.1規(guī)劃原則3.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求；3.1.2優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)；3.1.3保障員工權(quán)益，促進(jìn)員工成長；3.1.4合理控制人力成本。3.2規(guī)劃周期本合同人力資源規(guī)劃周期為2024年度。4.人員需求分析4.1需求分析依據(jù)4.1.1公司發(fā)展戰(zhàn)略；4.1.2業(yè)務(wù)部門年度工作計(jì)劃；4.1.3員工離職情況；4.1.4市場人才需求。4.2需求分析內(nèi)容4.2.1職位需求；4.2.2任職資格；4.2.3薪酬福利。4.3需求分析方法4.3.1內(nèi)部調(diào)研；4.3.2部門溝通；4.3.3市場調(diào)研。5.招聘計(jì)劃和流程5.1招聘計(jì)劃5.1.1招聘崗位及人數(shù)；5.1.2招聘時(shí)間；5.1.3招聘預(yù)算。5.2招聘流程5.2.1發(fā)布招聘信息；5.2.2簡歷篩選；5.2.3面試安排；5.2.4背景調(diào)查；5.2.5錄用通知。5.3招聘渠道5.3.1網(wǎng)絡(luò)招聘；5.3.2校園招聘；5.3.3人才市場招聘；5.3.4內(nèi)部推薦。6.職位描述與任職資格6.1職位描述6.1.1職位名稱；6.1.2工作內(nèi)容；6.1.3工作地點(diǎn)。6.2任職資格6.2.1學(xué)歷要求；6.2.2專業(yè)要求；6.2.3工作經(jīng)驗(yàn)；6.2.4技能要求；6.2.5其他要求。6.3薪酬福利6.3.1基本工資；6.3.2績效獎(jiǎng)金；6.3.3社會(huì)保險(xiǎn)；6.3.4其他福利。7.招聘組織實(shí)施7.1組織機(jī)構(gòu)7.1.1甲方成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；7.1.2乙方成立招聘執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。7.2組織實(shí)施流程7.2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，提交乙方；7.2.2乙方根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；7.2.3甲方對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行審核，確認(rèn)錄用人員。7.3組織實(shí)施時(shí)間7.3.1招聘工作應(yīng)在2024年度內(nèi)完成；7.3.2甲方應(yīng)在招聘計(jì)劃確定后10個(gè)工作日內(nèi)完成招聘工作。8.考核與篩選8.1考核方式8.1.1筆試：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試；8.1.2面試：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合能力評(píng)估；8.1.3實(shí)習(xí)或試工：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際工作能力考察。8.2篩選標(biāo)準(zhǔn)8.2.1符合職位描述和任職資格；8.2.3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；8.2.4符合公司文化和價(jià)值觀。8.3篩選流程8.3.1初步篩選：根據(jù)簡歷進(jìn)行初步篩選；8.3.2筆試篩選：通過筆試進(jìn)行進(jìn)一步篩選；8.3.3面試篩選：通過面試進(jìn)行最終篩選；8.3.4背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。9.招聘結(jié)果確認(rèn)9.1結(jié)果確認(rèn)方式9.1.1甲方通過書面通知或電子郵件形式通知乙方招聘結(jié)果；9.1.2乙方收到通知后，需在2個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)。9.2結(jié)果確認(rèn)流程9.2.1甲方將招聘結(jié)果通知乙方；9.2.2乙方確認(rèn)招聘結(jié)果；9.2.3甲方根據(jù)確認(rèn)結(jié)果安排后續(xù)入職手續(xù)。9.3結(jié)果確認(rèn)時(shí)間9.3.1招聘結(jié)果確認(rèn)時(shí)間為面試后5個(gè)工作日內(nèi)。10.員工入職與培訓(xùn)10.1入職手續(xù)10.1.1乙方需在收到甲方入職通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)；10.1.2入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.2.1公司規(guī)章制度及企業(yè)文化；10.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)；10.2.3部門工作流程及職責(zé)。10.3培訓(xùn)時(shí)間10.3.1培訓(xùn)時(shí)間為入職后的第一個(gè)月；10.3.2培訓(xùn)形式為集中培訓(xùn)和個(gè)人輔導(dǎo)相結(jié)合。11.合同履行與變更11.1履行方式11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自義務(wù)；11.1.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用。11.2變更程序11.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。11.3變更內(nèi)容11.3.1招聘計(jì)劃；11.3.2招聘流程；11.3.3薪酬福利；11.3.4其他。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1甲方未按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；12.1.2乙方未按照約定完成招聘工作；12.1.3雙方違反合同約定的其他情形。12.2違約責(zé)任12.2.1對(duì)于違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。14.合同生效、終止及解除14.1合同生效條件14.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；14.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同約定的期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3發(fā)生法律規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.2發(fā)生法律規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入程序16.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果等信息。16.3雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由雙方在單獨(dú)協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的一定比例，如10%。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其服務(wù)導(dǎo)致的本合同項(xiàng)下的任何損失、費(fèi)用或責(zé)任。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提供專業(yè)意見和建議。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量、專業(yè)化的服務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密和敏感信息；18.2.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于其與甲方或乙方簽訂的單獨(dú)協(xié)議；19.2第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下甲方或乙方的責(zé)任和義務(wù)；19.3第三方不參與本合同的履行，不享有本合同的權(quán)益。20.第三方介入后的額外條款20.1甲方或乙方在第三方介入后，應(yīng)確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；20.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ酵▓?bào)第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；20.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中不損害對(duì)方的合法權(quán)益。21.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，除非另有約定；21.2甲方或乙方應(yīng)在本合同中明確第三方費(fèi)用的支付方式和期限。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。23.第三方介入后的合同終止23.1若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致終止本合同；23.2第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)按照本合同約定，支付已發(fā)生的費(fèi)用和賠償損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.人力資源規(guī)劃與招聘方案4.招聘需求分析報(bào)告5.招聘流程圖6.職位說明書及任職資格要求7.招聘協(xié)議8.招聘費(fèi)用明細(xì)表9.招聘結(jié)果報(bào)告10.員工入職登記表11.員工培訓(xùn)計(jì)劃12.員工考核評(píng)估表13.第三方合作協(xié)議14.第三方服務(wù)報(bào)告15.爭議解決文件附件詳細(xì)要求和說明：1.營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號(hào)、經(jīng)營范圍、法定代表人等信息。2.人力資源規(guī)劃與招聘方案：詳細(xì)說明招聘目標(biāo)、招聘流程、招聘預(yù)算等。3.招聘需求分析報(bào)告：包括職位需求分析、市場人才需求分析等。4.招聘流程圖：清晰展示招聘的各個(gè)階段和環(huán)節(jié)。5.職位說明書及任職資格要求：詳細(xì)描述職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。6.招聘協(xié)議：明確招聘雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.招聘費(fèi)用明細(xì)表：詳細(xì)列出招聘過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。8.招聘結(jié)果報(bào)告：包括招聘人數(shù)、招聘渠道、錄用情況等。9.員工入職登記表：包括員工基本信息、入職日期、崗位等信息。10.員工培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。11.員工考核評(píng)估表：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。12.第三方合作協(xié)議：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。13.第三方服務(wù)報(bào)告：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果、服務(wù)費(fèi)用等。14.爭議解決文件：包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、解決方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；1.2乙方未按照約定完成招聘工作；1.3第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；1.4雙方未按照約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的合理損失；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的利息損失；3.2乙方未按照約定完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃受影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失；3.3第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致招聘工作受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失；3.4雙方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及全稱1.2.雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3.雙方注冊地址1.4.雙方營業(yè)執(zhí)照信息2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1.簽訂目的2.2.法律依據(jù)2.3.政策依據(jù)3.人力資源規(guī)劃3.1.規(guī)劃原則3.2.規(guī)劃目標(biāo)3.3.規(guī)劃期限3.4.規(guī)劃內(nèi)容3.5.規(guī)劃調(diào)整4.招聘需求分析4.1.需求來源4.2.需求崗位4.3.需求人數(shù)4.4.需求時(shí)間4.5.需求條件5.招聘渠道5.1.內(nèi)部招聘5.2.外部招聘5.3.合作招聘5.4.網(wǎng)絡(luò)招聘5.5.其他渠道6.招聘流程6.1.發(fā)布招聘信息6.2.應(yīng)聘者篩選6.3.面試安排6.4.背景調(diào)查6.5.錄用決策6.6.入職手續(xù)7.招聘費(fèi)用7.1.費(fèi)用預(yù)算7.2.費(fèi)用報(bào)銷7.3.費(fèi)用結(jié)算8.招聘成果評(píng)估8.1.評(píng)估指標(biāo)8.2.評(píng)估方法8.3.評(píng)估周期8.4.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.人力資源信息管理9.1.信息收集9.2.信息整理9.3.信息存儲(chǔ)9.4.信息共享9.5.信息保密10.合同履行與變更10.1.履行時(shí)間10.2.履行地點(diǎn)10.3.履行方式10.4.變更條件10.5.變更程序11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任11.3.違約賠償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同生效與終止13.1.生效條件13.2.生效日期13.3.終止條件13.4.終止程序14.合同附件14.1.附件一：招聘需求表14.2.附件二：面試評(píng)估表14.3.附件三：錄用通知書14.4.附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2.雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3.雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4.雙方營業(yè)執(zhí)照信息甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)：[甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)]乙方營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)：[乙方營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)]2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1.簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源規(guī)劃與招聘工作中的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作高效、有序地進(jìn)行。2.2.法律依據(jù)本合同簽訂及履行遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.3.政策依據(jù)本合同簽訂及履行符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。3.人力資源規(guī)劃3.1.規(guī)劃原則本合同人力資源規(guī)劃遵循合法、合規(guī)、合理、高效的原則。3.2.規(guī)劃目標(biāo)確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人力資源得到有效配置，提高員工滿意度，降低招聘成本。3.3.規(guī)劃期限本合同有效期為2024年度，自雙方簽訂之日起生效。3.4.規(guī)劃內(nèi)容包括但不限于：崗位需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計(jì)、招聘成本預(yù)算等。3.5.規(guī)劃調(diào)整如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.招聘需求分析4.1.需求來源包括公司內(nèi)部晉升、部門新增崗位、因離職等原因產(chǎn)生的崗位空缺。4.2.需求崗位[列出具體需求崗位及崗位要求]4.3.需求人數(shù)[列出具體需求崗位及對(duì)應(yīng)招聘人數(shù)]4.4.需求時(shí)間[列出具體需求崗位及對(duì)應(yīng)招聘時(shí)間]4.5.需求條件[列出具體需求崗位及對(duì)應(yīng)招聘條件]5.招聘渠道5.1.內(nèi)部招聘通過公司內(nèi)部公告、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行。5.2.外部招聘通過招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司、人才市場等渠道進(jìn)行。5.3.合作招聘與專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)或人才市場合作，共同開展招聘活動(dòng)。5.4.網(wǎng)絡(luò)招聘利用公司官網(wǎng)、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息。5.5.其他渠道根據(jù)實(shí)際情況，可探索其他招聘渠道。6.招聘流程6.1.發(fā)布招聘信息根據(jù)需求崗位，由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息。6.2.應(yīng)聘者篩選人力資源部門對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定初步面試名單。6.3.面試安排人力資源部門負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官。6.4.背景調(diào)查對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、離職原因等。6.5.錄用決策人力資源部門根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果，提出錄用建議，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.6.入職手續(xù)人力資源部門協(xié)助擬錄用人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。8.招聘費(fèi)用8.1.費(fèi)用預(yù)算招聘費(fèi)用預(yù)算由人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃制定，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后執(zhí)行。8.2.費(fèi)用報(bào)銷實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用，由人力資源部門按照預(yù)算及實(shí)際發(fā)生情況向財(cái)務(wù)部門提出報(bào)銷申請(qǐng)。8.3.費(fèi)用結(jié)算招聘費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在招聘活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。9.招聘成果評(píng)估9.1.評(píng)估指標(biāo)招聘成果評(píng)估指標(biāo)包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等。9.2.評(píng)估方法通過數(shù)據(jù)分析、員工滿意度調(diào)查等方式進(jìn)行評(píng)估。9.3.評(píng)估周期每季度對(duì)招聘成果進(jìn)行一次評(píng)估。9.4.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，調(diào)整招聘策略。10.人力資源信息管理10.1.信息收集收集員工個(gè)人信息、崗位信息、招聘信息等。10.2.信息整理對(duì)收集到的信息進(jìn)行分類、整理，確保信息準(zhǔn)確、完整。10.3.信息存儲(chǔ)采用電子文檔、數(shù)據(jù)庫等方式存儲(chǔ)信息，確保信息安全。10.4.信息共享在確保信息保密的前提下，實(shí)現(xiàn)信息共享。10.5.信息保密對(duì)涉及員工隱私的信息進(jìn)行保密處理。11.合同履行與變更11.1.履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。11.2.履行地點(diǎn)本合同在雙方約定的履行地點(diǎn)履行。11.3.履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.4.變更條件如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致的情況，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.5.變更程序變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。12.違約責(zé)任12.1.違約情形包括但不限于：未按合同約定履行招聘義務(wù)、泄露招聘信息、未按時(shí)支付招聘費(fèi)用等。12.2.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.3.違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在合同中明確。13.爭議解決13.1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。13.3.爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循法定程序，確保公平、公正。14.合同生效與終止14.1.生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2.生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.終止條件14.4.終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)，并簽訂終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中的“第三方”指除甲方、乙方以外的任何單位或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方責(zé)任限額甲方和乙方同意，第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等，均不得超過[具體金額]元人民幣。15.2.2.第三方責(zé)任認(rèn)定第三方責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、合同約定以及事實(shí)情況，由甲方、乙方及第三方共同協(xié)商確定。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.服務(wù)提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃與招聘服務(wù)。15.3.2.收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.3.信息保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲方和乙方對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象等信息進(jìn)行保密。15.4.第三方義務(wù)15.4.1.服務(wù)義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的人力資源規(guī)劃與招聘服務(wù)。15.4.2.信息保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲方和乙方提供的信息進(jìn)行保密。15.4.3.質(zhì)量保證義務(wù)第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方、乙方的需求。16.甲乙方增加條款16.1.甲方增加條款16.1.1.甲方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以保障招聘工作的順利進(jìn)